1樓：匿名使用者
犯法的，
你應該在他不給你工資的時候去告他
2樓：沙樂雙
犯法，工資必須要，單砸玻璃犯法
3樓：欒瑩玉
這樣做是違法的，你可以到勞動保障部門投訴飯店，何必犯法呢？
4樓：匿名使用者
肯定犯法。不開工資，你到勞動部門投訴
5樓：匿名使用者
衝動是魔鬼，犯法了 ，得賠償。不開工資你可以去勞動局告他，但不能咋呀。
6樓：亞力哥
犯法了。。。現在社會不宜動粗。。。
7樓：匿名使用者
要說砸人店面是犯法，起初有因嘛！上了公堂也有的說到法官判的也不會太多，最多你陪他，他工資必須償還
8樓：匿名使用者
衝動是魔鬼，犯法了，當時應該去告他
9樓：雲誰之思
本來你沒錯，是飯店的錯現在你把玻璃砸了，你就沒裡了。反而成了過錯一方。衝動是魔鬼啊！
10樓：匿名使用者
他叫你賠，你帶個菜刀去砍他。狠要狠到底。
11樓：二貨^你擋我陽光道了
說不清 反正砸了他玻璃是不對的 他不發工資你可以去勞動局
12樓：xi可遇不可求
本身就虧欠咱們工資，明明我們佔理，要理智，你給人砸了犯不上
13樓：手機使用者
砸東西不理智，你可以去勞動部門告他們
14樓：匿名使用者
會的，因為你是打工的
15樓：沈潔
你說呢，正常離職不開工資，去告他啊
16樓：手機使用者
兩方都有錯，你可以打110處理，
17樓：
砸得好 不給工資下次還去砸
18樓：鮮以
你把老闆殺了，欠你多少錢
我們在飯店上班的，飯店倒閉了，工資沒給完，一要老闆就說沒錢，託了一年多了，我們可以告他嗎？
19樓：傻笑一波
按照你說的情況當然可以的，你可以首先去當你的勞動保護局，首先說明你的情況和問題，先做個記錄最好有打工拖欠工資的證據，這樣他們也好給你解決的。然後再次回由他們帶你去討要工資的，或者是**解決。如果對方還是拒絕支付或者找理由，那麼可以按照你的方法。
20樓：好運相隨
你和老闆簽訂了勞動合同是可以告他，沒簽告也沒有用，最多也是承認還給你，但也不知道要等到什麼時候。
21樓：儒雅的若水
這肯定是可以的，這個是屬於勞動糾紛，你也可以申請勞動仲裁，欠你的錢，如果他們有錢的話，那肯定是要支付你們公司的
22樓：
屬於勞動糾紛，你們可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁
23樓：
可以，你們可以申請免費法律援助幫你們去做仲裁。
24樓：匿名使用者
可以的，因為他這樣做不合法。
飯店離職員工可以在離職時拿到全部工資嗎？有沒有這方面的法律規定？如果這個店快要倒閉了，而且又沒有什
25樓：
現在的問題不是能不能得，答案是肯定能得，但情況是飯店要倒閉，有沒有可執行的財產償還你應得的錢，如果申請仲裁，在仲裁期內飯店倒閉，老闆跑路，你手中有一紙勝訴的文書，也不過是一紙空文。建議與老闆協商解決。
依照有關法律規定，節假日上班應得三倍工資，如未按月發放報酬，可申請解除合同並支付工作期間的經濟補償。
26樓：動物兇猛
協商辭職吧。現在就是這麼個就業環境
我在一飯店打工老闆不給開工資，勞動局也沒有辦法我該咋辦？謝謝大家
27樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
28樓：
就是，勞動局申訴都沒用還是拿不到，沒人管，只有電視上說的那麼好，難得2千多元工資還去打官司嗎？
29樓：寒江雪
如有務工合同，可找相關的勞動部門，如果沒有簽注，可找出務工的證據，先與老闆協商，如果萬一不成，可請求當地公安部門，幫忙處理協調，討回自己的工資，希望能幫到您
飯店老闆不給工資在他店裡堵門，違法嗎
30樓：江淮一楠
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；
2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；
3、違法解除勞動合同關係的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關係，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；
5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；
6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；
7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
31樓：匿名使用者
我覺得報警雖然是乙個法，但如果報警效果不大的話，可以去跟老闆溝通可以少要點，至少比一定沒得到要好，也是乙個方法
32樓：隻手玩刀叉
我建議直接去勞動監察大隊，他們會協助你。老闆根本不在乎員工的，但是**的人會有震懾力
33樓：惲碧
沒用的，沒合同沒保障只能認倒霉，廚師的悲哀，看起來工資很高但沒保障，我也遇丶到過，
34樓：匿名使用者
有合同嗎？有合同是最好的，沒有的話找到老闆一起去勞動局
35樓：匿名使用者
你好，你有什麼有利的證據嗎？
在飯店工作，沒有簽合同，把我開除不給工資。
36樓：勞動法諮詢師韓飛
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
37樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。同時，你工作期間的工資，你可以要回。
38樓：冷冷呀
按照勞動法規定，入職乙個月就之內必須籤勞動合同，除非是未成年或者是未畢業大學生只能是實習。如果因為飯店原因不簽合同，那麼是可以要求每月發雙倍工資的。
39樓：吳楠哥
投訴要證據的，不如一把火把他的店燒了。
40樓：匿名使用者
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41樓：楊挺律師
你工作了幾天？可以去投訴。
打工不給線我在通州馬駒橋打工飯店，因和老闆吵架了，我不幹了，老闆不給工資怎麼辦，勞動局不管
管的，但是的有人證明你在 上過班。 字思以靜 在 鬧，他會給的，當然這是下下策，你也可以跟他好好談談 李無知俊 你可以找找當地的派出所的，或者是電視台的 號打給他們 寶寶 馬駒橋那地方不行 太亂 風殤雨涼夜未央 勞動局怎麼可能不管呢，舉報勞動局 擼起袖子加油幹 和朋友們在一起多商量對策，干萬不能走極...
我在飯店上班每天的工作日誌怎麼寫啊
流水 那主要看你做的什麼工作了，反正工作日誌無非就是記錄一下你今天做了什麼，學到了什麼，再加上一些工作方面的領悟和想法，如果有人會檢查，而你又想讓檢查的人有個好的印象那就要多寫一些對當天工作的總結和思考，再加些工作計畫之類的就好 其實，您可以嘗試用一下milogs工作日誌管理伺服器，這款軟體，很適合...
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...