1樓：娛樂遊戲小百科
推出此項規定的上海求必應諮詢服務****人事部負責人解釋，每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分（包括飯）都被扔了。有的午餐幾乎動都沒有動過，員工領取後放桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱。
「公司有不少年輕女員工，他們平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導作了上述規定。」該負責人表示。
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專家稱此做法是否合理取決於企業規章制度
勞動法專家談育明認為，企業解除勞動合同法律有明確規定，規定之一就是員工嚴重違反企業規章制度。員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理。
員工浪費食物屬於個人道德範疇，與勞動紀律關聯度不大，公司以「浪費糧食」為由開除員工是不合法的。公司應該採取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。
2樓：律政先鋒
網友對這件事普遍是保持著不支援的態度，他們認為這樣太過於強制和一刀切了，這樣的行為也太不人性化了。
也有網友表示可以選擇自己打菜，這樣就能夠更好的挑選自己喜歡的口味，也就不會存在剩餘飯菜的現象。大家都知道自己的胃容量有多大，能吃多少就打多少分量的飯菜。總體而言就會在剩餘飯菜方面得到有效的控制，也就不用再大量的浪費了。
還有人覺得可能是**於**商的問題，應該要徵求職工的意見更換**商。如果這些**商的菜不新鮮，那麼應該聽取職工的反饋，而不是能只圖便宜，否則造成的浪費和損失還是公司自己的。
3樓：天然瑪瑙玉髓手鐲
公司這個規定也是在杜絕浪費，很多員工看著不想吃直接倒掉，那多浪費，你不吃可以不打飯，打了就要吃，我農村出身，最討厭浪費的人，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦，你們隨手倒掉的公尺飯是農民伯伯辛辛苦苦種來的，乙個人對糧食都這麼浪費，對待工作可想而知，節約糧食，杜絕浪費。
4樓：
先不談什麼勞動法專家的意見，我們按現實生活的情況來理解，首先，伙食是不是適合所有人的口味？是不是伙食種類多，適合每種人做出選擇。
如果伙食種類多，是自己選擇的，吃不完倒掉，確實浪費糧食，如果是強加的，每天就那幾個菜，不吃也得吃，這就有點難為人了。
我乙個四川人，你叫我天天吃甜食？吃下就不錯了，還吃完？時不時的有這麼一回可以，但是天天如此，肯定是不行的，別拿著正義的幌子來行不義的事情。
海爾4名員工午休被開除，這樣的公司還能留得住員工嗎？
5樓：髒兮兮的皺巴巴
根據報道，海爾四名員工並不是在規定的時間午休，處罰的理由並不是「午睡」，而是「脫崗睡覺」。但是據員工及調查，稱海爾公司的中午午餐時間只有30分鐘，還有專門的巡邏人員來檢查員工是否午休，當時發現了有四個人在午睡，巡邏人員便拍下**上報，四名員工因此而被開除。
每個公司對上下班的時間和午休的時間都有相應的規定，員工如果違反了規定應當受到必要的懲罰，但是根據調查，海爾公司並沒有午休的時間，還有專門的人員巡邏，我們可以看得出來，海爾公司的規定是十分嚴格的，員工違反了規定，相應的處罰也非常嚴重，僅僅睡了乙個午覺就被開除了。
我覺得海爾公司的制度過分嚴格了，雖然說好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要從員工考慮，給公司帶來利益的是員工，員工並不是機器，也有疲倦的時候，我認為午休是必要的，合理的午休時間會給員工帶來更好的效率，午休從來不是影響企業效益的洪水猛獸，適當的午睡不僅可以消除疲勞，而且可以有效地提公升下午的工作效率。為了壓榨員工中午乙個小時的休息時間，放棄的是員工下午四個小時的高效率工作狀態，以及員工對企業的認可，這顯然是得不償失的。
找到乙個重視員工的公司，比僅僅找到乙份高薪的工作更能為職業的發展提供穩定的保障。我覺得海爾公司的制度可以適當地降低一點，這樣會有更好的發展！
6樓：筱奇璞
最近網上一直在黑海爾公司，海爾作為一家大的上市公司他們主要生產家電類的產品，最近他們一則新聞被報道出4名員工因為午飯後休息，被巡查人員發現並拍照，隨後被公司開除，據說他們的吃飯時間只有30分鐘，但是這也不太合理了，冬天還好夏天的飯那麼燙30分鐘肯定是吃不完的，而且辛苦勞作一上午最起碼要給個吃飯的時間啊，他們這樣肯定留不住人。
海爾稱，所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規範，屬於一級違規，按規定應解除勞動合同。海爾表示，公司制度規定，11:30-13:
00之間，員工可自主安排就餐時間。海爾指出，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，同時海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
在華為的績效管理體系中，有一種長期實行的勞動態度考核。勞動態度考核的主要內容是：員工行為規範、責任心、敬業精神、創新精神和團隊精神。
勞動態度考核結果與晉公升、機會分配、工資、獎金和股金等人事待遇直接或間接地掛鉤。從《華為基本法》看對其企業文化的定位：「責任意識、敬業精神、創新精神與團隊合作精神是我們企業文化的精髓。
海爾集團是一家全球知名的美好生活解決方案服務商。在網際網路和物聯網時代，海爾從傳統製造企業轉型為共創共贏的物聯網社群生態，率先在全球創立物聯網生態品牌。
7樓：快樂的花朵朵
海爾的4名員工被開除，這樣的公司對於留住員工應該不會有太大的影響，需要根據其被開除的原因決定，作為這麼大的公司不可能是沒有原由的去開除員工的，且法律上也是不允許的，
所以我上網搜了一下，關於海爾4名員工被開除的原因，海爾給出的官方解釋是：「四名員工的開除原因是因為他們在非休息時間進行午睡，而且他們的睡覺地點是公共的接待場所。」說他們的行為違反了員工的行為規範，按照公司的規定應解除勞動合同」。
從海爾給出的解釋中，我們可以看出他們開除的兩個原因，一是非休息時間在睡覺，二是休息地點在公共的招待場所。可能我們通過這個原因感覺開除也是不為過的，畢竟員工和海爾是僱傭關係，說白了就是花錢來讓你幹活的，不是來睡覺的，但是睡覺可以忍受，還在上班睡覺時去公共區域的招待場所，這不僅是無視工資的規定，可以用明目張膽來形容，這讓外來人員如何去評價海爾的管理及形象。這等於打臉。
但是海爾給出的官方回答網友並不買賬，還被爆料出海爾的中午休息時間是1.5小時，但是實際是在這個期間三個班組輪流休息，也就是午休和吃飯的時間是半個小時，畢竟是流水線的工作，感覺後者輪流無休和吃飯更貼合實際。所以網友更多的傾向於後者的原因，進而認為海爾的員工管理模式可能存在問題，長時間如此可能會造成員工的流失。
畢竟現在公司的各方面福利待遇和人性化的管理是人們在選擇工作中的一部分條件。
8樓：sillyfox敲可愛
留不住的，這樣沒人性的要求我覺得沒幾個員工是能接受的，就算再高的工資沒有正常的休息時間很少有人能接受的。
9樓：職場小銘
四名員工並非休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺
10樓：職場達人肥乎乎
這也不好說，但是如果海爾公司給員工的錢確實多的話，肯定還會有人願意給他幹的。
11樓：來自靜思園端麗冠絕的杜梨
其實，說句真心話，留不住。我們團隊的領導每次都把老一點員工說的真心不想表達。九月一號的時候，招聘的十二個新員工。
走的就剩乙個人了。只是時間的問題。有家庭不敢輕易離開。
但是新員工不一樣。
12樓：綠之緣翡翠
員工午休看在**午休，要是在不允許的地方，開除也是無可厚非，公司有自己的制度，不是誰都可以自己作主的，只能說這麼任性的員工以後有沒有工作是個大問題。不要動不動就說企業不好，想想自己
13樓：來自漢仙巖樸素的黑耳鳶
工資到位就ok啦，一天工作8小時，每週休息兩天，一看工資丟擲去社保等就1000多，能招人嗎@
14樓：小強
我在海爾工作了幾年，確實是的沒人性的公司，我在開會，接到奶奶去世的訊息，要請假回去，結果不給請假，必須開完會才能走
15樓：clx詩意
我覺得是能留住員工的，每個人進公司之前要知道公司的每一條規定，要遵守規定，公司不會虧待你的。
16樓：易初之
能留住，我就想到海爾工作，只有管理嚴格的企業才有未來，不過，跟風炒作這個題目有意思嗎
17樓：好監控阿
中國人太多了，人多了也就不值錢了，飽的不去還有餓著的會去，即使有什麼那個勞動法也是乙個門頭擺設，勞動者知道也用不了，個中原因不要多說了，默默地把氣壓到心底。
18樓：baogg_寶哥哥
待遇不能讓員工動心，就不要再讓他們寒心
19樓：我主縱橫
留的住的，理由是，還能幹，沒到14小時工作時間，為什麼要走？簡直可笑，勞動法
20樓：m木原
留得住啊，為什麼留不住？海爾雖然開除了四名員工，但你見其他的員工大批離職嗎？
21樓：風脗
我們的企業就是這樣規定，不遵守就是要開除，企業不培養員工，員工何來工匠精神。
22樓：祖國繁榮和諧
沒有關係的人都是廢物！有老總的姐夫在睡覺，誰敢上報？
23樓：
留不住的是那些技能差、工作態度差、不遵守公司制度的人。
24樓：汲沛杉
管它留不留得住，反正我是不會再買海爾的任何產品
25樓：luck九年
我看來還是留的住的，因為畢竟沒有看到大量離職的員工，現在這樣就是公司本身的問題。
公司辭退員工怎麼賠償
26樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
27樓：望雁絲森谷
對顧客的態度不好是屬於常態的還是僅一兩次，這是需要知道的。如果經常與顧客吵架，顯然嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度，對此，公司可以即時解除，可以不支付補償金。如果僅與顧客吵架一兩次，影響不大，則不滿足「嚴重」的要求，則公司不能解雇你，如果公司在此種情況下解除與你的勞動合同，則構成違約（合同未到期），應支付補償金。
如果你自願離職，屬於行使辭職權，需要提前30日告知單位，且不會得到補償金。你沒有提前30日告知公司由此給公司造成損失的，應當賠償公司損失，就是你老闆說的你的5月份的工資算作賠償公司的啦。
在你和顧客吵架次數極少的前提下，你最好的做法就是讓公司先提出解雇你的意思，然後和公司就此協商一致，這樣你將得到補償金，補償金為你乙個月的工資，當然這種情...對顧客的態度不好是屬於常態的還是僅一兩次，這是需要知道的。如果經常與顧客吵架，顯然嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度，對此，公司可以即時解除，可以不支付補償金。
如果僅與顧客吵架一兩次，影響不大，則不滿足「嚴重」的要求，則公司不能解雇你，如果公司在此種情況下解除與你的勞動合同，則構成違約（合同未到期），應支付補償金。
如果你自願離職，屬於行使辭職權，需要提前30日告知單位，且不會得到補償金。你沒有提前30日告知公司由此給公司造成損失的，應當賠償公司損失，就是你老闆說的你的5月份的工資算作賠償公司的啦。
在你和顧客吵架次數極少的前提下，你最好的做法就是讓公司先提出解雇你的意思，然後和公司就此協商一致，這樣你將得到補償金，補償金為你乙個月的工資，當然這種情況下，你5月份的工資應該支付給你。上述前提你要把握，即你必須沒有明顯過錯。
員工隨意倒掉公司午餐3次就辭退，這種規定合理嗎
對於此類事情給予相應處理，在公司營造一種浪費可恥，節約為榮的氛圍，而不應該是擅自的開除員工，這是缺乏法律依據的，存在違法的風險。我想對於那些員工說，儘管現在的生活水平提高了，但是仍要保持那種勤儉節約的習慣，如果不想吃，可以及時的跟公司去溝通，選擇不要公司的免費午餐。非常的不合理。因為員工是公司請進來...
合同內能不能規定員工3年內不能結婚
月光一族於 在特殊企業有這個講究，讓應聘人在最好的時候多給企業做貢獻，就會提出三年內不允許結婚，這主要是指女性，避免剛剛參加工作就結婚生孩子，不能正常發揮最好的狀態，這是企業的霸王條款，但是對企業還是有利的。 該合同限制結婚年齡，不符合婚姻法相關規定，該條款無效，不影響其餘條款效力。 你好！合同內能...
勞動法有沒有規定員工違紀而公司解除合同不需要賠償
應該不需要吧，不過應該要給你支付所有的工資和加班費 依新法公司終止勞動關係而且不用支付終止勞動關係的經濟補償有三種情況 第一，勞動合同到期，公司維持或者提高原合同約定條件，勞動者不願續簽的。第二，公司沒有過錯，勞動者因自身原因提出解除勞動合同的。第三，符合 勞動合同法 第三十九條的情形。第三十九條 ...