1樓：匿名使用者
1.老闆是故意害害是過失?不管哪種,這兩種情況老闆都應該承擔全部責任.
2.你們應該先申請傷情鑑定,或讓醫院開相關的傷情證明,儲存好住院期間的相關證據材料,如病歷表,相關的醫療單據,證人證言(兩個以上無厲害關係人證)等一切與之相關的材料.
3.能列舉的賠償專案盡量列舉,但是應該以能證明該專案存在或必要為前提,可以參考的賠償專案為:醫療費（主要包括**費、檢查費、化驗費、手術費、**費、住院費和藥費等），誤工費，住院伙食補助費，****費，護理費，殘疾者生活補助費和殘疾用具費（如果造成殘疾），交通費，住宿費，直接財產損失賠償費，必要的營養費等
以上是針對人身侵權起訴的人身損害賠償專案.
對於後續的費用也應該由侵權人承擔所有費用.
4.如果能證明是工傷範圍也可以申請工傷如果造成殘疾,可以申請殘疾鑑定,申請後可以根據證明要求用人單位理賠,理賠專案和以上差不多.
2樓：歸十與想
最佳答案
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
七、如違反勞動合同法，你們還可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，可以申請工傷認定，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
4樓：
當然要付全責，至於起訴他要什麼 我想應該去醫院去乙個傷殘證明，還需要你弟弟的同事去證明 確實是那老闆的緣故才使你弟弟受傷
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