1樓：丁志忠律師
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十八條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2樓：霸氣航行天下
如果對廠裡的處罰有異議可以去當地的人社局申請勞動仲裁。
3樓：仲夏夢之夜辰
申請勞動仲裁，讓他們賠償你！
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
勞動法我在一私企開車十二年現得了腰椎間盤突岀出並做了手術這病算職業病嗎
不屬於。職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。根據 職業病分類和目錄 調整的原則和職業病的遴選原則，修訂後的 職業病分類和目錄 由原來的115種職業病調整為132種 含4項開放性條款 其中新增18種，對2項開放性...
中國勞動法第一條到最後一條誰能告訴我
重點綜合大學法學院基本都有. aaron丶 智慧財產權專業培養能在律師事務所 專利事務所 商標事務所等從事商標 專利 等專門智慧財產權事務，同時也能在公 檢 法等部門從事專門的智慧財產權司法審判及其他法律事務，或者在版權局 商標局 專利局 科技局等部門從事智慧財產權管理事務的智慧財產權專門人才。誰能...