1樓：皆有可能
一、辭職後還能50歲退休嗎
勞動者辭職後是按50歲退休的，勞動者退休與辭職是沒有直接關係的，一般男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、員工退休後有什麼待遇
職工退休後享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。
職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。
為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫卹等福利待遇。
三、關於退職待遇的具體規定
總體介紹
按國發[1978]104號檔案規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%;同時發給個人帳戶養老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
其中，2023年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號檔案規定的120元調節金繼續保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，並按繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，一次付清。
國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條
2023年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條(二)項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同";第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條(二)項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資l個的生活補助費;但是，最多不超過12個月的本人標準工資。
中華人民共和國勞動法
"2023年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人";
第二十八條規定"用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償"。2023年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……";
第六條規定"企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同";
第七條規定"企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，醫療期滿應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。
勞動部辦公廳公布
"2023年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關於(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有關解除勞動合同問題的覆函》(勞辦發[1995]89號)規定"(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)第六條規定與《勞動法》第二十九條並無矛盾。被鑑定為一至四級者其終止勞動關係是通過辦理退休、退職手續來實現的，並非以解除勞動合同來終止勞動關係，與(勞動法)的規定是一致的。這樣規定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷**休息的合法權益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受應該享受的退休、退職待遇，按規定得到妥善安置，避免了醫療期滿後因解除勞動合同而造成失業;同時，減輕了企業負擔"。
國家勞動部
國家勞動部於2023年8月4日印發執行的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第35條規定"請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費"。
2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准頒布實施的《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休;第一條規定"不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動力的工人，應該退職。
2樓：書生之見是我
工行的做法完全正確，銀行工作人員不是工人，不應該五十歲退休，這是勞動法的規定，如果安排五十歲退休是違法行為，要追責的，如果自己辭職，無非是要鑽空子，實際上，自己交自由職業保險或者不交社保都是必須五十五歲退休，這是制度早已設計好的。
3樓：欺日無窮
辭職後應該可以在五十歲辦理退休，這是合理的利用規則。
4樓：556677錦鯉
工人改為管理崗合法嗎，為延長或縮短退休年齡可以改嗎，明明前台，管理崗？
5樓：
不行，因為你的檔案是管理崗就應該到55歲退休，所以辭職也不能辦理退休手續。
6樓：風雨陽光
這個問題怎麼看呢?誰都知道銀行職工待遇還行，晚退划算些。但員工卻還是想退，要麼是身體不好工作吃力，或家中有事，要麼是不安心工作，現在員工主動提出走應是皆大歡喜的事，強留著幹啥呢?
於公於私都不好。工行咋想的呢?
管理崗位女職工應按55歲退休還是50歲退休？
7樓：職場spring老師
國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。
參照《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 ，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
擴充套件資料
參照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
8樓：精靈幻術師
隨著2023年即將到來
很多70後的女職工紛紛迎來退休年齡
女職工到底是50歲退休
還是55歲退休？
今天就給你一次性講明白！
過去法定企退年齡
女職工50周歲、女幹部55周歲
《勞動合同法實施條例》二十一條規定，
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止
男60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲」。
現行規定管理、技術崗位55歲退休
但在二十世紀90年代初期，全國開始實行企業全員勞動合同制，取消了幹部、工人身份界限，統稱為企業員工。
企業和員工在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，確立勞動關係↓↓↓
實行勞動合同制後，企業打破幹部與工人身份，企業內部實行管理崗位與非管理崗位或技術崗位，企業可以根據生產經營需要設定崗位，這也是企業經營自主權的體現。
參保人員達到國家法定退休年齡，繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)累計滿15年以上，可辦理正常退休，享受按月領取基本養老金待遇。
隨用人單位參保人員
女性，工人或非管理崗位應年滿50周歲，幹部或管理崗位應年滿55周歲；
以個人身份參保人員
在靈活就業視窗參保繳費的人員，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年以上，可以申請按月領取基本養老金。
女職工是否從事管理、技術崗位
由用人單位確認
實踐中用工雙方爭議的勞動者法定退休年齡：
•既有勞動者主張應為55周歲，而用人單位主張應為50周歲；
•也有勞動者主張應為50周歲，而用人單位主張應為55周歲。
那麼，女職工「從事管理、技術崗位」是由誰確認呢？
■ 實踐中，女職工退休年齡涉及崗位性質的，其是否從事管理、技術崗位由用人單位確認，並承擔舉證責任。
■ 經報社會保險機構備案，符合條件的勞動者可延長退休年齡，延長期間按未達到退休年齡處理，有特別規定的從其規定。
女職工到了50歲是強制退休的嗎，女職工退休年齡的認定是50歲還是55歲
盡心的云云老師 女職工退休年齡分五種情況處理，有45 50 55 60歲 事業單位適用 四種退休年齡。國有企業人事制度改革早已完成，按照市場化企業化進行管理，不再比照行政機關行政級別管理，適用勞動法和勞動合同法，人員勞動合同管理 社會保險繳納 工作時間和休假 退休等完全適用勞動合同法規定。所以，國有...
女職工50歲退休後能拿養老金嗎，女職工滿50周歲 什麼時間可以領退休金
第一 要等到55歲才可以領取 第二 具體領取多少方式等可以諮詢下當地社會保險中心 12333第三 因為是定向的問題所以要定向的解答 第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉 只要你參加了社保並達到15年的繳納年限，退休後就能享受養老金待遇。女職工滿50周歲 什麼時間可以領退休金 ...
企業女職工究竟是50歲還是55歲退休什麼時候規定的
與你最初 女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上...