1樓：小研老師
如果你在見習期還沒結束就辭職，原畢業學校是不能再給你就業推薦表。
2樓：匿名使用者
就業推薦表只有一次吧，因為已經給了你機會了，你都已經用完了，然後還辭職了，這個時候可能就要靠你自己了吧，畢竟學校有它的規章制度
3樓：突突突突
見習期沒有結束就辭職了，回到畢業學校，應該會給你推薦表的，但是就要等別的同學都就業了才會給你，因為你畢竟浪費了人家學校的乙個名額。
4樓：大嘴漫談
不知道是由於什麼原因辭職的，如果是你自己的原因導致的事實，那麼你需要和原來的畢業學校仔細溝通，看看學校怎麼答覆你。但是正常情況下應該還是給出具推薦表的。
5樓：祈盈
正常是不能給了！見習期應該遵守規定完成實習。但是如果有特殊情況辭職學校會給特殊考慮的！
6樓：匿名使用者
不知道這個見習期是畢業學校強制給學生去的，還是自己找的，如果是強制找的，就要跟學校去溝通
7樓：
學校可以不履行為該同學出具推薦表，但不是絕對的，如果該同學品學兼優，有獨賦專長，學校也會給予變通，這樣對學校的聲譽和對社會都有極積的意義。
8樓：匿名使用者
這個應該沒有了吧，不過你可以去找老師跟老師關係不錯的話，他應該會有辦法幫你從新推薦
9樓：
應該不能吧，具體還要問你們生活老師，看他怎麼說了
三方協議和就業推薦表被用人單位收走了，但是本人還沒簽字，那還能要回來嗎 5
10樓：汴
只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下乙份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
11樓：水問
一旦某個企業的招聘人員經過面試決定錄用你，回索要你的三方協議和就業推薦表，回去以後領導把關，乙個月以內會把簽字蓋章的三方協議寄給你，你就可以回學校就業辦蓋章生效了！三方協議就是畢業生沒有畢業之前的預備合同，用於約束畢業生，學校和用人單位相互關係的一種民事協議。
只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下乙份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
公司三方協議的作用：
1、三方代表公司，銀行，還有稅務局。
2、辦理財稅庫銀橫向聯網電子繳稅三方協議，其作用主要是便於納稅人進行網路申報，稅款直接由開戶銀行及時劃繳入庫。
如何辦理稅務局、銀行和我單位三方協議：
1、三方協議的文字由稅務局提供，稅務局專管員要一下，寫明公司名稱、賬戶、開戶行資訊，公司蓋章、銀行蓋章後送交稅務局就行了。
2、去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按著印章 上的名稱填寫稅務局資訊，再填寫上自己企業的資訊，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局一聯，自己留一聯。
3、三方代表公司，銀行，還有稅務局。簽定那三方協議，就是你公司委託開戶銀行使用網上申報上繳款，即公司負責網上申報，銀行負責轉款到稅務局的乙份協議
12樓：匿名使用者
同樣的問題，沒跟用人單位籤任何協議，把四聯單拿去了。現在本人不想到那個單位去了。四聯單他不給怎麼辦？
現在在實習，但學校要求蓋就業協議書，公司要求必須要就業推薦表原件才可以蓋章，但過兩個星期就離職了，
13樓：小鄒聊裝修
最好不要，除非你是進了**事業單位。我畢業參加工作都沒用上那份協議書。
14樓：運振英納歌
必須給原件的。就業協議書和就業推薦表沒啥大用處，就是相當與你沒畢業時的勞務合同。等你畢業了去公司就業，籤勞務合同，這些東西就作廢啦，不用看的那麼重的~~實在擔心的話，自己可以留乙份影印件，以防萬一哦~~
希望能幫到你！
未簽勞動合同，但已交三方協議和就業推薦表原件，如果想反悔可以拿回嗎
15樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具乙個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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