1樓：遠業說法
第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？
2樓：法妞問答律師**諮詢
員工與用人單位協商，要求籤訂固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規定。
3樓：
只要勞動者同意就可以，勞動者不同意就不可以。也就是單位沒有決定權，決定權在勞動者手裡。
4樓：匿名使用者
第三次籤合同是無固定期限的，以後就不用再籤合同了。
5樓：開飛機的l舒克
如果勞動者同意籤固定期限勞動合同的也是可以的，如果勞動者不同意，那隻能籤無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同第三次是必須籤無固定期限嗎
6樓：無雨
一般來說，第二次簽訂勞動合同，就應該簽訂無固定期限勞動合同，除個人要求籤訂固定期限勞動合同外，參照《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
7樓：南京追夢網路科技****
可以這麼理解。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同第三次是必須簽無固定期限嗎
您好！不是第三次簽訂勞動合同就應該是無固定期限的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。第一 一 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願 協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協...
我是第三次籤勞動合同了。簽了三年。算是無限期合同嗎
算是無限期合同 訂立無固定期限勞動合同有三種情形。1 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。3 用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件 1 用...
公司以經營困難為由拒絕與我續簽第三次勞動合同
這種情況，公司要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你反映到勞動局解決。那麼是屬於勞動合同終止，要支付經濟補償金。單位不續簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第...