1樓：廣州小周律師
試用期不符合錄用條件，用人單位有權要求解除勞動合同並不支付經濟補償。每個月的評分表上分數被打分數很低，你為何又簽字確認呢？這個問題對你很不利，你需要自己的行為負責。
但問題是，現在試用期已過，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件為由要求解除合同。現在你部門領導的要求實際上是變更勞動合同，這是需要雙方協商一致的，如果你不同意，單位單方面解除勞動合同則屬於違法解除，可以提起勞動仲裁要求賠償。提起勞動仲裁請找當地律師協助處理。
以上回答， 希望可以幫助到你。
補充回答：如果合同約定的崗位過於寬泛，那麼要看你勞動合同約定的工資是多少，何種工資組成形式？即使調新崗位，也應當不低於合同約定工資，但如果新崗位確實工資較低，那麼只要不低於合同約定工資都是可以的。
你現在勞動合同簽了幾年？原在何崗位，調往哪個崗位？是否購買社保？
用人單位是否要跟你重新簽訂勞動合同？這些問題都會影響你本案的處理方法，所以還是建議你帶上資料諮詢當地律師為妥，畢竟面談有時候能注意到案件細節。
2樓：天津小律師
您好：工資條上的所得未必是工資，包括各種加班費用或者福利等，即使上面沒有標出明細，公司如果這樣主張您也沒有辦法，所以建議您不要以這種理由提起仲裁。
不知您簽訂勞動合同的期限是多少？根據我國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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所以您可以看看六個月的試用期是否已經超過期限，如果超過法定時間的話您可以以第八十三條「 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」為理由要求公司賠償。
至於您說的降職降薪問題，您可以根據第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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來主張這是對勞動合同進行的變更，如果您不同意則不能成立，但對方可能會主張是根據您使用其表現的調崗行為，所以成功率不大。
希望答案對您有幫助。
3樓：匿名使用者
去工商局。打**問問
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...