1樓：baby無知的螞蟻
1、員工突發疾病，單位需要及時將病人送往醫院**，是否是工傷，是需要根據員工是否在48小時內死亡。
如果員工在工作期間突發疾病，並且在48小時內死亡者，是可以視同為工亡。如果沒有則不屬於工傷。
2、依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
看最後的結果是什麼樣！
工傷認定的原則是，在工作崗位、工作時間，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡屬於工傷！
根據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：
不算工傷，可以通過醫療保險報銷醫療費用。
根據《工傷保險條例》規定，因病可以享受工傷待遇的情況有兩種：一是職業病；二是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時內死亡的可以認定為視同工傷。
工人在工作中突發腦出血引起中風導致左偏癱，工廠要負責任嗎
因病導致的不算工傷哦，只有搶救24小時無效死亡的才算，這是工傷條例規定的，工廠沒有責任，最多出於人道主義給點賠償而已，起訴法院也沒用，別問我為什麼，因為我當初生病的時候家人也去諮詢過勞動局，得到的答案就是如此 在豫園踏青的山谷風 我覺得這可以算做工傷吧，報工傷處理。如果，如果，工廠給員工說了保險的話...
在工作中要怎麼樣才可以做到更好，在工作中如何做到最好呢？
砑子 若是想更進一步，有更大的成就，那麼先看清環境，到底有沒有發展空間。然後多花時間，把份內做好，力爭完美。多向上級學習，不要表現得太具侵略性。然後，通過業餘時間多學一些別的知識，增強能力還有資歷。若只是想要順一點的工作生活，那就秉承中庸之道，嘴巴甜一些，心細一些。 眼明手快，領導吩咐的馬上就辦，不...
我爸爸在工作中突發性腦溢血公司要承擔責任嗎
我可以肯定的告訴你，你爸爸是認定不了工傷的，只能按照疾病醫保報銷，休息期間，可以按照病假工資支付，根據工傷保險條例規定，職工上班期間突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，你的爸爸顯然不符合上述條件，你的爸爸在單位得病，公司有責任及時送醫救治，如果說要公司賠償，公司沒有責任賠償...