1樓：匿名使用者
1、「公司要我自己辭職，如果自己辭職是不是就得不到賠償」：
（1）千萬不能寫主動辭職的申請，如果你寫了，確實不能再向公司索要解除合同的經濟補償了，而且你主動辭職沒有提前30天書面通知公司的，公司還可以要求你賠償因辭職而給公司造成的損失。 除非你有證據證明公司拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形，否則主動辭職的沒有補償。
（2）不是賠償，只是可以索要解除合同的經濟補償。
2、「如果公司因為我不服從崗位調動辭退我 我是否能申請勞動賠償」：你不主動辭職、公司強行辭退你的，你能否拿到經濟補償，還要看具體情況：
（1）如果你的勞動合同中有你同意公司方有權單方調整你工作崗位之類的約定：公司調整你的工作崗位不違約，你不服從就是你違反合同約定，公司辭退你可以不支付經濟補償。
（2）如果你的勞動合同中沒有類似於公司方可以單方調整你工作崗位的約定：你有權拒絕調整崗位，公司強行調崗的，你有兩個選擇：一是提起勞動仲裁，請求裁決讓公司繼續履行原合同、讓你繼續在原崗位工作；二是你同意解除合同，但可以索要雙倍的經濟補償金，計算標準是工齡滿一年補償乙個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資，然後再x2。
（1）協商不成，（2）到燕郊上一級的三河勞動仲裁委提起勞動仲裁。
4、「簽過合同，公司如果調動我 是否應該 徵求我的意見「：
如果合同中約定公司可以單方調整你的工作崗位，調整時就不需要再徵求你同意 ；如果合同中沒有此類約定，調整應當徵求你意見並得到你同意。
所以合同內容中是否有此類規定應是關鍵，建議先仔細看合同內容。
5、」 現在我應該繼續在我現在的崗位上上班， 如果不上班 是不是公司就有了辭退我的理由「：是，應當繼續上班。同時仔細看看合同內容。
2樓：匿名使用者
首先要看你勞動合同內約定的崗位是什麼：
1、如果公司調整的崗位超出了勞動合同約定的範圍，那就是變更勞動合同，需要雙方協商同意，並簽訂變更協議。當然這種情況下你可以拒絕單位的調動，要求單位按約定繼續履行原勞動合同。除非單位是屬於「客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法繼續履行的」，可以依據勞動合同法第40、46、47條解除勞動合同，並根據你的本單位工齡支付經濟補償金。
單位不屬於「客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法繼續履行的」，單位解除你就缺少相關依據了，以不服從崗位調動辭退職工是沒有法律依據的，除非單位願意按非法解除勞動合同支付你二倍的經濟補償金，見《勞動合同法》第87條。
2、如果勞動合同內約定的崗位很籠統，公司調整的崗位沒超出勞動合同的約定，按理來說你應該服從公司正常調動，否則公司可能會認定你未到新崗位上班是曠工行為，以違紀解除你，就沒有任何賠償了。在調動時還要注意待遇如果低於勞動合同中約定的勞動報酬，仍然屬於變更勞動合同，可以要求單位按勞動合同約定履行。
3、個人提出辭職沒有賠償，沒有失業金，不可取。最好堅持上班。
4、如果和公司發生勞動爭議，自發生爭議起一年內可以到勞動仲裁告公司。勞動仲裁是免費的，隸屬於人社局（人事局與勞動局合併）。各地勞動部門統一**：12333。
3樓：尼古拉斯元寶
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十八條、第八十七條規定，你可以申請勞動賠償，而且你不要辭職，公司不合理的調動你崗位你可以拒絕並提出申請，如果公司因為此辭退你，你可以去勞動行政部門投訴，帶上你的勞動合同，工資條等證據。如果不理，可以去公司所在地法院提起訴訟，我建議還是通過仲裁和調解的方式解決，這樣對你們雙方都有利。
祝你順利！
4樓：嚴開勝
1.調動工作崗位是在更改勞動合同的主要內容，需要協商一致，如果你不答應，你公司是不可以以此為理由辭退你，否則就是你公司違約，按公司違約的規定處理，中華人民共和國勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2.你提出辭職或者不上班，就因協商一致解除合同或違反勞動紀律被開除而得不到賠償金。
3.不讓你上班你就索要辭退書，辭退書到了，你可以延後30日簽，這是你的權利。
5樓：匿名使用者
調動崗位屬於變更勞動合同，應當經雙方同意後才可以。
你現在就在自己崗位上上班啊，他們也不會辭退你的，要不然就要支付賠償金。
如果公司辭退你，你可以向勞動仲裁委申請仲裁，或者找勞動監察大隊。
6樓：石雨瓊
公司調整你的工作崗位，應屬於勞動合同內容變更，應徵求你的同意，否則就構成違約，你可以解除勞動合同。除非勞動合同明確約定，單位可以單方根據工作需要調整你的崗位。
如果你單方提出解除勞動合同，單位可以不支付你經濟補償金。如果因單位違約而導致勞動合同解除的，你可以要求單位支付經濟補償金。
所以，問題的關鍵看你和單位簽訂的勞動合同，根據勞動合同的約定確定具體的維權方案。
7樓：匿名使用者
如果不是實行合同制的事業單位工作人員，工作調動是單位的職責和權利，單位有權利調動，如果是實行合同制管理的員工，應該根據勞動合同約定的條款來決定是否有權利調動。
如果你覺得有問題可以去諮詢當地律師，或者你去申請勞動爭議仲裁。
在這之前你還是按原來的上班 不要給單位藉口。
8樓：山野柴胡
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
9樓：力天男
公司辭退你有賠償的 看你做了多久。
10樓：好漢
是否應該徵求你 的意見。找一下勞動部門。
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
關於勞動合同備案，勞動合同是否需要備案
社保是肯定沒辦法取消的，但是你可以先不繳納，也沒什麼後果 社保法律上是強制的，你沒申請就不礙事 從理論上講，勞動合同簽訂後，企業 勞動者和勞動局都應各自持有乙份，但在現實生活中，勞動者手中持有的概率還是非常低的，但這並不妨礙勞動者與工廠形成事實勞動關係。同樣，用人單位未按規定將與勞動者簽訂的勞動合同...