1樓：七台河李陽平
在擬建立第三次勞動合同中（續簽勞動合同），用人單位可以選擇是否續簽勞動合同。
《勞動合同法法》立法宗旨是「為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係」，是對勞資雙方權利義務的調整，並不是對用人單位的「繫結」。勞動合同關係中雙方的權利義務是平等的，勞動合同建立或續簽必須雙方協商一致才能建立。
在《勞動合同法》只規定在勞動合同時對簽定合同型別進行了規定（即：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同），並沒有規定連續訂立二次固定期限勞動合同後用人單位就必須與勞動者續簽勞動合同。在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支援，用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者單方主張要續簽勞動合同的法律不支援。
（廣州市仲裁委與中院2023年10月25日會議紀要第15條規定，在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支援）
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
任何時候都可以選擇終斷合同，只是不同環境下承擔的法律責任不一樣。
員工第三次續簽勞動合同可以籤固定合同嗎
遠業說法 第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？ 法妞問答律師 諮詢 員工與用人單位協商，要求籤訂固定期限勞動合同，符合 勞動合同法 規定。 只要勞動者同意就可以，勞動者不同意就不可以。也就是單位沒有決定權，決定權在勞動者手裡。 第三次籤合同是無固定期限的，以後就不用再籤合同了。 開飛機的l舒...
公司以經營困難為由拒絕與我續簽第三次勞動合同
這種情況，公司要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你反映到勞動局解決。那麼是屬於勞動合同終止，要支付經濟補償金。單位不續簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第...
格列佛遊記格列佛第三次到過的國度為什麼叫“飛島國”
魚要糧 因為這座島嶼是懸在空中的，並且能飛行，島上有一個國家，住著許多居民，居民還能操控島嶼的飛行，所以叫飛島國。原文是這樣描寫的 1 我轉過身來，只見在我和太陽之間有一個巨大的不透明的物體，它正朝著我所在的島飛來。那物體看上去大約有兩英里高，它把太陽遮了有六七分鐘，可那並沒使我感覺到空氣涼爽多少，...