1樓：創業好專案 - 天一背景
保護勞動者權益，需要各方努力。
1.對勞動違法行為加強監管和懲罰，要通過提高勞動侵權行為的違法成本，迫使用人單位提高遵守勞動保障法律法規的自覺性和主動性，依法履行勞動用工中的各種義務，規範勞動用工行為。
2.勞動執法部門以及工會等相關部門要進一步加強對勞動違法行為的監督處罰，推行勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件**和公開譴責制度，維護勞動者權益，增強廣大勞動者的維權力量、維護職工合法權益、表達職工合理訴求、預防和處理勞資糾紛、構建和諧勞動關係等方面的職能，為廣大勞動者的正常工作待遇提供保證，為社會主義經濟正常發展保駕護航。
3.普及勞動者維權意識。
2樓：匿名使用者
呵呵，這個問題就要問問勞動保障部門了，當然工人自己如果懂一點如勞動合同法，勞動法，工會法等社會法內容，多關注相關的政策，可能很有好處。比如勞動合同法中關於休息休假的規定，關於加班工資的規定，歸於辭退以及保密，違約賠償等的規定都很有用的。
勞動者可以通過哪些途徑有效維護自己的合法權益
3樓：扯淡日勺噯清
1、協商維權。
協商是指勞動者與用人單位發生勞動爭議後，雙方通過約見、面談，並在平等自願、相互諒解的基礎上，參照法律的規定，直接進行磋商，自行和解消除爭議的處理方法。
實際中，用人單位處於強勢，勞動者處於弱勢，之間協商並不在平等地位上協商，勞動者多數會吃虧。
2、調解維權。
發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。
但是，雙方當事人同意延期的可以延長。經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。在規定期限內未達成調解協議的，視為調解不成。
3、勞動仲裁維權。
勞動仲裁是指經勞動爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行公開審理並做出裁決。
勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、勞動監察舉報、投訴維權。
勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報或投訴。如果該勞動行政部門執法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以申請復議或提起行政訴訟。
5、信訪維權。
勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及**信訪部門反映。此種維權方式，與投訴舉報一樣，維權成本較低；缺點是：拖延時間可能較長，可能收不了一時之效。
4樓：匿名使用者
勞動者可以通過單位工會協調、或地方勞動所協調、或所在地司法法律緩助調解、或地方勞動仲裁機構等途徑有效維護自已的合法權益。
5樓：匿名使用者
你好，首先加強自己維權意識，第二申請勞動仲裁，第三向法院起訴。同時還可以向**求助。
6樓：匿名使用者
投訴途徑有效維護自己的合法權益。
內江勞動者如何維護自己的合法權益
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勞動者如何依法維護自己的合法權益
勞動者維護自己合法權益方法如下 1 學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障 2 工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權 3 監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞...
如何維護自己的勞動合法權益，勞動者如何維護自身合法權益
維護自己的勞動合法權益具體如下 1 知法懂法。勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律 來維護自己的權益。2 學會用法。勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂...