1樓：baby無知的螞蟻
計畫生育服務證是集准生證、查環等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕後，孕檢、分娩、享受免費避孕藥具、以及找工作等都需用到這個《計畫生育服務證》。
現只有極少數落後地區組織機構組織繁雜，才有計畫生育服務證、准生證分開的現象。多數地方已廢除准生證。
只是員工沒有准生證明是無法達到享受生育保險待遇的要求，無法享受生育保險待遇，但是與產假是沒有影響的
只要有生育的事實，就可以享受產假，同有沒交生育保險沒有必然聯絡，同時也沒有規定一定需要准生證。
2、依據按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：匿名使用者
休產假不一定要准生證才能休。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2023年4月18日，***頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計畫生育規定的，其勞動保護應當按有關計畫生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計畫生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
因此，休產假是以事實為根據的，而不是以准生證為依據的。只要有證據表明你符合休產假的條件，就應當依法享有休產假的權利。
3樓：丁志忠律師
產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證
法律有規定請產假必須有准生證嗎
4樓：baby無知的螞蟻
只要員工生育就可以請產假，並不需要准生證。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：周律師說
法律沒有規定請產假，必須有准生證的前置條件。也就是說，女職工只要有生育，就可以享受產假規定。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6樓：匿名使用者
從法定層面說，目前國家層面的法律法規沒有規定超生不可以享受產假，即使沒有准生證，只要有醫院開的懷孕證明都是可以請產假的。
7樓：似火狂暴
好像沒有吧，之前我們同事請產假，單位都沒有要求這塊呀。
沒有准生證可以享受產假嗎
8樓：小陳
沒有准生證也可以享受產假。按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2023年4月18日，***頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計畫生育規定的，其勞動保護應當按有關計畫生育規定辦理，不適用本規定」的條文。
9樓：累得像豬一樣
依照法律規定：可以享受休產假的權利，但要看生育是否符合計生法律政策，如不符合，則不能享受生育保險待遇；
①按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假,
②《計畫生育條例》規定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體延長時間由各省自行制定。建議諮詢當地計畫生育部門或網上查詢所在省制定的計畫生育條例。
③產假期間工資按當地最低工資發放。
10樓：謝炳城
先回答問題：
從法定層面說，目前國家層面的法律法規沒有規定超生不可以享受產假（指帶薪產假，下同），從實際操作層面說，對於員工超生的，很多單位都不給產假，而是按事假（指無薪事假，下同）處理，員工自知已違反計生政策，也就不再爭取了。產假到底給不給，目前還沒有看到有國家層面的相關解釋。
以下是我的個人分析：
這是乙個有爭議的話題。
1988上***頒布實施的《女職工勞動保護規定》（已於2023年廢止）第十五條規定，女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。這條規定提到了「違反計畫生育規定的」，「不適用本規定」，但在2023年新頒布的《女職工勞動保護特別規定》卻刪除了這一條，只詳細規定了享受產假的情形和具體天數，並沒有提到違反計生政策的不享受產假。
根據《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。這兩條法律法規，都沒有提到超生不能享受產假。
由此可見，婦女生育享受產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實（需提供相關醫學證明），員工提出要求休產假的，單位應當無條件批准。
只要是事實生育，事假是一定會給的，關鍵是工資的問題，是按有薪產假論，還是按無薪事假論？從上面的兩個法條看，應該是按有薪產假論的，產假期間，由社保**或用人單位支付工資。
然而，各地又有地方規定。比如，《北京市人口與計畫生育條例》第四十規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。從這條規定看，不但「分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇」，還有其他方面的懲罰。
綜合以上分析，我個人認為，國家層面的法律法規，產假期間應該是有產假工資的，但是，如果地方有規定的，則遵照地方規定執行，因各地規定不同，這裡就不作定論了。
但也有法學界人士和企業hr界業人士提出，產假是國家法定假期，而法定假期的前提是合法，員工超生的，已違反《人口與計畫生育法》，不應該享受有薪產假。
法律引用：
女職工勞動保護規定（失效
女職工勞動保護特別規定
北京市人口與計畫生育條例
人口與計畫生育法
沒有准生證可以請產假嗎
11樓：熊博士
從法定層面說，目前國家層面的法律法規沒有規定超生不可以享受產假（指帶薪產假，下同），從實際操作層面說，對於員工超生的，很多單位都不給產假，而是按事假（指無薪事假，下同）處理，員工自知已違反計生政策，也就不再爭取了。產假到底給不給，目前還沒有看到有國家層面的相關解釋。
以下是我的個人分析：
這是乙個有爭議的話題。
1988上***頒布實施的《女職工勞動保護規定》（已於2023年廢止）第十五條規定，女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。這條規定提到了「違反計畫生育規定的」，「不適用本規定」，但在2023年新頒布的《女職工勞動保護特別規定》卻刪除了這一條，只詳細規定了享受產假的情形和具體天數，並沒有提到違反計生政策的不享受產假。
根據《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。這兩條法律法規，都沒有提到超生不能享受產假。
由此可見，婦女生育享受產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實（需提供相關醫學證明），員工提出要求休產假的，單位應當無條件批准。
只要是事實生育，事假是一定會給的，關鍵是工資的問題，是按有薪產假論，還是按無薪事假論？從上面的兩個法條看，應該是按有薪產假論的，產假期間，由社保**或用人單位支付工資。
然而，各地又有地方規定。比如，《北京市人口與計畫生育條例》第四十規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。從這條規定看，不但「分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇」，還有其他方面的懲罰。
綜合以上分析，我個人認為，國家層面的法律法規，產假期間應該是有產假工資的，但是，如果地方有規定的，則遵照地方規定執行，因各地規定不同，這裡就不作定論了。
但也有法學界人士和企業hr界業人士提出，產假是國家法定假期，而法定假期的前提是合法，員工超生的，已違反《人口與計畫生育法》，不應該享受有薪產假。
12樓：睦軼圭紫杉
沒有准生證違反的是計畫生育，而產假是給產婦的，與計畫與否無關，因此可以請產假。
勞動法規定孕婦幾個月開始可以休產假
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