1樓：滴滴達菲呀
混的好的領導我覺得還是智商和情商比較高吧，不說智商這種先天就已經決定了的因素，起碼是要有乙個非常高的情商。混的好的領導，人緣肯定是特別好，認識的人比較多，朋友圈遍布四海八方。所以，我們今天就來說說領導是怎麼煉成的。
首先就是要廣泛的結交朋友。我們都看過很多的影視作品吧，那些大老闆都是在各種各樣的飯局、酒吧這樣的地方遊走。他們難道僅僅是為了尋歡作樂嗎？
每天的工作已經是很辛苦了，晚上再去參加聚會這樣的活動對於他們來說也實在是力不從心了，畢竟乙個人的精力是有限的。他們就是為了能夠結交到不一樣的朋友來擴大自己的圈子。
其次就是要有很高的情商。一般作為乙個老闆來說，剛開始的時候肯定是什麼都沒有。但是你又想得到其他老闆的支援，怎麼辦呢？
只有靠你的高情商了。靠之一張會說話的嘴，只要這個老闆心裡高興了，自然就會覺得他和你非常的聊得來，也許你就會給自己莫名的創造了乙個很好地機會，畢竟多個朋友多條路嘛。
最後就是一定要做乙個正直的領導。其實，如果乙個人的品德不好，那就真的長久不了，你作為乙個領導，肯定是要想辦法帶著自己的團隊過上更好的生活。如果說你只在乎自己的感受，剋扣員工工資或者是過度的難為自己的員工，那你最後只能是寸步難行的走向滅亡了。
2樓：巧晴曦
混的好的領導在重要事情上不會與上級與下屬有明顯的衝突，懂得不出頭和藏尾巴……
3樓：冷言旁**社會
混的好的領導從來不會跟下屬有過多的接觸。
4樓：智繪媽媽
混的好的領導，從來不過分參與員工的私事，也不會對員工的日常工作指手劃腳，只要不完成總體進度，只抓大面，不會過分關注小事。
5樓：小丫頭膽小鬼
一般這種領導有實力，情商高，做事都會考慮再三的
6樓：一目了然老師
不計小利，對所有人也要開誠布公，不排擠打壓。
7樓：不上班行不行阿
混得好的領導從來不會擺架子，也不會讓員工難堪。
8樓：卷杉杉
從不做人該幹的事情。
9樓：思念久久你
混得好的人都會和下屬保持距離，你不會和上司衝撞。
為什麼混的好的人，都不願意跟領導走太近？
10樓：好好好好好三行
你會發現那些在公司混得很好的同事從不故意接近領導，但也不會故意疏遠他們。這些人不會成為領導人的知己，也不會躲得遠遠的。以下邊肖將與您分享他們這樣做的三個實際原因。
如果你離領導者太近，你不僅會有很大的風險，而且也沒有明確的觀點。
在工作中引起領導的注意是非常重要的，但更重要的是得到你周圍同事的認可，因為畢竟，辦公室裡相處最融洽的是同事。我相信那些努力與領導人接觸的人將被視為奉承者，甚至可能成為集體批評的物件。這些人通常給人的印象是他們在捉弄別人。
我相信，如果他們離領導人太近，他們肯定會站在每個人的對立面。即使領導者能保護你一段時間，他們也不能總是保護你。那些混得很好的人明白這個道理，不會與領導人交往。
因此，我們在工作中不應該故意與領導人保持密切聯絡，以便更好地保護自己。
如果你離領導者太近，領導者會故意避免懷疑精明的領導者。他在工作中永遠不會偏袒他的下屬。相反，他會給他的下屬乙個公平和寬大的方法，以達到更好的下屬平衡。
一旦你盡最大努力與領導者建立關係，領導者會給你好的機會和一些資源，這肯定會打擊別人的熱情，甚至損害領導者的尊嚴。我相信聰明的領導人會避開你的懷疑。即使公司需要做一些事情來嚇唬別人，由於你和領導的關係，你也會第乙個被攻擊。
那些聰明的領導者，為了避免工作中的猜疑，即使是自己的資源，也會選擇給別人，避免人們在背後談論自己來開啟後門；當你犯錯時，領導會更嚴厲地懲罰你，以避免猜疑，這樣每個人都可以理解他是按照規則做事的。因此，那些混得很好的同事明白為什麼他們不能與領導者接觸以獲得更好的發展。
當你和領導的關係更好時，每個人都會稱自己為領導的知己。這種人有時確實比我們更容易混合，畢竟，獲得更多的資源來支援。然而，只有在領導者很好地融合的前提下，支持者才會吃山。
職場晉公升只取決於與領導者的良好關係。這絕不是乙個聰明的方法或最安全的方法。一旦領導者失去權力，你就會失去權力。
如果你的領導也面臨著與其他高階**的內訌，你也很容易為他承擔責任。因此，聰明的下屬為了最大限度地降低風險，永遠不會離他們的領導太近。
11樓：拱靜曼
我覺得這個也不是絕對的，有些人混得很好也是有跟領導走得近的緣故。
12樓：
可能是因為這些人想憑自己的真本事說話的吧。
13樓：
不一定吧，混的好的人情商都很高，他們和誰在一起都能輕鬆應對
14樓：精神伴侶海鷗
我覺得之所以出現這種事情，是因為他們有著自身的標準。
15樓：萌萌不知道
這個可能是因為不想讓別人說閒話，所以分得清。
為什麼乙個混的好的領導，他不太會告訴別人具體應該怎麼做？命令完就不會多言了呢？
16樓：匿名使用者
就是因為這樣他才能混的好呀。做出成績了，是他領導有方，出了事情，是下面辦事的沒能力，沒能領悟他的思想。他要是給你們說仔細了，到時候出了事情，他沒法推脫責任。
17樓：財經陰陽眼
乙個是不懂業務，還有就是不願意多費腦筋，下邊有那麼多人，可以自己來把握。
18樓：粉嘟嘟的小白菜
我感覺這就是一位優秀的領導 如果告訴你具體怎麼做 要你幹嘛 他自己就可以做 或者找乙個應屆畢業生 腦子手腳都快點 你也別抱怨 做出成績幫得上領導的忙 領導是不會虧待你的 這是你的機遇
19樓：儒雅的從頭來
要不怎麼會有領導一句話累死下面一大片
20樓：手機使用者
領導有領導的優越感權威，又不是教手藝的老師具體告訴你怎麼做了，下面的人就沒有揣摩領導心思的空間了
混職場，不愁不被重視，需做好哪五件事情？
21樓：志在遠方心如願
混日子不能當飯吃，需要努力工作才能被領導重視
22樓：開心收藏開心生活
要出色地完成領導交給的任務，還會自己另外創新。
23樓：清春不打烊
工作態度一定要認真，你自己有能力大家都看得出來。
24樓：大夢三生浮屠顛
跟同事搞好關係；
跟領導搞好關係；
做好自己工作；
看到領導會表現；
嘴巴甜會吃小虧。
25樓：拖延症菇涼
站在公司的角度去考慮問題，站在同事的角度考慮問題，站在工作對的方向考慮問題，對於工作執行到底，對於目標死磕到底。
26樓：玩轉鋼筋人
把自己分內的事情做好，跟同事領導打好交道就行了。
27樓：肖說
搞好人際關係肯定是其中乙個，和同事關係太差，很難被公升職加薪。
28樓：葉曉楓
也許需要提高自己的能力，其次就是多提高情商。
29樓：逯自
只要你能力夠強就可以了
作為領導人應該做好哪些事？怎樣才是乙個好的領導者？
30樓：千山路
1、辦事公道。對待所有下屬一視同仁，出以公心；以德服人。
2、具備業務素質，工作能力強，能領導下屬很好完成工作任務。下屬遇到工作困難，有能力啟發引導下屬去發揮其主觀能動性，順利完成任務；
3、對待下屬，要寬嚴相濟。要先嚴後鬆，先倨後恭。先嚴格，下屬容易接受，都有新官上任三把火的心理準備，一切順理成章；切記先恭後倨，該嚴不嚴，新官上任該燒火不燒火，大家沒這個心理準備，反而不習慣；大家共事很久了你再來燒火，大家認為你當初的老好人領導面孔，都是裝出來的，現在才是真面目，真這樣，就危矣，麻煩大矣。
4、要能忍，能吃苦能吃虧。要能可惜布置工作，還要有能力身先士卒，工作幹得漂亮。以才幹服人；領導上司的批評，要樂於接受，快意改正，不能頂牛。
領導批評下級是他的工作職責之一。不能在下級面前頂撞上級。那是乙個壞榜樣，下次就該輪到你了。
自己種的果子到時自己吃。
只有做好這些方方面面的工作，才能是乙個好的領導者。
31樓：紅陽萬畝草場
做好本職工作和做到表率作用。怎麼樣讓手下服從你，我認為要和手下和諧相處，把他們當成自己的同事又是朋友，相信你會得到自己想要的結果！
作為部門二把手，一定要做好哪些點，不然混不好？
32樓：陌a沫a涼
既然已經是二把手，做事的能力就要對得起自己坐的這個位置，自己有本事才是一切工作開展的基礎。如果是新手副職那就一定要繼續學習，給自己的未來鋪路以便於走向更高的地方。同時這樣統籌的能力才能使下屬對你這個副職領導信服，既有權威又有人格魅力是領導的藝術。
二把手有時候是個相當尷尬的位置，在這裡一定要擺正自己的位置，工作做到位，權威不越位。工作做得好能夠得到一把手的賞識，繼而把更多重要任務交給你，有效發揮你自己的作用。但處事中要比一把手隨和，不能樹立過多的威信，反過來威脅到正職領導在部屬中的形象。
要甘當一顆沉默的小草，有能力卻不好大喜功，正職領導自然會在心中細數你的功勞。
作為依附著正職的副職，必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的核心地位。對於正職領導安排的工作盡心盡力，積極分擔。注意及時提出意見查漏補缺，保證領導層工作的正確性，顧全大局。
協調好領導班子的合作關係，促進正副職之間的團結。
對待下屬要親近，作為一把手和部屬之間的一座橋梁，了解下屬的多方資訊和各種意見，為一把手服務也為他們服務。這樣才更易於調動起整個團隊的積極性。對待下屬也要尊重他們的工作，欣賞他們的工作成效，公平公正的對待每乙個人。
33樓：_x_d晚晴
部門二把手的話基本就是潤滑劑的作用了呢。
34樓：一目了然老師
一定處理好一把手及下屬的所有關係！
35樓：冷言旁**社會
能做到部門二把手的人，都不會去問別人這個蠢問題。
36樓：你說過
那最好是知道一把手想什麼，最好不要去違背。
37樓：不上班行不行阿
作為二把手要努力去理解上級的想法，然後督促下級完成工作任務。
38樓：匿名使用者
一定要親和下屬，否則下面的人不支援你，你二把手難受的很。
39樓：匿名使用者
二把手有時候是個相當尷尬的位置，在這裡一定要擺正自己的位置，工作做到位，權威不越位。工作做得好能夠得到一把手的賞識，繼而把更多重要任務交給你，有效發揮你自己的作用。但處事中要比一把手隨和，不能樹立過多的威信，反過來威脅到正職領導在部屬中的形象。
要甘當一顆沉默的小草，有能力卻不好大喜功，正職領導自然會在心中細數你的功勞。
40樓：小丫頭膽小鬼
一定要學會管理，讓下面的人服你，讓領導放心你
在職場上混得不好的人都有哪些壞習慣？
41樓：蜜桃小丸子吖
在工作場所，有些人能很好地相處，他一定有什麼突出的地方。與此同時，有些人不能很好地融合，如果一直沒有得到提公升，這也一定是因為他自己的缺陷。如果你在工作場所有這樣乙個壞習慣，你肯定不能很好地相處。
這樣你可能就是乙個想得多做得少的人，喜歡抱怨。許多人對他們生活的發展不乏想法和夢想。
然而，當輪到他做這件事時，他沒有採取多少行動。他想得很多，做得很少。當他遇到挫折和失望時，他喜歡抱怨社會不公平或者他的父母沒能為他創造良好的生活條件。
說實話，這樣乙個人，即使他有良好的經濟基礎，他也不會有任何發展，而是會走得更遠。那些真正相處融洽的人很久以前就放棄了抱怨，因為他知道抱怨是最沒用的，改變比抱怨要好。
心窮的人非常重視「趨利避害」，不能吃任何虧，把所有好處都攬在自己身上。如果是朋友的聚會，他永遠不會付賬。當他遇到賬單時，他要麼找個藉口離開，要麼磨磨蹭蹭，假裝等著別人主動付賬。
這樣的人，他活得越多，朋友就越少。每個人都認為他是乙個「蹭吃蹭喝」的人，不值得交往。
我們每個人都願意變得美麗，成為我們想成為的人。然而，當他們付諸行動並改變自己時，他們總是抗拒。正如托爾斯泰所說，每個人都想改變世界，但很少有人想改變自己。
最近活躍的殘疾人的流行就是乙個典型的例子。乙個不接受變化、不嘗試新事物的人，在瞬息萬變的今天，不可避免地會被社會淘汰，導致心理貧瘠，最終成為乙個完全貧窮的人。
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