1樓：手機使用者
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。
對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。
另外，勞動合同簽訂以後，還要注意履行。「工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。
」賈俊玲提醒說，「目前我國只有少數地方出台了相關欠薪保障辦法，即使老闆逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。」
拖欠工資屬違法
一些農民工認為，老闆給不給錢，或者什麼時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上剋扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
「貨幣形式」排除了發放實物和有價**等形式，「按月支付」則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。
民工享有同等法律保障
在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有
七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方**還出台了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低於本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納**，統一放在市勞動局管理，發生老闆逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆**支付工人工資等。
這些都有效保障了農民工的工資權益。
拖欠工資要補償
農民工在遇到剋扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用剋扣或無故拖欠勞動者工資以及用低於當地最低工資標準支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關於違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當於工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。
討回工錢有「法」可循
賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低於當地工資標準，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬於無故剋扣和拖欠等。
認定後，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程式後，可以申請司法援助。wsf
2樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：悅詩海風吟
合同說的是你們要產50萬雙嗎？那接單不是你們的責任吧。你可以去找晉江市勞動局幫忙，讓他們幫你進行勞動仲裁，如果仲裁不滿意的話，你可以不接受，然後向法院提起訴訟。
當然這個的前提是老闆不給你工錢，你最好還是跟老闆先自行協商解決吧
4樓：財務實操分享
可以去勞動仲裁問問……
5樓：哎呀靜兒
你們的合同到期沒呢？
晉江老闆為什麼都拖欠工資，找勞
6樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
7樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
晉江老闆為什麼都拖欠工資，找勞動局管用嗎
8樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
9樓：糜曉雨
可以啊，只要你有合同。
我現在在福建晉江的一家服裝公司上班，老闆拖欠工資，職位是版師，公司主要做**的，單子全部外發，
10樓：匿名使用者
去勞動局告他啊.你們有沒有簽合同?合同內容有沒人包括這一條?
我們是晉江市池店鎮龍珠鞋廠的針車員工，老闆拖欠員工工資，又不讓辭職，不知道怎麼辦？求好心人幫我們... 40
11樓：匿名使用者
找勞動仲裁委員會，一般就在鎮里街道辦事處那
12樓：匿名使用者
你好：你的問題形容的太簡單，把你們的問題在形容的詳細一些如。。。。。。你們有多少人是欠薪的？廠裡一共有多少工人？技術高的有多少人？還有對你們有利的合同條款給我發過來
為什麼晉江這個地方叫 晉江，石獅為什麼會從晉江分出來？
吳沛鋮 在晉朝的時候晉惠帝昏庸再加上八王之亂，中原一口飯好幾百，大多數都被餓死，活下來的都往南遷，一些來到福建福州，又想念晉朝 所以稱福建。所以稱泉州為晉江。 鬼知道呀，以前叫青陽的，後來改了 想叫就叫咯。管他那麼多。 因為那個地方有一條叫 晉江 的江 福建晉江和泉州是什麼關係?是一個地方還是兩個地...
在晉江怎麼修改筆名，為什麼我在晉江的筆名一直改不了
不用登陸的，開啟首頁，看到這幾個方框沒？首頁 作品庫 vip作品庫 書評庫 排行榜 特別欄目 作者列表 出版專區 求助投訴 註冊 登陸 幫助 求助投訴那欄，有乙個修改筆名，不過理由要充分，不然系統會駁回的，我就是的，還有，最好周一至周五上班時間改，早晨改中午一般就好了，不然會拖很久的 付費內容限時免...
為什麼老闆會是這樣 什麼是老闆？
很簡單，同情他，把他看作那只吃不到葡萄的酸狐狸吧。你反正都要辭職了，又何必在意他怎樣說你。若你只是想以辭職作為價碼，向他提出其他要求，那對他的表現就更可以釋然。這就和買東西時的討價還價一樣，買家心裡非常想要，也得裝作不太喜歡的樣子啊。所以，你就是你，用自己的事實說話，充分自信，不必在乎他怎麼說。額，...