1樓：錢狀師
1.不能，不過因為你是被公司裁員，你可以申請2個月工資的經濟補償（因為你是2023年4月開始工作的）
2. 你可以申請賠償，週末加班，工資乘2，法定節假日加班，工資乘3。不過你要有證據能證明，比如加班工資單什麼的，沒有證據，勞動仲裁委員會就不會支援你的申請了。
3.由社保局計算，你只需要在申請勞動仲裁時提出申請就可以了
如下是與你相關的法條，供你參考
勞動合同法
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：查文霄律師
針對你三點提問，分別回答如下：
1、不可以，雙倍工資只有在08年以後，沒有簽訂勞動合同超過1個月的情況下，才得到支援；
2、週末加班，按照工資的2倍計算，法定節假日，按照工資的3倍計算；
3、如果你要求單位不叫社保的話，數額不是你自己計算的，勞動局社保處有自己的規定，你只需要申請仲裁的時候請求補交社保就可以了，不用提具體數字。
加班費，如果沒有約定的,按照你的月實際工資,除以167．4,就得出每小時的加班費.
3樓：cy小屋
不能申請2006---2023年雙倍賠償發屋塑及力.
提供加班證據法定節假日3倍-週日兩倍平時150%
還可以申請經濟補償金.一年乙個月
請求法律人士幫忙！！謝謝
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