1樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：泠映爍山新
他們是違法的，建議直接起訴處理要求賠償。
3樓：大狂瘋
應該要出的吧 沒簽勞動合同並不等於你沒有合同 既然他接受了你工作 那麼你們之間就存合同了。
4樓：網友
不知道你是什麼時候進廠的，08年以前工作了幾年，08年後工作了幾年。尿毒症如果能夠被證明是職業病的話，對方需要承擔全部責任，如果能證明職業病只能申請對方不簽勞動合同的賠償。
提問的時候最好能把情況說的更加的具體明白，這樣有利於我們大家的分析與判斷，就你以上的文字很難做出準確判斷。
勞動用工法律法規
5樓：孫克玲
法律分析：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。訂立合同必須平等自願、協商一致。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
中國人民勞動法
6樓：網友
你在這家公司做了5年，合同年底到期，現在你沒做過違反公司規章制度的事情解雇你，也就是說公司單方違反勞動合同，你可以向公司索要經濟賠償金，是經濟補償金的2倍，也就是10個月的工資，如果是馬上解雇你，還要加乙個月工資的代通金。這裡說的月工資都是前12個月的平均工資，包括獎金等。另外，你要看看公司有沒有按規定給你購買保險，這也是你的權利。
你可以和公司說這些，不同意就去仲裁，拿上你所有的勞動合同，證明你的年資。
記得如果是公司無故開除你，你就不要籤任何有關離職的東西，更不能聽人事的寫辭呈。
但是，如果是協商解除勞動合同的話，就是拿經濟補償金的，一年年資乙個月工資。
7樓：廣州民商鄭律師
1、賠償金：由於公司違反合同解除你，根據勞動合同法第87條之規定，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。，即你可以得到10個月的賠償金。
經濟補償的月工資按照你應得工資計算，包括工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、單位沒有提前30天書面通知解除你的，還可以主張乙個月代通知金。如果公司解除合同的理由是你不勝任工作經培訓後調崗仍不勝任，且有證據證明，此時你就不可以主張雙倍經濟補償金。
3、如果公司未給你購買保險，可以向社保局投訴要求公司補繳，勞動仲裁不受理社保補繳問題。
4、解決途徑：與公司協商——向勞動局監察大隊投訴——直接提起勞動仲裁。仲裁要撰寫勞動仲裁申請書、提交相關證明勞動關係的證據，以及公司解除你的通知書等。
注意，儲存好相關證據，如勞動合同、工資單、銀行工資卡、單位解除通知書，考勤記錄等。離職時候，不要隨意簽署檔案，以免上當受騙。
8樓：網友
你們公司太黑了，過了5年就是無固定期合同了，相當於是終身員工了；你至少可以得6個月工資的賠償。
9樓：erin小豬
要賠5個月的工資，不滿一年按一年賠償。
也就是說，如果你工作了5年零3個月。
那麼公司應該賠償你至少6個月的工資。
勞動用工法律法規都有哪些
我國勞動法對工人工資如何規定
10樓：匿名使用者
第五章 工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：匿名使用者
勞動法對工人工資是根據當地的最低工資決定的，如果你所在的企業發給的工資低於當地的最低工資，你可以向勞動部門提出申請，要求賠償你不足的部分，還有加班和節假日的工資不在最低工資範圍之內，是另外合算的。
不按勞動法對待勞動用工的情況
看你的表述，你應該是農行以前招聘的臨時工，然後08年之後轉為跟勞務公司簽合同變成勞務派遣工。不過按照現在的法律，你的六條主張，大部分都無法實現。一 並不存在所謂的工資損失，同工同酬不是說同乙個單位就需要按平均工資來定，只是說一樣的崗位 一樣的工作內容應該有一樣的工資，但是在 機構 事業單位裡這是不可...
勞動法諮詢，法律疑問諮詢，勞動法諮詢，法律疑問諮詢？ 20
edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
勞動保障相關法律法規知識，大概是哪些
勞動合同法 宣傳 1 什麼是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業 國家機關 事業單位 民辦非企業單位 個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。2 勞動合同法 的立法宗旨是什麼？制定 勞動合同法 的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，...