1樓：明卓講堂
周所周知，發生勞動爭議糾紛，當事人是可以申請勞動仲裁的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對的嗎？
或者說還是單位老闆有什麼強硬的社會背景，就算告也告不贏？
其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有乙個，那就是。
因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動者應得的而已，除此之外，企業並不會因此受到其他處罰或者影響。
2樓：匿名使用者
老闆之所以不怕勞動仲裁，是因為以下兩方面原因：
1，有理走遍天下……老闆沒有做錯事，沒有違規違法，他當然不怕勞動仲裁了。
2，即使老闆真的做錯了事，員工提起勞動仲裁，老闆也不怕。
首先，應對勞動仲裁，公司會安排有關部門來應對。……有專業人士來處理勞動仲裁的問題，老闆當然不怕。
其次，勞動仲裁需要非常高的成本。……不但要花錢，還需要非常長的時間、付出大量精力。……提起勞動仲裁的員工可能耗不起，但是老闆和他的公司卻耗得起，當然就不怕了。
最後，老闆和他們的公司財力雄厚。不管勞動仲裁的結果如何，他都完全有能力應對。……心裡有底，當然就不怕了……
3樓：匿名使用者
老闆都怕勞動仲裁，只是不願意承認罷了。
老闆為什麼不怕勞動仲裁？
4樓：帥氣的小宇宙
因為個人仲裁所需的時間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。
但是其根本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。 所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。
只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。
5樓：匿名使用者
誰告訴你老闆不怕勞動仲裁的啊！老闆這個叫硬著頭皮上的，嘴上說不怕勞動仲裁的都是小老闆和私企，有一部分是認為自己很有關係，還有一部分是真的經營不商。但沒有真的不怕的！
畢竟勞動局也是國家行政單位啊，有處罰權的。
6樓：匿名使用者
沒有老闆不怕勞動仲裁的，他說不怕都是狐假虎威的。只是在你們面前裝，讓你們覺得他很牛！在乙個勞動仲裁是需要有證據證明他的公司或企業有勞動違法行為。
勞動監察人員要經過調查取證或掌握證據，才能勞動仲裁的，時間是會有些長！
7樓：單調
老闆不怕勞動仲裁，那很可能是老闆他並沒有與員工簽訂這個勞務合同，所以他不怕任何的勞務制裁。
8樓：網友
老闆為什麼不怕勞動仲裁，當然是他們之間肯定有關係，所以他才不害怕的，要不然的話他怎麼會不害怕呢？
9樓：小花朵嗯
老闆為什麼不怕勞動仲裁？因為他可能沒有犯錯誤。，要不就是他沒有跟你簽訂勞動合同。所以他不會怕勞動仲裁。
10樓：網友
老闆為什麼不怕勞動仲裁？說明老闆他沒有違反國家的。政策法規。所以你勞動仲裁他根本就不害怕。
11樓：匿名使用者
去申請仲裁的畢竟是少數而且勞動者仲裁以後也不過是拿回他應該得到的。
12樓：北海九道
老闆不怕勞動仲裁，是由於他遵紀守法，沒有什麼違法的事情。
13樓：利君伊
老闆為什麼不怕勞動仲裁？他不不拖欠農民工的工資，他就不怕勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
老闆都會怕勞動仲裁的。
私人老闆為什麼不怕勞動仲裁
15樓：律說律答
老闆大部分怕勞動仲裁，尤其是那些不遵紀守法的。只是由於現行法律體系的不完善，以及勞動行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老闆心存僥倖，要麼打擦邊球，要麼死纏硬磨，才會出現老闆不怕勞動仲裁的現象，這是我國勞動爭議相關法律需要改變的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
老闆為什麼不怕勞動仲裁
老闆怕勞動仲裁嗎
16樓：弒神
老闆大部分不怕勞動仲裁，原因如下：
1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什麼損失，畢竟該給勞動者的權益晚給且少給了。
2、老闆手下都有人事部門，他們的從業經驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處於弱勢，尤其是在調解時，拿回的權益會大打折扣。
3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業予以任何處罰。
綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬於自己的部分權益，去申請仲裁的畢竟是少數，對於老闆來說沒有啥損失，所有，老闆不怕勞動仲裁。
17樓：獅城劍客
有的怕，有的不怕，老申請仲裁，無非是老闆侵犯你的權利，比如不發工資，不給你交社保，一般情況下，只要仲裁了企業輸的幾率比較大，你拿回工資的幾率比較大，但是有的老闆跟上邊的人吃喝不分，稱兄道弟，這樣你就會麻煩點。
公司總是拖欠工資不發，他們為什麼不懼怕勞動仲裁?
18樓：譚談社會
因為他們也知道員工的法律意識淡薄，很多員工根本就不敢或嫌麻煩，所以很少有人去勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
很大的原因可能是勞動仲裁很難去判贏吧，所以作為就業者在職場上還是有一定劣勢的，怎麼樣都鬥不過公司，但是還是要努力去爭取自己的權益。
20樓：清秋雲奕
可能是員工有做錯的地方，讓公司抓住了把柄，公司本就不再害怕這樣的勞動仲裁。
如果接受老闆的條件,我還能勞動仲裁嗎
一般來說是可以申請仲裁的，因為仲裁是法定權利，如果勞動關係仍有問題，那麼就有存在仲裁的理由。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 以下條款你要注意 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭...
建築老闆拖欠工資經過仲裁不給我們能用勞動保障金給我開支嘛
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...