1樓：七台河李陽平
應依法簽訂勞動合同而沒有簽訂，超過一年還保持著勞動關係則視為簽定了無固定期限勞動合同。你辭職可以正常獲取經濟補償金，如用人單位不支付你可以申請勞動仲栽。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：手機使用者
如果你向勞動局舉報可以獲得乙個月以上，一年以下的雙倍工資！！勞動法第82條有明確的規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
有事實勞動關係，但你室動辭職的話是無法得到補償的。
4樓：匿名使用者
直接主動辭職是沒有補償的,但是你可以申請勞動仲裁來維權.
5樓：匿名使用者
你單位一直不與你簽合同，已經違反勞動合同法了，到勞動仲裁部門申請仲裁，可以得到賠償
6樓：匿名使用者
兄弟你被騙了，不簽合同太狼了，你可以維護自己哦的合法權益，告他
7樓：香魂一縷隨風散
沒有 除非跟老闆協商
8樓：年少輕狂人
你沒簽合同你是怎麼幹的
我在廠裡做了十個月了，一直沒簽合同，現在要辭工了，我提出要求補償問題，要多久才是去勞動局的最佳時間
9樓：王元頁
收集能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡之類，辭職就可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁
單位入職乙個月沒書面勞動合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：灰傘
越早越好 證據收集的越齊越好
我在公司幹了9年今年人事有讓我籤申請固定勞動合同是怎麼回事
費重地 1 人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎 有一定關係，如果你與單位簽定了勞動合同 單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理 保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權 你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心 關係僅此而已。2 公司說我的檔案在其他地方，始終未與...
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
若你是自己要求辭職，可以要求 第一,從參加工作時開始計算雙倍工資,獎金也屬於工資.第二,要求單位向社會保險機構補繳保險.最重要的是要保留好勞動關係證明。保險可以要求補交的,沒有簽定勞動合同,對你是有利的,因為根據勞動合同法規定,自用工之日起滿乙個月後,如果沒有簽合同的,應從第二個月開始,支付二倍工資...
我在一家燒烤店幹了快一年零月，辭職報告早都交了。但是，老闆說等新的服務員來了，你就能走了。我想
baby無知的螞蟻 終生大事不能當誤，我這一輩子的幸福都看您的決定了，就提前讓我走吧。 你就說回家做點別的事情 我也有這樣的情況，我想的是把當月的工資結清楚我就直接走人，其他我也不管了，我工作已經很多年了，最近辭職準備在路邊做燒烤，準備工作都做好了， nly楓葉 放心去幹嘛,怕什麼邁出第一步就慢慢能...