1樓：匿名使用者
可以向當地勞動檢查部門舉報
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：登上凱旋門
你好！我不說那複雜。你可以當地的勞動監察部門或社會保險經辦機構進行舉報就可以解決。
3樓：愛丫丫愛生活
應該向勞動保障監察部門舉報或者直接向社保機構舉報，社保機構成立的有審核科，專門核查、處理轄區內少交、不交社會保險的單位。
單位沒給職工繳養老金，職工該找什麼部門投訴
4樓：王元頁
單位所在地社保局審核部門投訴單位
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
老闆不給員工繳納養老保險.工齡有十多年了.我們到那個部門求助是免費的,外來打工者謝謝幫忙. 30
5樓：王元頁
如果有勞動合同、不拖欠工資，只是沒繳納社保，可以到單位所在地的社保中心審核部門投訴
如果還有不簽訂勞動合同、拖欠工資等其他勞動糾紛 ，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁是免費的，從你在單位辭職開始算一年內申請
只是欠繳社保問題不能仲裁，只要直接投訴就可以
6樓：匿名使用者
老闆不給員工辦理社會保險，屬於違法行為。可以向當地勞動監察部門投訴舉報。他們會幫助你維權的。
7樓：匿名使用者
直接去企業所在地的勞動保障監察部門或者社保局審核科投訴處理，注意訴訟時效只有一年的問題（也有觀點認為社會保險是法定的，根本不用仲裁，應直接起訴）祝好
我們公司的員工不願意上社會保險怎麼辦？
可以向員工宣傳上社保的好處 以下是本人對參與社會的好處理解，不一全，提供作參考 社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老 患病 工傷 失業等原因失去生活 時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出 大頭 也就是說 基礎養老金 部分是由單位給你繳的，自己出 小頭 自己出的...
員工不願意加班,老闆該怎麼辦，老闆不願意結工資給我怎麼辦？
w無情冷血 一 營造歸屬感，人人都是當家人。歸屬感 於價值認同，一方面企業要營造與員工共榮辱的制度環境和人文環境，另一方面要努力提高企業的經營管理水平。管理者要搭好企業價值文化與員工價值觀統一的橋樑的作用，強化價值認同，提升歸屬感。能充份發揮每一個員工的主觀能動性，在面對同樣的問題，企業員工都會作出...
員工不願意加班，老闆該怎麼辦，下屬不服，不願意加班怎麼辦？
加班這兩字和金錢掛鉤，每個月給的工資裡面沒有加班費吧？打個比方，乙個文員工資2000元，你要她加班，一次兩次還行，次數多了你覺得這點工資你願意加班嗎？將心比心，老闆也要換位思考，否則到最後只有乙個結果，那就是玩完，只要錢給到位了，沒有什麼事情難辦。看情況判斷。1 有時候不願意加班是因為家裡有事，比如...