1樓：匿名使用者
1、根據您的案情，①根據《勞動法》規定:通常情況下，勞動者解除勞動合同需要提前30天書面通知用人單位，但是在用人單位違法、違約的法定情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 。用人單位不按時支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
②用人單位必須根據勞動者的勞動時間支付勞動報酬，公司不支援你半個月的報酬是違法的。③公司沒有跟你簽訂勞動合同和繳納社會保險，你可以向公司主張雙倍公司和要求公司補繳保險。
2樓：簡簡單單
那現在可以開始準備一點證據的，比如工作證等能證明勞動關係的材料。按《勞動合同法》第82條規定，未簽合同，應該支付給雙倍工資給員工的。
3樓：廣州林星宇律師
沒簽訂合同他們需要給雙倍工資。這個可以找勞動部門協商，不行就申請仲裁和訴訟。
4樓：匿名使用者
沒簽合同的話是要賠雙倍工資的
但沒有證據是不行的，你得自己找。比如1.工資單，2.
個人所得稅稅單（當地地稅局可以列印，是免費的，就是不知道會計有沒有把你做進去）3.工作過程中有你簽字的檔案4.。同事的證明等等
請懂得處理勞動糾紛案件的人士幫個忙！！！急
5樓：
廣東胡律師：
1、確實你要主張要求的未籤勞動合同雙倍工資只能從08年元旦後第二個月開始，08年之前的要不要；
2、要證明你們之間的事實勞動關係得需要有人證和物證（工資條、工作證等）；
3、沒有出勤表只有人證確實是需要寫明每乙個小時，人證總不能亂說，你現在要麼找物證，要麼找人證跟你一一寫明；
4、如果公司有規定上班不准吃零食的規章制度，你違反了公司辭退你就是俁法的；
5、你想要經濟補償從你入職起開始，每一年補乙個月，不滿半年補半個月。
懂的幫個忙，勞動糾紛
6樓：樊鴻新律師
你簽訂有勞動合同，合同期未滿你就要走，你違約。儘管根據合同及相關法律規定你可以辭職，但因為你的違約行為，給企業造成損失了，應當負賠償責任。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞
動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部
分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
關於勞動合同糾紛的問題謝謝大家幫個忙 20
7樓：簡簡單單
單位依你個人不簽合同，而解除用工合同，如果沒有得到你的確認，也是違法的。公司第三次應該和你簽訂無固定期限勞動合同的，另外就是，如果你不肯簽訂合同，又沒有辭職的話，而他們解除合同，也是需要支付經濟補償金的。因為合同已經過期了。
8樓：力量
你既然是北京人，案件發生地在北京，天子腳下你怕啥。仲裁申訴是你作為勞動者應有的權力，管他勞動派遣公司是哪辦的呢，勞動局敢偏袒他就到勞動部連他一起告，維護自身合法權益底氣要足，
9樓：匿名使用者
違法，你可以向單位主張 雙倍工資
請各位律師朋友幫個忙：關於勞動糾紛，被辭工的問題
10樓：簡簡單單
你所說的情況，公司違法解除你的勞動合同，應向你支付乙個月工資的經濟補償金。但是你從9號開始，就不用再上班了。如果上班了，五月份工資拿了之後，應該再支付乙個月工資的經濟補償金。
11樓：匿名使用者
根據勞動合同法第87條、48條規定，公司違法解除勞動合同要支付你雙倍經濟補償金金；且應足額支付你當月實際工作天數的工資；
關於勞動仲裁委員會處理的問題，請有大牌律師們幫個忙唄，萬分感謝啊，為什麼也幫我寫下
12樓：金科玉篆
勞動仲裁委員會首先是查證是否存在事實勞動關係，如這一關都沒過，那麼工傷認定根本不會受理。
根據你所述陳老闆有沒有經營資格和營業執照都是關鍵，如全有，那麼另外三人可以認定為存在勞動關係，而鍾某根據你所述應當是臨時僱傭關係。故個人認為仲裁委員會會駁回其訴請。建議向人民法院按僱傭關係處理。
13樓：
這都2023年的事情了。
如果用現在的政策最簡單的說，勞動仲裁委員會應該對鍾某家屬的請求不予受理，因為認定工傷是勞動行政部門的職責，而非仲裁委員會受理範圍。
懂周易的來幫一下忙
翊翔李開元 周易的面很廣，其實是一種與各種哲學思想同宗的文化，可以解決很多問題。周易可以看做是處世哲學，物質本論等等。周易 又稱 易經 在我國在世界的影響都極為深遠，但卻是秦漢後直至今日無人真正通曉的上古典籍。周易 分為經部和傳部，經部之原名就為 周易 是對四百五十卦易卦典型象義的揭示和相應吉凶的判...
會勞動法的人進，懂勞動法的人，請幫個忙 ！！！
兄弟這是考試的題目吧，這麼規矩的題目。1 可以要求的主張 1 試用期工資差額，三個月 2 因存在工資 差額產生的額外的25 經濟補償金。申請書啊，勞動仲裁有格式的。考試的話就隨錶寫吧，我們審理案子的時候不看你寫多少事情經過，主要看你寫的請求。2 繳納保險的話要看員工的戶口性質，一般都是五險。3 可以...
請幫乙個外行解決一下關於筆記本的問題
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