1樓：橘子不如橙子
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者主動申請離職，沒有經濟補償金。如果公司效益不好，拖欠或者剋扣勞動者工資的，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：蒼洱白子
如果是勞動者主動自願辭職，那麼無法獲得經濟補償。但公司因效益不好，降低工資、拖欠工資，那麼勞動者以此辭職，是可以申請經濟補償的。
3樓：霸氣航行天下
員工要求就是屬於本人辭職。當然不會了。
在我如果要求解除勞動合同可以得到多少賠償
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，只要單位存在《勞動合同法》第38條的規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求單位支付補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定，用人單位同樣需要支付補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司因為效益不好解聘員工，應該真麼賠償？
5樓：中國勞動網
如果是合法解除，應當按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付勞動者乙個月工資的經濟補償。
6樓：小新
目前好像很多私人企業都沒有按照規定去賠償或者補償員工。就直接解聘，發你工作日工資。
7樓：
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你只有收集證據到勞動局反6映了a，請勞動局關照一j下p公4司，要不d然將你想到勞動局申請仲裁的想法告訴公6司，看老闆如何反4應。 經濟問題裁員或違約裁員 ： 中6華人f民共和國勞動合同法：
第四十i條 有下j列情形之u一x的，用人q單位提前三g十i日0以3書0面形式通知勞動者本人i或者額外支x付勞動者一h個k月8工n資後，可以3解除勞動合同： （三d）勞動合同訂0立時所依據的客觀情況發生重大t變化8，致使勞動合同無i法履行，經用人a單位與w勞動者協商，未能就變更勞動合同內6容達成協議的。 第四十s六2條 有下q列情形之v一v的，用人s單位應當向勞動者支h付經濟補償：
（一y）勞動者依照本法第三s十d八h條規定解除勞動合同的； （二v）用人a單位依照本法第三e十k六6條規定向勞動者提出解除勞動合同並與y勞動者協商一o致解除勞動合同的； （三o）用人x單位依照本法第四十p條規定解除勞動合同的； 第四十s七a條 經濟補償按勞動者在本單位工b作的年限，每滿一u年支h付一p個b月8工a資的標準向勞動者支d付。六7個l月6以5上u不e滿一k年的，按一j年計7算；不u滿六3個k月5的，向勞動者支k付半個w月6工o資的經濟補償。本條所稱月8工u資是指勞動者在勞動合同解除或者終止6前十i二k個u月4的平均工a資。
第四十c八e條 用人u單位違反5本法規定解除或者終止8勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人d單位應當繼續履行；勞動者不l要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已e經不j能繼續履行的，用人f單位應當依照本法第八z十f七z條規定支h付賠償金。 第八k十m七m條 用人n單位違反7本法規定解除或者終止4勞動合同的，應當依照本法第四十r七m條規定的經濟補償標準的二n倍向勞動者支e付賠償金。 可以5據理與i公4司協商，協商不t成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
大家好!請問公司效益不好要辭退員工,怎麼賠償?
8樓：匿名使用者
有以下賠償
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
工作中勞動者要應對調崗降薪的方法
(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，
比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
(2)如果用人單位係想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。
(3) 如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。
(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。
在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支援勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。
9樓：一壹壹壹貳
以下勞動合同法的內容你用的上：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司效益不好 開始降薪 辭職可以得到賠償嗎
如果勞動者以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...
我們公司裁員，公司要我們籤賠償協議，是n 1賠償，我們覺得不合理，要求n 2合理嗎
n為工齡的年數，加幾就為賠償幾個月的工資，n 1就是一年工齡賠償乙個月的工資，n 2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資。如果滿足 勞動合同法 第四十條規定的，賠償方式為n 1。一般情況下賠償方式為n 1.滿足勞動合同法第四十八條的，賠償金為2n。勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前...
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...