1樓：匿名使用者
難。法律可以提供救濟手段，要求用工單位支付勞務報酬——但用工單位與提供勞務的人員之間不應存在人身依附，不應存在暴力強迫，更不應存在故意傷害和故意殺人。 非法用工單位人員**：
無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位中職工受到事故傷害或患職業病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡。
如突發疾病與人家無關，估計沒什麼可能。
到勞動局去問問吧。或者找個律師。
2樓：匿名使用者
目前是沒有現行的法規可以採納，但根據《工傷保險條例》、《社會保障法》、《勞動法》的立法意圖雖然用工單位不具有主體資格，但勞動者具有主體資格。屬於用工單位的違法，不屬於勞動者的違法，應當更傾向於保護勞動者的利益。再細看《工傷保險條例》第六十六條之規定不難得出結論。
所以比照《工傷保險條例》視同工傷的認定可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》申請賠償。
3樓：
1、還是真是有點難，理論上是成立，但實際上怕是困難重重。
2、老闆敢無證經營，也擺明要不是沒有什麼錢的、要不是有關係的、要不是不怕死的。。。。。
3、建議去當地勞動部門去當面諮詢好。
我帶人到乙個磚廠打工，倆個人去街上路上掉水井裡死了，是誰的責任？廠裡要負責嗎？我該向誰求助？ 100
4樓：蘇小沫同學
廠裡會負責，但不是全責，
5樓：不罵人
聽著有點怪，廠裡是一定要扶著的，因為沒做好安全措施，其他的就得看具體情況了
6樓：匿名使用者
在街上走怎麼會掉進水井裡面？
7樓：西涼得猛師
他們自己走街掉井裡，關你們什麼事
農民工外出打工工傷死亡和意外死亡怎樣界定
8樓：簡簡單單
1、農民工外出打工工傷死亡和意外死亡最簡單的界定，就是申請工傷認定，認定為工傷即為工傷，否則只能算是意外死亡的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
難以介定。
一般來說，以下幾種情況可以認定為因工死亡：
1、工作時間、工作場所因工作原因受到傷害致死；
2、上下班途中受到受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害致死的；
3、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害致死的；
4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害致死的；
5、患職業病致死的；
6、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的致死的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害致死的；
9、法律法規規定的其他情形。
很多時候只能具體問題具體分析的。
希望對你有所幫助。謝謝
10樓：莘濡
農民工在外出打工期間意外死亡，不是工作期間，死亡地點不在工作單位，也不是有沒有保險？沒有的話是他自己的事，除非是勞累過度猝死，那就是單位賠償
11樓：韓全啟律師
1、是否屬於工傷死亡，主要看是不是在工作場合和工作時間，因為工作原因。
2、需要分析具體情況。僅供參考。
12樓：
工傷是有明確界定的，只有要符合工傷的情形，就想辦法確定為工傷死亡；
無任何關聯的，意外死亡。
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