1樓：匿名使用者
認定工傷需要：工傷認定申請表、醫院診斷書、勞動關係證明和工傷事故報告書等材料，向施工單位所在地的勞動和社會保障部門申請工傷認定，勞動部門一般會在60日內做出結論，如果認定為工傷，等待你的父親傷情穩定的時候再申請勞動能力鑑定，評殘之後可以享受工傷待遇。
如果是私人老闆，沒有交納工傷保險，只要具備資質的用人單位，就需要單位自己向員工承擔工傷保險責任。
你可以到勞動部門諮詢，那裡有專門受理工傷認定申請的部門，向他們諮詢一下會更有幫且。
如果是非法用工單位，建議你諮詢律師，尋求幫助；也可以到當地建委、安全生產管理部門投訴。
2樓：匿名使用者
當然算是工傷，我國關於工傷的司法解釋明確規定了上下班途中，也屬於工傷。
3樓：張海漸入佳境
只要是上下班的必經線路所發生的一切**事故都應該按照工傷事故處理。你父親肯定屬於工傷事故。老闆必須承擔一切醫療費並且在住醫院期間還的付工資。
你最好帶上住醫院時的診斷證明和一切相關資料，到地方勞動部門去申請傷殘鑑定吧。有了醫療專家合法的傷殘鑑定級別，賠償才有依據。他們不按照這個方案賠償，你們就上法庭。
你們肯定勝訴。
4樓：匿名使用者
屬於工傷,因為工傷保險條例第十四條第六節規定:上下班受到機動車輛傷害的屬於工傷範圍.
如果是非機動車輛傷害所致,那麼不在工傷範疇內.切記因機動車輛傷害.
我父親在一家單位門衛工作了十八年，一直沒有簽字勞動合同，現在年紀大了，請問可以有勞動法中有什麼條款
丁志忠律師 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或...
在一家單位上班無怨開除我
您好，北京弘毅律師事務所為您解答，如果能幫到您，請採用為最佳答案。一 首先，你所說的 不是正式的 這是乙個誤解，我國現在除了公務員外，企事業單位的勞動基本上都是用 勞動法 和 勞動合同法 等相關法規加以調整，你和所謂的正式的區別就是合同的長短，正式工有的是長期合同，有的是無固定期限合同，呵呵，所以說...
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...