1樓：匿名使用者
我可以肯定的告訴你，你爸爸是認定不了工傷的，只能按照疾病醫保報銷，休息期間，可以按照病假工資支付，根據工傷保險條例規定，職工上班期間突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，你的爸爸顯然不符合上述條件，你的爸爸在單位得病，公司有責任及時送醫救治，如果說要公司賠償，公司沒有責任賠償，因為得病不是公司的過錯，但是可以給予適當補助，因此，
第一，得病按照醫保待遇報銷，單位沒有補償責任，如果單位沒有給參加醫保，應該承擔醫保報銷的部分，剩餘部分自己承擔，
第二，病休期間按照病假工資支付
2樓：匿名使用者
第一，不管怎麼說先治病。
第二，工作中因為突發疾病的，依法不屬於工傷範圍。
第三，如果單位給你父親繳納了醫療保險的，除個人承擔部分以外，可以通過社保中心報銷的。
如果單位未依法繳納醫療保險的，則你父親因病**的費用可以依法要求單位賠償。
第四，收集全部治病病歷資料和支付單據，找合適的時機與單位的溝通一下，順便把談話的內容錄下來，為以後可能發生的訴訟作準備。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
工作中如何有效溝通，在工作中如何有效溝通
1 從溝通組成看，一般包括三個方面 溝通的內容，即文字 溝通的語調和語速，即聲音 溝通中的行為姿態，即肢體語言。這三者的比例為文字佔7 聲音佔48 行為姿態佔55 同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同。所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者。2 從心理學角度，溝通中包括意識和潛意...