1樓：三心真人之坡
1、保險按法律規定來說，只能要求補繳，因為這個錢是給國家的，所以要求賠償保險錢，這是不會被國家支援的， 至少說需要提供什麼證據，只要能證明你是這個公司的員工，然後去社保局查又沒有你的繳納社保的記錄，就可以向社保局投訴要求公司補繳社保。
2、無論何種情況下離職，你都能要求公司支付未付的加班費，但首先你得到存在加班事實進行舉證。一般來說，加班的證據基本上由公司掌握，或者無證據，所以造成員工在舉證上有一定的困難。
3、籤空白合同對你非常不利，尤其是在你沒有合同原件的情況下，說白了，公司要怎麼填，要怎麼改（公司可以重新列印合同將你簽字的合在一起，對你非常不利，所以一般合同最好蓋騎縫章），全憑他。所以以後不能再這麼大意。
給一點意見，最好你們形成團體，集體向勞動局反映問題，讓勞動局來查實你們的相關情況，這樣對你們就有利得多了。我之前有見過，員工向勞動部門投訴後，勞動部門會讓公司提供比如員工名冊（這樣就能證明你是公司的人了）、工資發放檔案、購保檔案、勞動合同簽訂情況等，這樣一來，有可能就能查出問題，從而對你們就有利了。
2樓：匿名使用者
您好，建議您申請勞動仲裁。
1、保險費用只要證明存在勞動關係即可；
2、加班費是您應得的，和您主動離職沒有關係；
3、您可以要求沒有簽訂合同第一年雙倍工資。
3樓：汝子禕
如有銀行工資明細等書面證據、證人證言、視聽資料等證據證實在未簽訂勞動合同期間存在事實勞動關係，可主張用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
如果能證實存在加班事實，可要求支付加班費。另外，應當要求用人單位補繳社保。
4樓：木蘭織布
公司效益擺在那裡的，公司以所有資產承擔有限責任。公司沒錢了，也不能找老闆。所以即使到時候申請勞動仲裁勝訴了，也拿不到錢。所以建議和老闆協商解決，從長計議。
這樣可以麼？
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