1樓：
三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。
2樓：匿名使用者
很多任務廠都不給員工交保險，社保基本不會交，除非那些大型的，一般小工廠不會投這樣的資源給員工，不給的話也問題不大，而且也沒什麼合同籤。如果有籤勞動合同的，不給買社保是違法的行為。但一般的商業意外保險還是要買的，不然員工出事就會給工廠帶來很大的損失
國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？
3樓：如一
《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌**。
第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
如果企業不給職工繳納保險，職工應該用法律的**來維權，具體如下：
法律人士表示，對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
一是向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支援勞動者的合法權益的。
三是，雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用」。
4樓：匿名使用者
用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高階的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~
5樓：匿名使用者
您好！公司為員工繳納的保險種類有：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。
工傷保險、生育保險、失業保險只有企業繳納，員工個人不繳納；基本養老保險、醫療保險、企業補充養老保險（企業年金）、住房公積金這四項由企業繳納和個人繳納相結合，其中個人繳納部分從每月個人工資中代扣。
繳納比例分別為：
基本養老保險企業按職工繳費基數之和的20％繳納，個人按繳費基數的8％繳納；
基本醫療保險企業按職工繳費基數之和的6％繳納，個人按繳費基數的2％繳納；
補充醫療保險個人不繳納，企業按上年度員工收入之和的4％繳納；
住房公積金個人繳納與企業補充比例相同，均按職工繳費基數的12％繳納。
6樓：匿名使用者
交社保就可以了，包括醫療、養老、工傷、失業，女職工還有生育保險
乙個工廠不給員工購買保險違法嗎？
7樓：小魚教育
1、《勞動法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假。
擴充套件資料：
《勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
8樓：匿名使用者
當然要給員工買保險的。
9樓：匿名使用者
1、不合法，勞動法，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、產假也應發基本工資、報銷產費。
4、、建議向當地勞動局的勞動監察部門舉報或檢舉即可得到該部門作出的裁決書，日後可申請法院強制執行。
哪種情況企業可以不給員工繳納社會保險？
10樓：楊子電影
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
1、《勞動法》七十二條，****，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
11樓：
回答可以不為員工購買社保的情況如下：
1、公司重新聘請退休人員回來崗位工作，那簽訂的合同不歸於勞動合同，而是歸於勞務合同，那麼交納社保是可以進行選擇的，也就是說勞務合同其實是可以不必交納社保的。
2、許多大專院校的校園，大四的時候再行將畢業的最後半年時間，都會讓學生自行的找單位來實習，或者是校園幫著引薦實習的單位，雖然在單位實習，可是實習生與校園還存在著歸屬的關係，因而簽訂的都是實習協議，那麼實習協議是不需要交納社保的。
3、隸歸於新單位招聘協保人員。也就是相同歸於簽訂的是勞務合同，那麼只要是涉及到勞務合同，就可以不交納社保，最常見的就是勞務差遣人員的狀況，正常的勞務差遣人員，已經有勞務公司給其交納了必定的社保，所以企業不必再重複的去交這筆錢了。
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12樓：匿名使用者
不可以，按照規定，必須自建立勞動關係，就為勞動者開始繳納社保的，即使你以補助的形式發給勞動者，勞動者一樣可以告你不交社保的。
一般來說是要在公司註冊地繳納的，你還可以到當地諮詢一下，有的地方外來勞動力是繳納綜合保險的，要比社保少很多，這樣你的負擔小一點。
建議你打12333勞動保障諮詢服務**了解。
13樓：
近幾年來，國家不斷完善養老保險制度，不斷提高養老保險待遇，同時要求用人單位給職工參保。但是有些企業還是頑固不化，不幫員工繳納養老保險。 作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。
各個單位在用工時必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。 如果員工從企業離職，這樣的情況才可以終止繳納社保。
個體工商戶必須給員工交保險嗎
個體工商戶是必須給員工交社會基本養老保險。因為個體工商戶請員工，那麼個體戶就需要與員工簽訂勞動合同，雙方建立勞動關係。那麼根據 中華人民共和國社會保險法 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人...
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