1樓：棉花糖
現在無論是工廠招聘還是別的企業招聘，一般年齡都會在18-35周歲之間。這是為什麼呢？
有的重體力勞動的公司，35歲以上精力和體力確實達不到了。有的公司則認為年齡大的員工不好管理。用人單位覺得35歲以上的人，家庭負擔重，孩子正是學業緊張的階段，父母也老了，容易出現身體健康問題，這樣的員工工作中容易分心，不能百分百的投入工作。
35歲對人生和職場而言，都是乙個重要節點。一般來說，35歲之前的人年輕有活力，職業可塑性也較強，而過了35歲就相對定型並漸漸求穩了，面對工作也常常是心有餘而力不足。
35歲一般都處於上有老下有小的階段，家庭所佔分量明顯增加，甚至大於工作，對單位的貢獻自然會降低。而35歲之前，尤其是20多歲的年輕人，更能全身心投入工作。企業花錢招人，都想多招些年輕又能多出力的，這不難理解。
2樓：risa小店
要看行業了，不過另外看應聘的崗位，一般如果應聘的事管理層，35歲以上肯定能應聘。而普通員工的話大都是這樣，又是是程式方面。
3樓：mr妄說
現在就業壓力大，年輕畢業生多，企業有更新換代的需求。
4樓：那年夏天
人到中年，首先體力跟不上不能強度加班，出差二是混跡職場多年，很多很油滑，不好管理
三是家庭需要照顧，不能完全投入工作
但是很多中年人還是很優秀的，所以不能歧視，他們也是社會的中流砥柱
很多公司招聘為什麼都把35周歲作為年齡上限？
5樓：我考慮我的
我覺得肯定有各公司的道理。35歲確實是職場人的一道分水嶺，求職也比較困難，在職員工還得擔心自己會不會被辭退。總之35歲不容易啊。
一.招收35歲的年輕人成本太高
因為僱傭35歲的人太貴了。畢竟，35歲的人有10年以上的工作經驗和技能，但相對而言，他們對工資的要求更高。如果工作不困難，公司最好選擇新人進行培訓，這樣成本相對較低。
可以招聘一名35歲的有經驗的人員，其工資可以招聘2名年輕人。工作並不難。招聘人員的成本越低越好。
二.35歲的人沒有年輕人的氣勢
畢竟，35歲的年輕人已經在工作場所工作了十多年，他們中的大多數都有豐富的經驗。與20出頭的年輕人相比，他們吃的鹽比吃的飯還多。這不像那些年輕人會因為一句話或乙個大計畫而大哭一場。
畢竟，社會經驗已經從他們的損失中磨練出來，所以不容易上當，也不容易上當。這樣會更加理性。
三.35歲的體力和精力不如年輕人。
35歲時，身體機能開始衰退，精力不再像年輕人。還有35歲的孩子，他們的孩子基本上都在上學。他們的父母越來越老了。
他們的生活中有越來越多的禁閉。不可能也不允許像年輕人一樣加班。畢竟，有家庭和老人需要照顧。
特別是這一代出生於2023年和86年的35歲老人，由於計畫生育的原因，一般都是獨生子女，沒有兄弟姐妹。在這個年齡，他們需要照顧他們的父母和四個老人。巨大的家庭壓力會使他們的體力和精力跟不上。
如果你加班，你的身體會不堪重負。對用人單位來說，最好招收年輕人。
四.35歲老人的思想開始固化
35歲時，由於生活經驗的影響，心靈和思想開始凝固。學習能力和理解新事物的能力肯定不如年輕人快。有些事情即使想改變也很難改變。
作為乙個整體，我們要不斷接受新事物，不斷創新。畢竟，只有創新才有力量。如果說思維是凝固的，沒有創新能力，當然，我們更願意招募乙個年輕精力充沛的年輕人來補充新鮮血液。
6樓：乙個酸的檸檬
因為35歲，其實就已經算是中年人，那個時候會有自己的家庭或，所以說可能經歷不如之前旺盛。
7樓：wybzd哈哈哈
因為35周歲個人的能力會慢慢的下降，所以會把35周歲作為年齡上限。
8樓：
因為如果給這個歲數還要大的話，其實你的活力是有限的，你無法在很好的工作。
9樓：風蜂蜜柚子茶
因為大部分企業家都覺得35歲以後的人能力不太行。
很多公司招工都限制35歲周歲以下？
10樓：匿名使用者
在四川有人做過乙個為《招聘年齡限制在35歲以下算不算是一種歧視的調查》吸引了7646名網友參與調查。
8%的網友認為，不算歧視。 43%的網友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著就可以。
23%的網友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以內都可以。還有26%的網友表示，對此不感興趣。
年輕力壯又不會太依賴家庭而為事業奮鬥的年紀就是28到35歲，35歲以上各個指標就會走下坡路了
11樓：巨蟹我為遊戲狂
1、企業招工一般都要上白夜班，年紀大的長時間上夜班估計受不了2、35歲以上基本拖家帶口，很多也上不了夜班，家裡的事，孩子的事都比較多
3、年齡大了反應能力和接受能力都降低
4、與公司現有的人力有代溝，很多時候很難溝通，乙個20多歲的班長很難管40歲的員工
有的公司為避免人力緊張，也招聘30`40歲的，只安排白班8小時
很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？
12樓：匿名使用者
很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。
因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是乙個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。
35歲也算是乙個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
13樓：不是特別酷
很多單位指的是一些外企，而國企很多的人都會在職到退休之後，男人35歲算得正值青年，精力旺盛，而且這一部分人都很穩定。
因為上了35歲的人，無論男女，不管是身體的精力還是腦子的轉換速度，都跟不上，工作質量也不會高，其實工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天都會特別抗拒工作，當工作量大的時候，就會讓人感到手忙腳亂，常常丟三落四，顧前顧不了後。
以前在網上看過這樣的乙個比喻，說的就是關於工作的設計，《俄羅斯方塊》這個遊戲用來形容就比較準確。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了乙個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，一直進行到遊戲的結束。
關於很多人的工作其實和這款遊戲是分不開的，結果會一直消失，而累積的錯誤也會一直不斷的積累。
其實有很多人在上學時沒有認真讀書，結果就會造成成績也並不出眾。在選擇就業的時候，就會被很多客觀的條件限制住。只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，大多數人會一直覺得，只要把一件事情幹好，就會特別不想接受那些新鮮的事物，更新後的許多新鮮事物一點都不能接受。
14樓：18cm的小男孩兒
相信大家在招聘的時候都會看到有年齡限制，大部分企業都會選擇招聘年齡35歲以下，有人發現一般都會選擇招聘20歲左右的青年，我覺得公司不應該會有這種情況存在，會給人有一種歧視人的感覺，有人發現 ，在一些招聘現場，來面試的一般都是20歲左右的年輕人，那些35歲以上的人都去**了呢？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有公升到管理崗位，就是能力不行。有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。
還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。
35歲就成了職場上乙個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊。
15樓：劉光輝特能吃
自營店對於年紀稍長的人來說也是乙個不錯的選擇。很多小超市、服裝店、小飾品店等這些不需要太高技術含量的自營店都是由年紀稍長的人開起來的，進貨渠道確定以後基本不會更改，銷售方式可以用最簡單的方法：不議價或滿多少錢送多少錢的東西等等，難度不高，都是比較能夠讓年紀稍長的人了解並做到的。
普普通通算下來，每個月的營業淨收入也足夠正常生活開銷。
不過開小店需要投入的本錢有點多，沒幾萬塊錢怕是折騰不起來，這就需要看自己儲備的小金庫能不能支撐了；另外，開店也是有一定風險的，需要能接受才可以。
16樓：匿名使用者
年輕人好是一張白紙，老闆好畫餅，職場混了多年的不好忽悠，所以老闆不要
17樓：又冷又餓了
年輕人都用不完，幹嘛要招個年紀大的。等這一批年紀大了，就換調。這就是資本家。
18樓：子曰什麼了
無非年輕人經驗不足，好欺騙，勞動力廉價，還好忽悠，不公平的事情不敢反抗
19樓：匿名使用者
招聘有年齡限制歲數大的就得找小公司和打零工生活，
20樓：匿名使用者
是啊，這啥狗屁政策，就針對年紀大的女人，是不是在單位也是看相貌啊，那35歲以上的怎麼辦呢，怎麼生存下去呢。
21樓：小豬羅國王
都會有35的那天，hr也會有35以後跳槽的時候。在篩選別人命運的時候也會有一天被自己的體系所淘汰。
22樓：手機使用者
其實年輕人更不好管理，你說她一點不好，馬上就辭職走人。
23樓：匿名使用者
一面限制35以下，一面喊用工荒，一面喊進入老令化了，一面要延遲退休。奇怪現像那來的。
24樓：子時閒
這個歲數，真正有資歷的不需要找工作，沒有資歷的也沒有什麼價值了。
25樓：妙芙呀妙芙
很有意思的遭遇。大概十年前，公司不待見未婚未育的年輕女員工。現在，公司不待見35歲以上的老員工，大規模用年輕人降成本，沒有了未婚未育的限制條件。
26樓：第十維
你只看到年齡限制35一下，卻沒有看到更多的職位需要5到10年工作經驗，能滿足的基本35左右了
27樓：匿名使用者
不是歧視35歲以上的人，而是歧視35以上還在找工作的人，因為35歲以上的人，只要有點能力幹勁，不是坐上管理崗也起碼是生產崗的頂層了，如果35歲還辭職或者被辭退，基本上都是能力太低下或者根本就不想安穩工作的浪人，哪個公司單位敢要?35歲還敢撒手就辭職的任性，幹嘛要替你買單?35歲還沒一技之長，幹嘛要包容你的無能?
在社會飄了十幾年技能學不會多少賴皮蠻橫的道理倒是滿嘴跑，公司不是慈善機構，能者上，弱者退
為什麼很多公司將招工年齡要求設在35歲以下？
因為這個年齡段的人壓力比較小，事情也比較少。35歲以上可能就是那種想要養老的，所以都不會招他們，主要是因為35歲往往工資要的高，所以不如要便宜點的。因為公司是需要新鮮的血液。而且35歲以下的人一般思想都比較多。創新能力比較強。35歲以下的員工更有精力而且更有拼勁和活力。因為這個年齡段的人精力還算是可...
為什麼很多公司只招35歲以下的員工
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