1樓：汽車解說員小達人
如果勞動者以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的；
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
2樓：匿名使用者
你直接辭職是沒有任何賠償的，但是你說的降薪之後連最低工資標準都達不到，你可以去勞動監察部門投訴他。
3樓：匿名使用者
1、調崗調薪都需要得到本人協商同意。
2、滿10年已籤無固定期限勞動合同的，公司不得解除。
我在公司工作8年，現在辭職可以得到賠償嗎
杭州田律師 根據 勞動法 及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。另外，根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條的規定以及 勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
公司效益不好也不裁員賠償,員工要求解除勞動合同能得到賠償嗎
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者主動申請離職，沒有經濟補償金。如果公司效益不好，拖欠或者剋扣勞動者工資的，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...