1樓：小雨
勞動合同應當是雙方共同協商一致，方可變更、終止、解除，未取得勞動者的同意，強行將與母公司簽訂的勞動合同轉到子公司，不符合勞動法及勞動合同法的相關規定。
2樓：山野柴胡
【企業 分支機構】《勞動合同法實施條例》第四條規定：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位的委託可以與勞動者訂立勞動合同。
3樓：泠映爍山新
不合法，應該給予補償。
4樓：3226王
是用工合同，那麼就不算是單位的正式員工
5樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法實施條例：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
有些用人單位為了規避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調動，或者註冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規避手法。但是，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續工作年限應當包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動合同經濟補償時，原單位已支付的經濟補償應當扣減。
你這種情況應該屬於調動，但是你可以要求解除勞動合同，並要求支付補償金。注意，你是與母公司簽訂的勞動合同，但是未經你允許，是不能擅自改變合同主體的。
請問國有企業領導強制職工與私營企業簽約勞動合同關係合法嗎?
6樓：微風
國有企業領導強制職工與私營企業簽約勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，簽訂的勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或部分無效。勞動者可以到用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
7樓：巧克力逑
這麼多人說病句，真的好好學語文了。給你說，不合法！
母公司勞動合同轉為子公司勞動合同是否合法
8樓：蒼洱白子
只要是子公司，那麼有權力與勞動者簽合同，因此，總公司把屬於子公司的勞動者合同移交，是合法的。
企業員工從總公司調入子公司,原來的勞動合同怎麼處理
9樓：在九侯山講西班牙語的滿月
企業員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：
1、原來的勞動合同繼續有效，變更勞動合同條款。
2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
企業員工從總公司調入子公司,原來的勞動合同可以繼續有效，在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。如果。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償，則需解除勞動合同和新用人單位簽訂新的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
11樓：墨汁諾
如果法人是同一人，是不影響勞動合同的繼續簽訂的。不過需要重新簽訂乙份新勞動合同。
重新簽訂勞動合同，原來的合同將會被新的合同所取代。
關於簽訂無固定期限勞動合同的具體情形請查閱《勞動合同法》第十四條具體分析：兩家公司都是同一法人，那也就屬於同一家用人單位，所以如果是集團公司的工作調動，那麼就不需要與員工解除勞動合同。
依據勞動合同法中關於簽訂無固定期限勞動合同的相關規定，員工在總公司的簽訂合同次數及工作年限可累積到子公司。
《勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
12樓：匿名使用者
沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調到子公司工作，那麼是崗位調配，不影響合同效力。
13樓：韓飛律師
勞動者沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調到子公司工作，是屬於崗位調配，不影響合同效力的。
《中華人民共和國公司法》第十四條之規定：公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。依法母公司與子公司是獨立法人，是兩個不同的民事主體，應各自承擔民事責任，同時兩者作為獨立的不同法人，應該各自獨立簽署勞動合同，不存在代替的問題，如果子公司員工是與母公司簽訂的合同，應視為母公司員工。
14樓：匿名使用者
依法變更，如不給予工齡補償的，前後工齡應連續計算
15樓：匿名使用者
看是不是獨立的法人資格！也就是說：在社保局裡面：總公司是一編碼，子公司是一編碼。
如果 編碼相同，只是崗位變更，不需要簽合同！
如果編碼不同，則要單獨簽合同，原則上應該總公司給予解除合同補償，但拿了補償後工齡清零！
現實的情況一般是：總公司法人與子公司法人是同一人，在體制內迴圈，一般不得給補償，直接讓職工到子公司去了，職工出於保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子補償！提補償就直接讓你走了！
但在國企中，比較正規的做法：【先解除合同，然後補償，最後與子公司重新簽合同】
如果在私人企業，那就更加沒得補償了！
國企分公司變崗到子公司勞動合同怎麼籤？ 200
16樓：匿名使用者
國企分公司變崗到子公司，如果是兩個獨立的公司，應該先與原單位解除合同後再與新單位重新簽訂勞動合同。
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
關於勞動合同備案，勞動合同是否需要備案
社保是肯定沒辦法取消的，但是你可以先不繳納，也沒什麼後果 社保法律上是強制的，你沒申請就不礙事 從理論上講，勞動合同簽訂後，企業 勞動者和勞動局都應各自持有乙份，但在現實生活中，勞動者手中持有的概率還是非常低的，但這並不妨礙勞動者與工廠形成事實勞動關係。同樣，用人單位未按規定將與勞動者簽訂的勞動合同...