1樓：今天就中了是的
對於此類事情給予相應處理，在公司營造一種浪費可恥，節約為榮的氛圍，而不應該是擅自的開除員工，這是缺乏法律依據的，存在違法的風險。我想對於那些員工說，儘管現在的生活水平提高了，但是仍要保持那種勤儉節約的習慣，如果不想吃，可以及時的跟公司去溝通，選擇不要公司的免費午餐。
2樓：律政先鋒
非常的不合理。因為員工是公司請進來的，對於員工來說他們是來公司工作的，是為公司提供勞動力而獲取報酬的，這乙個過程都是寫入合同之中的。
並且更重要的是這種規定也是違背法律的。法律法規上並不允許公司以任何形式或者任何藉口，在法規上沒有規定合同上沒有寫明的手段將員工開除。
公司辭退員工一般都要支付三個月左右的薪水，如果公司願意給這筆錢，那麼即便開除員工也沒有什麼話可說了。其規定也是在公司內部的規定，他有這個資本去執行，那就隨意了。
但是把倒掉午餐這樣的小問題來納入對員工的考核範圍內，對員工而言是不公平也是不合理的。一般在吃飯方面，男性的飯量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面對女性而言也是一種不公正的待遇，甚至存在一定的歧視性。
公司應該首先在制度方面進行優化，比如讓大家自己打菜，能吃多少打多少，這樣如果還有剩餘倒掉的，那麼就肯定是員工自己的事讓其自己負責，這也是可以理解的。或者直接可以發放餐補，這樣對公司對員工都會少很多的麻煩。
公司規定員工倒掉3次午餐將開除，這種規定合理嗎？
3樓：律政先鋒
非常的不合理。因為員工是公司請進來的，對於員工來說他們是來公司工作的，是為公司提供勞動力而獲取報酬的，這乙個過程都是寫入合同之中的。
並且更重要的是這種規定也是違背法律的。法律法規上並不允許公司以任何形式或者任何藉口，在法規上沒有規定合同上沒有寫明的手段將員工開除。
公司辭退員工一般都要支付三個月左右的薪水，如果公司願意給這筆錢，那麼即便開除員工也沒有什麼話可說了。其規定也是在公司內部的規定，他有這個資本去執行，那就隨意了。
但是把倒掉午餐這樣的小問題來納入對員工的考核範圍內，對員工而言是不公平也是不合理的。一般在吃飯方面，男性的飯量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面對女性而言也是一種不公正的待遇，甚至存在一定的歧視性。
公司應該首先在制度方面進行優化，比如讓大家自己打菜，能吃多少打多少，這樣如果還有剩餘倒掉的，那麼就肯定是員工自己的事讓其自己負責，這也是可以理解的。或者直接可以發放餐補，這樣對公司對員工都會少很多的麻煩。
4樓：fd咚咚
公司規定員工倒掉3次午餐將開除，這種規定合理的。雖然勞動合同沒有明確規定這項措施，但卻符合當代珍惜糧食的概念，在社會層面來說是合理的。
5樓：0504靜
不合理，如果真的想節約糧食、光碟行動，應該是員工和餐廳雙管齊下，就只是這樣無理要求員工，不對餐廳進行管制，就算員工每頓都撐死，餐廳還是給他盛過量的飯，那這制度根本就沒有實際意義。
6樓：天空之城一世星
不合理，雖是為了讓員工珍惜糧食但是強行這樣會讓人很困擾，不太合理。
7樓：小李品電影
不太合理。儘管國家現在大力提倡節約糧食，但是僅僅因為三次午餐就剝奪勞動權利，有點太過了。
8樓：木妖璐
不合理了，節約是一種意識，這樣做就是曲解最初的目的，公司可以宣導這種節約的行為，但是和個人發展放到一起就有點大題小做了。
9樓：射手座的
合理。現在國家提倡光碟行動，不讓人鋪張浪費，公司也是想讓人們都知道糧食的珍貴才這麼做的。
10樓：你好靚仔
應該是不合理的，這種規定太過於草率開除員工了，不應該這麼草率的開除員工，雖然要提倡光碟行動，但也不用這麼草率的做法。
公司規定員工倒掉3次午餐將開除，這合理嗎？
11樓：熱詞團小能
我個人認為不合理。因為員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理。而員工浪費食物屬於個人道德範疇，與勞動紀律關聯度不大，公司以「浪費糧食」為由開除員工是不合法的。
公司應該採取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。
但對於該公司的做法，網友各執其詞，有網友認為該規定有理，此舉是解決長期以來單位用餐浪費屢禁不止的有效手段，但也有網友認為該規定過於嚴苛，缺乏法律依據，孰是孰非莫衷一是。
12樓：
合不合理公司說了算，你覺得公司規定不合理就不要進，因為廠規是在你進廠時就會告知的。
13樓：匿名使用者
不合理，企業解除勞動合同法律有明確規定，規定之一就是員工嚴重違反企業規章制度。員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理。員工浪費食物屬於個人道德範疇，與勞動紀律關聯度不大，公司以浪費糧食為由開除員工是不合法的。
公司應該採取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。
14樓：元宵圓又甜
雖然說這種比較苛刻，但是公司的企業文化，別人也沒有辦法管他。
15樓：平姐做美食
這個規定有點強硬。不過出發點是為了節約糧食避免浪費。
公司規定員工倒掉3次午餐將開除，此規定在法律上有效嗎？
16樓：不一樣的社會喵
有效。勤儉節約是中華民族的傳統美德，浪費糧食行為可恥，民法對此有明確的要求，所以規定是有效的。
17樓：百科機智小達人
這規定在法律中是無效的。單位的出發點是好的，為了響應國家拒絕糧食浪費的政策，但是就這條規定而言，在法律上是無效的，不能因為倒掉午餐而開除員工。
公司規定員工倒掉3次午餐將開除？
18樓：舞璇瀅
是的，據了解，上海有家公司為倡導 「厲行節約、反對浪費」 的社會風尚推出了新規，員工如因非變質等原因隨意倒掉公司提供的免費午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次將被辭退。
對此，有員工告訴記者，他與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款，之後一些員工查詢了勞動合同法，好像也沒有此類內容的規定。「當時我們看到這則規定很驚訝，難道三次倒飯菜就要被開除？」
推出該規定的上海某諮詢服務****人事部負責人解釋稱：每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分（包括飯）都被扔了。公司有不少年輕女員工，平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導作了上述規定。
擴充套件資料
倒掉午餐三次要被辭退是否合理取決於企業規章制度：
勞動法專家談育明認為，員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀， 需由企業規章制度確定且符合常理，不能以簡單、粗暴方式處理問題。
上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示， 用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據。 應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並告知員工。
19樓：發現世界
合理嗎上海一企業規定員工倒掉3次午餐後將被開除
上海一公司員工倒掉三次午餐將被開除，這合理嗎？
20樓：輕鬆說文
從表面上這條規定的確是不合理的，員工被開除應該是嚴重違法了公司的相關規定。浪費糧食雖然是一種不正確的行為，但是屬於道德的管束範疇，不與工作直接掛鉤。公司直接採用這種手段，的確是有些簡單粗暴，存在不合宜之處。
但若是這家公司特別注重節約糧食，將這條規定納入了公司的員工守則或者是相關規定中，甚至納入了企業規章制度，並且通過了工會審核，那麼再出現倒掉午餐的行為時，公司就可以依據相關的條例對員工進行懲罰了。
其實，這家公司的出發點是好的，也都能夠理解。公司每天清點人數之後為員工準備了工作餐，但是有些員工非常挑剔，只吃部分菜，剩下的都沒有動，全部倒掉，存在大量浪費糧食的情況。
尤其是一些女員工，為了保持身材，浪費得糧食就更加多了，有時甚至整盒都沒有動過，直接就丟在桌面上。放了兩三天之後都發霉變質了，然後就直接扔掉。這種行為屢禁不休，公司才想出了這樣的辦法。
公司給員工配備午餐，這本來是一項福利，也是一件很開心的事情。但是看到員工這樣的態度，的確會讓公司感到很心酸。且不說這些錢都白白浪費掉了，就是這些糧食也不是大風颳來的。
為了避免這種現象發生，公司可以採用一些其他的方式來管理，比如說自願報餐，或者是把午餐費轉成補貼直接發放給員工。這些方式也都是不錯的，比一刀切直接開除員工來得更好。
員工也應該要主動積極地配合公司的政策，避免挑事、浪費糧食。如果真的不愛吃公司定的餐，乾脆就直接不要報餐了，自己外出就餐更好。
21樓：發現世界
合理嗎上海一企業規定員工倒掉3次午餐後將被開除
對於「公司規定員工倒掉3次午餐將開除」，網友怎麼看
推出此項規定的上海求必應諮詢服務 人事部負責人解釋，每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分 包括飯 都被扔了。有的午餐幾乎動都沒有動過，員工領取後放桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱。公司有不少年輕女員工，他們平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導...
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羊洋楊 公司沒有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，屬於工傷，公司需要承擔責任的。參照 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。參...
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