1樓：戚廣利
所謂工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算;
(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;
(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算;
(4)被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算;
(5)企業轉讓、改組或兼併，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼併前後的本企業工齡連續計算;
(6)因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算;
(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病癒後，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡合併計算工齡;
(8)轉入企業工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業工齡計算。
(9)國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。
2樓：匿名使用者
根據我國現在的工資結算，並不能加在底薪裡面由於適用的是結構工資，所以應該屬於補貼或者津貼，而不是底薪
3樓：胡
不能 ，一般工齡工資算獎勵補貼，它算在綜合工資裡，反正還是你的錢，算在**不太重要。
4樓：匿名使用者
當然要了，工齡就是啊！
工齡工資是否應該加在基本工資裡 5
5樓：月似當時
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
擴充套件資料
工齡工資計算：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算;
(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;
(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算;
(4)被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算;
6樓：匿名使用者
工齡工資是單獨的，不包括在基本工資裡。
現在是同工同酬，比如，你工齡20年，我工齡2年，咱倆乙個崗位，那麼，拿一樣多的基本工資，對你公平嗎？？、
所以，工資條專門有一欄，是工齡工資，單獨計算。
工齡工資算基本工資嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
8樓：翰林學庫
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
工齡工資在工資組成（工資總額）中算什麼?工資？補貼?
9樓：匿名使用者
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額版。工資總額由下列六個權部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
從以上定義可以看出，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補貼也是工資。
在實際操作的層面來說，比如說計算工資的時候，通常都會把工齡工資納入到工資計算基數裡面去，也就是說，將工齡工資看作工資。獎金、績效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對固定的。
《工資支付暫行規定》
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
不知道回答到你的問題沒有，如果沒有，請追問。
10樓：姬野羽烈
我們取消了工齡工資，以前是算在津貼補貼裡面。
另外，最低工資標準不是針對你工資條中的基本工資，而是針對所有的工資收入，為避免出現爭議，你可以把基本工資和工齡工資合併為基本工資。
工齡工資每一年加多少？
工齡工資是基本工資嗎，工齡怎麼計算
11樓：林傲柏泥秋
基本工資不是工齡工資，基本工資是指在最低情況下拿到的工資，不含獎金分紅等，工齡工資是與工作年限有關的，轉正以後開始計算工齡工資，一般在幾塊錢到幾十元不等。
工齡工資每一年加多少
12樓：墨夷雁山
除了上海今年**的養老金已發給退休人員和北京、雲南、陝西、天津、浙江在9月底前把今年增加的養老金發放到位以外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還未出台。各地的人社廳正在制定實施細則並報批，養老金增加部分都從今年1月份補起。
13樓：古龍浩思
每個公司不一樣。五十一百的都有。每個地區也不一樣。
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