1樓：匿名使用者
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。
勞動法規只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。《勞動合同法》第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
勞動者運用該條規定需要注意四個方面：
一、提前預告
由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的。
《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程式就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少30天。這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續。
二、書面通知
勞動合同解除是在勞動合同有效成立以後，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關係消滅，對於用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該採用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便於計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動糾紛。
實踐中勞動者在運用此條法律規定中，常犯的乙個錯誤是把「解除合同通知」，寫成「辭工」、「辭職」申請，以致於自己的權益不能得到有效維護。所謂「辭工」，「辭職」申請，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。
實際上是循《勞動合同法》第三十六條規定，向單位要約，協商一致解除合同。
三、有效送達
解除合同書面通知，必須有效送達。一般情況下，勞動者應當一式兩份，直接送達用人單位人力資源部，其中乙份由收件人簽字作為送達依據保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達情形。
解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達，快遞送達，一定要在快遞單上標註「解除勞動合同通知書」。
四、人群限制
《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，並不適用於所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。
接受專項培訓並約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，單方解除需要支付違約金。
2樓：仉利
過了試用期，就要提前乙個月書面提出離職申請。
見習期內辭職的問題
3樓：愛子公主
希望你明白!
1：現在許多公司認為員工辭職必須寫辭職申請，並且要得到單位的批准，否則就不能辭職，其實這是個誤區。不對的。
2：《勞動合同法》規定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批准或同意。
3：如果是員工單方解除，用人單位應該及時給員工辦理離職手續，不然會承擔不利的法律後果的。
另外!依據《勞動法》及本市的有關規定，制訂了企業（事業）單位勞動合同書、臨時勞動協議書、計時工勞動協議書、實習生勞動協議書、鄉鎮企業勞動合同書、建築企業招用農民進城務工人員專用勞動合同書6種文字，供用人單位使用。其中，《計時工勞動協議書》適用的範圍是從事計時工，鐘點工、小時工工作的人員，包括勤工儉學的學生。
勞動保障部門提醒這些學生，小時工也要簽訂勞動合同。
有關人士介紹，勞動者與用人單位訂立《計時工勞動協議書》時，應注意以下幾個問題，一是甲乙雙方要根據《勞動法》和本市的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上簽訂合同；二是要明確協議期限、工作崗位、工資報酬、工作時間、保險福利待遇、勞動保護和勞動條件；三是要明確協議的終止、解除，解除協議的經濟補償、雙方約定的其他內容。
你有簽定嗎?有簽定的話回去仔細看看,如企業違反協議的話可到當地勞動監察大隊投訴處理
勞動法規定試用期辭職只要提前三天即可!
4樓：匿名使用者
勞動合同法，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規定勞動者應提前三天通知的。
你們雙方都還沒簽訂合同，想簡單處理就不用出什麼通知，要正規的話，用人單位應出具乙個解除勞動合同證明書給勞動者，雙方在證明書上簽字蓋章。解除勞動合同證明書沒規定格式，但是解除勞動合同證明書內容在勞動合同法實施條例中有要求，其中第二十四條規定 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
6個月見習期，沒簽合同，沒勞動關係，要提前乙個月才能辭職？
5樓：匿名使用者
你畢業了嗎？如果已經畢業，你可以申請仲裁，要求單位補繳社保費，並且給與經濟賠償。
6樓：小毛驢的理想
見習期如果有工資報酬那就可以算試用期，要是在試用期根據《勞動合同法》地三十七條之規定提前3日通知單位就可以走了。
7樓：匿名使用者
您好:1﹑在《勞動合同法》的範疇就沒有見習這個概念，所謂的見習期不確定勞動關係也沒有法律依據，嚴格意義上講就是試用期，而僅約定用期的情況，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是你與用人單位簽訂了6個月的勞動合同(事實)。
2﹑權力和義務
用人單位簽訂的合同期限為6個月，那麼試用期不得超過乙個月，《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位需支付履行部分的賠償金。
用人單位違法《勞動合同法》第八十二條，自用工之日期乙個月未與勞動者訂立書面合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在6個月合同到期終止時，用人單位需向勞動者支付半個月的經濟補償。
如果用人單位不承認這6個月是試用期就將承擔上述責任，在用人單位履行上述義務後，你需要提前30日提出，大不了放棄經濟補償。反之，如果用人單位說我們簽定的是6個月的試用期，那麼，可以依照第三十七條第一項提前3日通知解除合同，走人!
祝您順利!
試用期辭職可以馬上走人嗎？
8樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：劃破天空的貓
試用期辭職不需要30天，其他三天通知企業即可，但不能立即離開。
企業必須將證件與工資發給你，扣押證件和不發工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：
1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
見習期是什麼？見習期和試用期有什麼區別
默默她狠傷 見習期是除博士生 碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。見習期和試用期區別 1 從功能上看 設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務 提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習 而試用期強調的是相互瞭解 選擇...
關於試用期沒有籤勞動合同，直接簽了一年的正式合同
如果合同到期單位不續簽合同，您可依勞動合同法實施條例第七條的規定，主張十乙個月的雙倍工資。同時因為單位在合同到期不續簽合同，您可依勞動合同法第四十六條第五項的規定要求乙個月的經濟補償金。如果單位同時還未提前乙個月通知不續簽合同，那麼您還可以額外要求乙個月的工資。不能。公司和你簽定的合同已經包含試用期...
勞動合同簽訂三年，試用期多久
來生還要一起走 試用期不超過兩個月。勞動合同法 第十九條的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...