1樓：毒水之源
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
個人認為母親沒有上面法條規定的那些可以解除合同的情形。不過，你說母親頸椎有毛病適應不了新工作，單位倒是可以解除合同的。但是，就算單位以此為藉口解除合同，也要支付相應的經濟補償金才可以的。
具體的支付數額以及方法如下：
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
希望對你有所幫助，祝好。
2樓：歸十與想
1、如單位辭退你母親，根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條，你母親可以要求單位支付10個月工資補償；
2、如單位欠繳社保，可以要求單位補繳；
3、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
如果單位要辭退你的母親，需要支付經濟補償金，工作滿一年支付乙個月的工資，不滿一年的按一年計算。
有關勞動法的問題，關於勞動法的問題
按照我國 勞動合同法 規定勞動合同期限，3個月以上不滿一年期的，試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 三年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同法 另有規定 用工單位超過1年未簽訂勞動的，視為勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，且擁有向用工單位主張之前半年的2倍工資的權...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
有關勞動法 勞動合同法的 公司法 稅法的具體變更內容和時間
周律師 您好 勞動合同法是2008年1月1日實施的，之後只是對勞務派遣方面進行了修訂。勞動合同法 及相關法條有哪些？新勞動合同法內容是？與舊版勞動合同法有啥區別？ 仙人掌的憂傷 新勞動合同法的內容主要包含 一 關於立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，...