1樓：匿名使用者
陪產假與婚假是不同的假期，互不相干。
陪產假陪產假，又名陪護假，護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期。勞動法規並未有陪產假的規定，有各地《人口與計畫生育條例》規定，各地規定不一，一般為七至十五條，最長三十天。
婚假，指勞動者本人結婚依法享受的假期。目前，我國職工婚假有基本婚假和延長假期構成，基本婚假由勞動法規規定為三天，夫妻不再一地的另按路程遠近給予路程假；延長婚假由各地《人口與計畫生育條例》規定。
陪產假和婚假是性質不同的假期，互不相干，不包括婚假。
2樓：匿名使用者
法定產假
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
具體你可登入尋問。
婚假、陪產假等是工作日還是自然日
3樓：過客
婚假、產假應當為自然日。關於婚假，目前尚無法律、法規對婚假作出具體規定，各地方**會根據本地區情況制定相應的規章規定婚假的天數及休假方法。
關於產假，勞動法規定了女職工依法享受不少於90天的產假，女職工特殊保護規定中規定了女職工享有98天的產假。
以上均為自然日。
4樓：九惜桖
婚假和陪產假肯定都是按自然日算的。 檢視原帖》
5樓：三昧56901婆矯
婚假沒檔案說明，看單位自己，產假是自然日 檢視原帖》
6樓：怪叔叔
婚假沒檔案說明，看單位自己，產假是自然日
婚假陪產假可以不按順序請嗎
7樓：預約明天
原則上應當在領取結婚證後的自然年當中進行休假。 法律上並沒有明確規定婚假什麼時候休，很多時候公司會有規定，你要問一下公司。產假只要是符合國家規定的生育，醫院開證明就可以休。
婚假，產假，陪產假有多少天
8樓：勾永修籍碧
由於各地的相關地方條例不同，我提供的是廣州的。1.婚假：
三天，晚婚假10天（法定婚假3天+晚婚假7天，含週六日及節假日）2.產假：90天。
（難產、晚育再加15天，多胞胎每多乙個再加15天，還有的一下記不了，以上不疊加）3.陪護假：三天，領了獨生子女證的男性才可享受。
以上假期全部帶薪。
9樓：
您好，關於婚假、產假、陪產假有多少天，需要根據各地的情況而定，具體如下：
婚假各地3天到30天不等，黑龍江等地夫妻參加婚檢可增加婚假
隨著新計生法取消鼓勵晚婚等條款的落地，目前，已修訂計生條例的29個省份均明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國家計生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數的基礎上，分別設立了7到30天不等的晚婚假。
取消晚婚假後，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖南、廣西、廣東、湖北、天津、浙江等11地確定基礎婚假為國家法定的3天，其餘15省份婚假假期為10至30天不等。其中，甘肅和山西婚假天數最多，今後兩地依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。
另外，為鼓勵婚前檢查，黑龍江、河南、陝西3地在新條例中提出，參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數。如，黑龍江的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫學檢查的增加10日;河南除國家規定的婚假外增加婚假18天，參加婚前檢查的可再增加7天;陝西參加婚前醫學檢查的夫妻，在法定3天的基礎上增加10天婚假。
產假基本假期128天至188天不等，最長可休至子女一周歲
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出台新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。
其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
陪產假最少7天，雲南河南最多可放約1個月
在男方的陪產、護理假方面，目前屬雲南和河南最長，雲南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。
除上述5地外，其餘省份分別規定給予男方7至20天不等的陪產假或護理假。其中，甘肅、安徽和陝西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陝西男方均有20天假期。
齊了，婚假，產假，陪產假到底是多少天
10樓：妃凡進口蜂蜜
一、根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發 具體請根據各省的具體規定來執行。
二、《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,
國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
11樓：
要看哪個省的。請補充說明。
婚假，探新假，喪假，產假，陪產假是按自然日還是工作日算，在那個法律中有有明確規定嗎
12樓：
全部按照自然日計算，包括公休日和法定節假日。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計畫生育條例》。
產假：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，單位的女性職工享受不少於90日的假期。這便是產假的法律依據。
即，只要是在職的單位女職工在生育時，都享受不少於90日的產假；假期的工資是基本工資，沒有考核績效工資。
這90日的產假基本是產前休15天，產後75天。難產的增加15天；生育多胞胎的，多生乙個，增加15天；晚育的女職工或實行母乳餵養的女職工會增加30天的產假，即120天。
13樓：匿名使用者
工作日是指工作的天數。自然日，一般是指按照日曆來計算的天數，包括工作日和非工作日。具體的來看相關的假期休假。
1、婚假、產假、探親假等假期是不分節假日和工作日的。請假是一次的，不可重複，假期算的是自然日，不是工作日。 如果假期屆滿的最後一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.
所以請假時要算計好，把法定假日放在最後邊，千萬不要夾在中間。 依據是民事訴訟法第75條第3款的規定:期間屆滿的最後一日是節假日的,以節假日後的第一日為期間屆滿的日期.
2、喪假，一般是3天，可根據往返路程延長。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、、新的勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，可根據單位的規定執行。
14樓：偶是青春小王子
按照自然日計算。
提問者所提到的諸個種類假期並非全都有法律依據，比如陪產假便沒有法律依據，只是企業職工的福利性假期。
1、婚假。《中華人民共和國勞動法》規定，按照法定婚齡結婚的，可享受3天的婚假，如果是晚婚的，享受15天的婚假（含3天）。
2、喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
（1）、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（3）、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前法律對非國有企職工喪假的假期尚未作出明確規定。
3、產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，單位的女性職工享受不少於90日的假期。這便是產假的法律依據。即，只要是在職的單位女職工在生育時，都享受不少於90日的產假；假期的工資是基本工資，沒有考核績效工資。
這90日的產假基本是產前休15天，產後75天。難產的增加15天；生育多胞胎的，多生乙個，增加15天；晚育的女職工或實行母乳餵養的女職工會增加30天的產假，即120天。
4、帶薪假、探親假
帶薪假和探親假都是勞動法規定員工可享受的權利，但現實情況是這些假期並不會得到經常性的准許。帶薪假使員工渴望許久但一直為實現的福利。探親假大多的單位福利制度上會作出規定，但都是各個單位自己擬定的，對假期的長短法律並沒有作出明確的規定。
希望對您有幫助。
婚假，探新假，喪假，產假，陪產假是按自然日還是工作日算，在那個法律中有有明確規定嗎
工作日是指工作的天數。自然日，一般是指按照日曆來計算的天數，包括工作日和非工作日。具體的來看相關的假期休假。1 婚假 產假 探親假等假期是不分節假日和工作日的。請假是一次的，不可重複，假期算的是自然日，不是工作日。如果假期屆滿的最後一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.所以請假時要算計好，...
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