1樓：天傑地靈青島人
申請病退需要經勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力，而非國企就可以認定的。申請病退不行，說明不符合病退條件。
所以，國企男心臟有問題，應抓緊時間診治，確需休息**的，應有醫院出具的病假條。
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，其工齡應至少在二十年以上，醫療期為二十四個月（可按30個月內累計病休時間計算）。
如果醫療期滿，仍無法繼續工作時，國企可依據《勞動合同法》四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」的規定，解除與國企男的勞動合同，但需要根據其已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2樓：112333束脩
1你可用申請停薪留職，社保費用轉給公司代繳，**後返崗；
2如果社保滿15年，不影響退休金的情形可以辦理離職，回去好好休息；
備註：員工自己提出離職沒有補償金。
因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎？
3樓：墨陌沫默漠末
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資就能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：紫簫
用人單位不可以解除勞動合同。
09年天津申請病退必須同時符合三個條件：
（1）經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第乙個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職。
只是不知道你父親是否符合上述病退條件，也不知道你父親的具體情況。
5樓：非資深
不可以解除合同，除非他們提出可以2n+1加醫療費賠償方案
6樓：在沙漠裡的鯨魚
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：中顧法律網名律
用人單位不可以解除勞動合同
8樓：匿名使用者
1、在醫療期內，不能解除勞動合同，過了醫療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；
2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付乙個月的工資才行，而且需要支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同後病重想辦理病退,申請書怎麼寫?
9樓：濤聲海韻
解除勞動合同後病重想辦理病退，申請病退的報告要根據自己的實際情況提出，內容和格式沒有強制規定，一般格式如下：
單位抬頭和領導，本人目前身體情況、醫療情況、需要提前病退的原因，然後就是本人簽名和年月日。
以下范文可以參考。
《病退申請報告》（范文）
尊敬的公司領導：
本人***，男，現年**歲，原係******職工，因其患支氣管哮喘、心臟病無法參加體力勞動，於****年*月*日在本廠申請辦理了休養手續，每月領取***元生活費。多年來，長期患病在市內各大醫院**無效，無數次因哮喘病急性發作而被送入醫院搶救，****年至****年更是屢次被市急救中心icu重症監護室下達《病危通知》。
****年**月，本人突發腦梗塞、併發心臟病、哮喘、肺氣腫入院。經**後，現語言功能部分喪失，肢體功能顯著下降，醫院要求每週回訪。
如今，高昂的**費及藥費，讓每月只有***餘元的病患職工已經負債累累，同時給並不寬裕的子女及親屬都帶來巨大的經濟壓力。
懇請公司領導同意本人辦理病退的申請。
申請人：****
申請日期：年月日
另外，企業職工申請病退鑑定，享受病退待遇，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;
一般類疾病住院出院後滿1年;
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
10樓：匿名使用者
勞動者想辦理病退，應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，經鑑定完全喪失勞動能力的，達到法定病退年齡和工作年限，填寫病退休申請表，向社會保險經辦機構申辦病退。
11樓：私信我miyue轉
1、在醫療期內，不能解除勞動合同，過了醫療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；
2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付乙個月的工資才行，而且需要支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哥哥糖尿病尿毒症,不能上班了。病退還沒有批下來,單位給了三個月基本生活費，單位現在求解除勞動合同
12樓：知部只道
因病不能上班然而，而導致單位要求單方面解除勞動合同的情況，在現實生活中比比，然而這可可以肯定的說，使用人單位違反了勞動法的。勞動者如果碰到這樣的情況如果協商，可以要求單位給予補償，具體補償多少可以。，如果協商不成可以申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
如果符合病退的條件單位不給病退，你可以找勞動仲裁。
14樓：海神
這個應該是不可以的，怎麼能在別人生病了做出這麼缺德的事情，你們可以要求按勞動法，來個勞動仲栽的，好嗎
15樓：匿名使用者
如果不能正常去單位上班，單位是有權解除勞動合同的。
16樓：匿名使用者
不能上班了單位解除勞動合同應該是正常的……
我是城市軌道交通駕駛員，辦了病退和辭職，現在可以回單位嗎
不是勞動合同制工人能病退嗎
17樓：微風
不是勞動合同制工人能病退，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準鑑定為一到四級傷殘的，可以申請病退。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定，被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
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