1樓：水藍色的鹽
一般來說，現在的麥當勞見習經理，要求是沒有做過任何快餐類的經驗。但也不完全一定。你可以試試看。怎麼說呢，這樣看考官的口味了。呵呵，你可以說，我喜歡這個企業不就好了？
2樓：
希望很大，但你的文憑得夠，但你這麼問一定是不夠自信，這就很難了
請問在麥當勞面試見習經理時遇到這4個問題要怎樣回答？
3樓：匿名使用者
工作目的：鍛鍊自己，結交朋友，增加社會閱歷。最後當然掙錢拉啦。
麥當勞是雖然快餐啦，但是有乙個先進的團隊管理理念。
服務態度好，快速。服務員熱情。
4樓：麥田怪圈
1.麥當勞是我的夢，我從小愛吃麥當勞，每一次看到麥當勞叔叔都很親切。麥當勞也是鍛鍊人的好地方。
2.給吃飯的人休閒，不受拘束的感覺。給工作在這裡的人充滿活力的感覺。
3.總體來說還可以。（最好自己遇到的問題）4.做餐的，打掃的，餐廳服務員等。
麥當勞見習經理工作的優缺點？
5樓：匿名使用者
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有公升職空間，而普通店員是餐廳基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事物的權利。
優點：見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格即可以轉正，成為經理。見習經理即是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但又不是十分確定能否勝任這一職位。
若能完成目標或達到很好的效益，即可以轉為正式經理；若沒有達到領導的目標，即可能被撤掉這一職位。
缺點：麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，而見習經理是工作最累卻拿最少工資的人。而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人因此鎩羽而還。
見習經理都是公司外招的管理組人員,所以絕大多數的見習經理都是沒有工作經驗的,除去一少部分某些餐廳向公司內部推薦的員工之外.不用怕工作起來會吃力,全都是從零開始,從你進店第一天開始,餐廳的經理以及區域的督導就會給制定好一整套工作站或者區域管理的發展計畫,其中還會包括定期的去麥當勞的訓練部培訓課程大約有三個多月的時間會學習基本的崗位操作，就是要學習所有員工的崗位，通過之後會進入值班管理的學習，得兩到三個月，之後會參加乙個課程，學習回來後就可以獨立值班了。
6樓：仲夏夢之夜辰
乙個月兩千多不到三千工資 累的跟孫子似的 上位很難！
沒什麼前途，公升二副比較困難，需要你做很久的見習經理，見習經理考核完畢後，有很多不合格的，每年都有很多大學畢業生過來實習，面試見習經理，但是很少有留下來的，原因
1是給錢太少，
2就是想積累經驗，為的是找別的工作，畢竟乙個月累死累活的才給2000塊左右，但是見習經理可以每天白吃麥當勞的東西，這點還是不錯的，但是你如果覺得自己能力很好，有很大的晉公升空間，那麼你可以試試，也就當是嘗試和積累經驗了。
訓練結束考完試公升三副後才是最難熬的，幾個月的盤存足以讓很多人崩潰，沒有私人時間，忙的店，每天都要訂貨，點數，休息日都要來店，天天鑽雪房、士多房，乙個冷死，乙個悶死，外加吃飯不規律，當然認為這份職業能鍛鍊自身的話那就做吧。
7樓：倪天高
你只記住一點。這種服務類為主的工作，最忌諱的就是與顧客的交流和對待顧客的熱情出現問題。你可以組織語言，說你的後勤，說你的能力。
但是不能說上面那兩點。這是死穴。說了你能力再強也不會用你
8樓：匿名使用者
優點：可以站在員工的位置上，更直接的學習各個工作站的相關理論與操作，不斷的糾正自己在崗位上的缺點與不足。
缺點：無法直接的了解接觸到餐廳日常的內部管理，從而影響了更深入的理解身為管理組在工作當中的困難與考驗。
這是我當時身為見習助理時候填寫的
9樓：匿名使用者
雖然你應聘的是見習經理，也就是未來的管理層，所以學習員工崗位就顯得很重要，如果自己做的夠標準，能給員工樹立乙個榜樣，也有助於將來糾正他們不規範的操作。明白員工的工作辛苦，在溝通上也能相互理解。這樣才能更好的做好這樣乙個團隊工作。
缺點，我覺得不存在什麼缺點，這是作為乙個管理者必經之路，如果乙個經理都不知道怎麼做漢堡，那怎麼去管理別人。
其實你寫的時候自己怎麼想就怎麼寫...麥當勞需要的是踏實的人，不用寫的太高調...
10樓：心袁意朗
最大的缺點是見習的。
麥當勞見習經理面試要經過幾輪面試？
11樓：單牙殭屍
一般都是先有乙個副經理面試，問應聘者一些簡單的問題和基本資訊，然後再由本店的店長複試，複試過了就可以準備培訓學習，試用期一般三天。
1 著裝要職業一些，切不可穿休閒服。
2 面試的時候要注意以下：
面試人會先自我介紹，然後要求你自我介紹。要準備2分鐘左右的自我介紹。如果英語不好的話切不可說自己英語口語，聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。
然後面試人會讓回憶以前工作生活裡記憶深刻的事情。通常會要求表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的，不要去編。因為很多細節是編不出來的，而且說得越多越容易露出馬腳。
面試人考察的內容有以下四個方面：
工作標準；工作適應性；團隊合作；顧客滿意度；
所以所有面試的內容要從以上四個維度去準備。
最後如果面試人要求提出困難的話，最好表現出不怕苦，不怕累，這樣容易留個好印象。
如果面試通過的話還會有oje考核。一共3天。第一天打烊，第二天開鋪，第三天下午班。
一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待，門店的店經理，副理，訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。
通常乙個人是否通過，往往決定在某一兩各人的話語權。
我要去麥當勞面試見習經理 請教有一些
12樓：九尾斷弦
我以前在麥當勞幹過，見習經理面試看你當時的表現和應變能力而且還會問你些你以前工作問題。
1、對於為什麼會跳槽，我的回答是：
肯德基和麥當勞同屬於一類餐飲類公司，基本共同佔據了快餐市場的90%的份額，既然屬於競爭企業那麼在管理機制和營銷手段上就肯定
會各有不同，所謂勝出畢有所長，我已經決定致力於奮鬥在這個行業，當然希望趁著自己年輕，拓寬自己的思路，多做點嘗試確保事業
道路選擇的正確性。所以想帶著自己的一些工作經驗加入到麥當勞中，我已經是肯德基的全星訓練員有了自己的瓶頸，所以也想通過
換乙個環境，也調整下自己 ，學習些新的能力與知識，為自己在這一行業中闖蕩增加些砝碼。（其實你得看你當初是怎麼想的，為什麼
會辭職，得將那些因素柔和下往大了方向來回答，而且要簡短點）
2、關於自己的優勢。
首先基本能力上講，我從事這一行業x年，都在xx公司xx公司任過職（說出什麼職位）。我在肯德基的工作時期，順利掌握了所有工作站
技能，被提拔為全星訓練員。由於肯德基和麥當勞在產品組合上有相似之處，所以一定能在較短時間內熟悉掌握麥當勞的各操作環節。
除此基本能力外，我認為經理的職責是迎難而上帶領員工竭盡全力解決所有問題，同時保質保量完成上級任務與指令，對於這些要求，
由於我曾是全星訓練員在團隊合作及團隊領導方面積累了一些經驗，同時通過這些年的工作實踐 我相信通過虛心學習和請教 一定能將自
訓練成一名合格的經理
（你得認清你要應聘哪種經理，麥當勞分為分店總經理，行政經理，訓練經理，庫管經理，在說了上面兩條後你得針對你的應聘種類
說說你的價值，如你是本地人你對當地市場了解 你的行政能力辦公軟體和社交能力怎樣 庫管的話 你的人脈怎樣 你對各種產品的市場反應
與銷售渠道怎樣，而且你最好多查查了解下麥當勞的營銷優劣，然後在面試時能夠點綴性的談談你對麥當勞以後市場的發展方向和思路）
其他的看看你什麼反應我們再討論吧，拿出自信來，麥當勞喜歡的是自信而又謙虛 能力與親和力並重的人。加油
13樓：
在肯德基做全星，它只是一種經驗，而不是優勢。
14樓：水水
因為個人問題,不想兩個人都在同一家店,同個公司.這個回答最簡單.
15樓：匿名使用者
因為肯德基留不住人才唄。
去麥當勞肯德基應聘見習經理要什麼條件？
16樓：匿名使用者
簡歷最起碼要本科學歷，在百勝餐飲（肯德基、必勝客）做過的可能他們不要，見習助理是最底層的管理，後面會公升職的，肯定會，我曾經做到副理的位置，
樓上的有見習助理這個崗位嗎？你到給我找找看
見習經理的學歷要求只是大專或以上（不排除各個城市要求區別），對從事過類似餐飲職務的優先考慮。管理層許多是從競爭對手肯德基必勝客等挖來的。簡歷包裝要看你自己了，一般現在都加介紹信。
大部分見習經理以及門店經理都是從基層服務員上去的，無特別外語要求。但基本問候對話要會。有現場模擬的。
表現的開朗外向大方就容易考慮你。當然相貌也是一定因素。
麥當勞餐廳經理的工資沒扣保險和公積金前4000左右，見習經理2000多塊，試用期間不交保險，平均勾一下差不多100塊錢一天，因為那三天要求天天上班，正式經理都是輪流值班。麥當勞的見習經理胸牌分為兩種顏色，一種為白色的，一種為紅色的。麥當勞很少對外招人，經理一般從內部員工裡資格老的技術好的規範理解清楚的提拔，有少數經理是從外面招進來或者從別的快餐店挖過來（比如從肯德基挖過來的）。
紅色胸牌的見習經理待遇是按小時計算的，和普通員工一樣都是小時薪，基數比普通員工高；白色胸牌見習經理就能享受正式經理的待遇了，月薪制，年底還有獎金。
只要夠努力就能公升職，速度相對還是比較快的因為人員流動性較大。個人以為怎麼說也算是在500強工作了，而且這種地方完全靠自己，可以躲避一些國內企業的資格和人際圈。全看你自己怎麼想了
17樓：匿名使用者
要帶上你漂亮的老婆去
應聘麥當勞見習經理的問題
18樓：匿名使用者
就算你準備去考mt,也不會再回到你之前去的店了...
而且,對於在m工作過的人,mt的要求會更高,也會與沒有經驗的面試者不同的考察側重....但是機會還是相當相當大的!!!
加油!!!
19樓：梅溪三槐
麥當勞作為快餐業的老大，標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是star模式和oje測評方法。 首先是star模式，即根據人們過去的具體行為來**其未來行為並對其能力進行測評。
其中s，即situation,代表應聘者所面臨的情況；t，即task，代表應聘者要承擔的任務；a，即action，代表應聘者所採取的行動；r，即result，代表應聘者在採取行動後出現的結果。s和t回答的是某件事情為什麼會發生，a回答的是當時是如何做，r回答的是做出某種行動後有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎的面試方法，與情景面試較為相似，被面試者的行動往往是導致績效的關鍵行為，可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。
另乙個是oje(on the job evaluation)模式，即崗位測評法。麥當勞會讓覺得合適的應聘者在餐廳工作三天，通過360度評估法來對應聘者進行評估，然後作出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質量，讓管理者有充分的時間來觀察應聘者的實際工作表現，可以較好地避免一些面試中常犯的錯誤，這使得麥當勞的選材成功率達到95%。
肯德基麥當勞餐廳見習經理有沒有前途
有，但是最重要的是你做這份工作是否快樂，是否能樂在其中？所以應該好好考慮一下 沒前途。錢又少，絕對是浪費青春 哎，前途很難說啊，有的人討飯都混得很有前途 有沒前途是靠自己的。確定一定以及肯定沒前途 沒有，建議你不要去 不過，你可以嘗試去做業務或者什麼別的工作！麥當勞肯德基見習經理好不好?有沒有前途啊...
麥當勞的見習經理，肯德基的儲備經理和真功夫的見習經理哪個更好一些
xin空空 都差不多吧 都是崗位的學習 都是服務業 可以都投 還不一定都能面試上呢 每個機會都嘗試 好的話，應該是見習經理要好些，應為儲備經理他還不是正式的只是儲備的 我想面試麥當勞見習經理和肯德基儲備經理，麻煩有經驗的人介紹一下兩個哪個更好 都一樣 了，肯德基說是好聽名字，其實也見習助理然後就才慢...
明天要去麥當勞面試見習經理各位大蝦說說經驗
不會有英文的，放心吧，好好準備下自我介紹，自己的基本情況，在大學裡有過什麼學生會工作經驗一類的，整理一下，主要通過自我介紹要讓面試的老闆覺得你是乙個思路清晰，反映敏捷，有自己的想法，並且想法很陽光積極，就可以了，基本上都會和你聊一些很輕鬆的話題，但是不要小看，因為老闆們問你的問題都是hr裡面一些東西...