1樓：砑子
若是想更進一步，有更大的成就，那麼先看清環境，到底有沒有發展空間。然後多花時間，把份內做好，力爭完美。多向上級學習，不要表現得太具侵略性。
然後，通過業餘時間多學一些別的知識，增強能力還有資歷。
若只是想要順一點的工作生活，那就秉承中庸之道，嘴巴甜一些，心細一些。
2樓：
眼明手快，領導吩咐的馬上就辦，不管什麼事，請示彙報，直接找自己的主管領導。萬不可越級匯報請示工作。
在工作中如何做到最好呢？
3樓：匿名使用者
用心去做，不斷的自我超越，努力，勤勞。上進
4樓：匿名使用者
只要你有這個心，相信在每件事的時候都會抱著認真、負責的態度好好幹下去，凡事沒有最好，只有更好
5樓：匿名使用者
努力把工作需要腳踏實地哦
你好好努力了
一定能讓別人看到你的好的
在工作中要怎麼樣做才是算最好的？
工作中怎樣才能使自己做到最好？
6樓：匿名使用者
工作做到最好，跟學習是乙個道理。很多人到了大學後就放鬆自我了。導致忘記了上大學時求學工作經驗的，這很不好。
如果你在大學沒有好的工作經驗，那你就要下意識的克制自己。至少要認真。這不是說就可以做到的。
真正的認真不是想象中的那麼簡單，你只要堅持就可以了。還有重要的一點是，上級對你說的話絕對使命令。你明知道是錯的也不要當面說明，愛出風頭的人得不到上級的好評，你出盡風頭，你不就該公升級了嗎？
它會讓你公升到跟自己一樣的地位嗎？至少現在中國找不到。你必須有的精神是忍耐。
小不忍則亂大謀。你是在良心過意不去，就私下裡不著他說的做，一般當上級的很少真空徵得監督工作。這樣就能做到最好把
7樓：匿名使用者
你沒聽過人無完人嗎？人是沒有完美的，你可以去追求完美，改掉自己不足的地方，學習你認為很完美的人的優點，當然不能完全跟人一樣，那就沒有自己的特點了，事情要做好，盡量做到最好，那就離完美很近了
8樓：匿名使用者
很簡單這個群體沒有比你好你就是最好，離開，或者想辦法讓比你好的人離開
9樓：匿名使用者
你能這樣想很好了啊,主要用心,有責任,就行了
如何才能在工作中更好地發揮自己
10樓：
乙個字：穩
領導和同事都不喜歡嘰嘰喳喳（除非你是這種性格），急於發言的，一定要學會傾聽和思考，學會分析對方的立場，他在發言的時候要表達什麼意思，這個很重要。否則往往是你說了一大堆，說不到點子上，反而讓人家誤解了你都不知道咋回事。
即便是在企業氛圍輕鬆的公司裡，也應該注重穩重，讓別人更欣賞你，說之前應該有把握，敢於承認自己不知道，否則容易說錯，讓人覺得你膚淺。
11樓：匿名使用者
1，適合自己。
2，察顏觀色。
3，人情世故。
4，專業熟練。
5，控制情緒。
12樓：leo張大志
能力差不多，重點看方向
如何才能在工作中盡快提公升自己的能力？
13樓：匿名使用者
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提公升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上公升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出乙個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係公升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得公升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
工作中怎麼樣才能更好的表現自己 10
14樓：匿名使用者
高調會暴露你的弱點，讓別人覺得你太膚淺，不攻自敗，太低調又藏住了你的優點，讓人看不到你的能力，也不攻自敗。
孫子兵法雲：善藏者藏弱點，善攻者用優點
切記，我看孫子兵法一千遍得出的這個結論。保證你逢凶化吉，左右逢源，遇事不亂，步步公升遷。
15樓：艱難行進的蝸牛
別光顧幹活，要學會匯報工作
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
工作中如何有效溝通，在工作中如何有效溝通
1 從溝通組成看，一般包括三個方面 溝通的內容，即文字 溝通的語調和語速，即聲音 溝通中的行為姿態，即肢體語言。這三者的比例為文字佔7 聲音佔48 行為姿態佔55 同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同。所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者。2 從心理學角度，溝通中包括意識和潛意...