1樓：匿名使用者
根據勞動合同法第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果是週未加班可以安排調休，但是法定假日上班必須支付三倍的加班費。找公司申請支付加班費，否則可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法中的第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
依據勞動法中和各條款規定，該公司已嚴重違反勞動法，如果你不想生事，可以直接找廠長（總經理）或老闆協調要求調整工資以及加班費，但如果協調不成，完全可以申請仲裁
3樓：匿名使用者
你好，如果法定假日你有加班，單位就應該支付你三倍工資作為加班費。既然你加了7個小時的班，理應獲得這七小時的加班費。可向與單位協商，協商不成再向勞動部門投訴。祝好運！
4樓：匿名使用者
按照現有的勞動合同法來說，如果老闆承諾在特殊節假日加班有加班費，卻沒有給你勞動所得加班費，你可以相關領導去索要，如果不給，他就違法了勞動合同法，你可以去找律師諮詢，要負相關法律責任
5樓：李冬梅
你說的概念很模糊，很難回答！
我只能說平時加班是按照1.5倍算的；週六日是2倍；法定節假日是3倍。
你這種4班倒的話，不是按照幾個加班來算，而是按照超出的月小時數來計算。
6樓：匿名使用者
建議與企業人事部門溝通，索要法定節假日加班的三倍工資。
溝通協商無效，可以向勞動部門反映。
7樓：鞏豐華律師
節假日裡上班,應該算給三倍工資的.
急，關於勞動法，專業人士幫忙解答一下謝謝
山野柴胡 醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為...
請問一下勞動法，我想請問一下中華人民共和國勞動法的具體內容？詳細一些？
第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合...
再問一下勞動法中規定的25和50的經濟補償金分別用在什麼
1 25 經濟補償金 適用於單位無故拖欠工資 剋扣工資 沒有依法支付加班工資的情況下 2 50 的經濟補償金 適用於單位在非法解除勞動關係或者非過失性解除勞動關係的情況下沒有及時支付工齡經濟補償金的情況，單位應當支付該工齡經濟補償金50 的額外經濟補償金。參考 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列...