1樓：匿名使用者
首先要確定你和單位之間是勞動關係，以下是你關注的：
1、雙倍工資從入職第二個月開始計算，比如你7月5號入職，到8月4號滿乙個月，從8月5號開始計算雙倍工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、五險一金，要看你具體入職的日期，如果是入職當月已經過了社保的申報日期，那麼自第二個月開始應該購買社保，公積金和社保一樣。繳納社保和公積金的基數應該是和你談好的工資總額，比例按照國家的規定。沒有滯納金的說法，滯納金是國家徵收的。
3、加班工資，按照實際的加班時間計算，如果在入職時談好你的工資包括加班工資的話，實際計算出的加班費超出談好的加班費，可以主張，不超過不能再主張。
4、惡意欠薪，如果有發生，可以主張，但是你才入職乙個多月**，應該不存在，單位沒有在約定的發薪日發工資，是國家規定的。但是如果單位沒有超過乙個月不發工資的話（7月工資8月31日之前發國家就會默許），國家會默許單位的做法，一般不會支援你的主張。
如果存在惡意欠薪，首先要經過勞動部門的責令，這是前置條件，必須滿足，否則不會支援。
賠償金是50-100%之間。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、代通知金。這一說法現在不存在了。這是單位辭退員工，讓員工立即離職的前提下，要支付的，辭職不存在。而且必須滿足第40條的三種情形，其他情形不允許。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、經濟補償金和賠償金的說法，要看具體情況。
解除勞動關係，正常情況下都是經濟補償金。一般情況下，給勞動者造成損害的，叫做賠償金。比如惡意欠薪、不簽合同、非法解除勞動合同等等。
正常情況下解除勞動合同都叫做經濟補償金。這個你開啟勞動合同法，使用ctrl+f鍵搜尋一下就知道那些是賠償了。
以上法律條文選自《勞動合同法》。
2樓：茫海擺渡
可以申請的，第二次沒有簽訂勞動合同你可以要求雙倍工資，但是每超過乙個月或倒籤勞動合同，那麼雙倍工資就沒了。公積金鐵定應該為你繳納。這種公司真是自找苦吃！
3樓：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。主要是從第二個月開始是雙倍。
未簽訂勞動合同勞動仲裁申請流程 5
4樓：龍城趙
仲裁或訴訟需要一定的時間，不能太急。一般的勞動爭議仲裁案件，立案後45日內結束，中間有疑問的，可以詢問仲裁委。至於何時拿到賠償，看具體情況，不好確定時間的。
按《勞動爭議調解仲裁法》基本流程如下：
申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。
立案後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，符合《勞動爭議調解仲裁法》規定的情形的，當事人可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
仲裁委調解，或做出裁決當事人未在法定期限內起訴後，被申請人應按調解協議或裁決確定的日期履行義務，到期不履行的，可以在兩年內向法院申請強制執行。
5樓：儒德律師事務所
首先，不要著急，勞動仲裁已經立案，如果審查之後會送達**通知的。若是著急，建議打**諮詢，表示希望他們盡快安排**。
6樓：匿名使用者
先蒐集你在企業上班的事實證據，如上班打卡記錄、工資獎金發放記錄等，然後去當地勞動局申請仲裁。
7樓：自省
首先要整理好證據，能夠證明你是這家單位的員工及工齡的證據(銀行開資的流水賬、考勤簿、**錄音、錄影……)。然後，去市工商稅務局調取單位的登記表(這個是公開的)，用來證明管轄地，以便仲裁受理。之後，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁了(原件只出示，提交影印件)。
在添寫申請表時，一定要列出你所要賠償的專案(未簽勞動合同，要求雙倍工資賠償，最高11個月的工資賠償。已及繳納五年的五險。如果單位已經辭退了你，要支付給你五個月工資，如果沒有書面通知，要支付給你十個月工資)。
8樓：
未簽訂勞動合同，需要先申請勞動仲裁，確認事實勞動關係。所需提交材料如下；個人身份證影印件，公司註冊資訊，勞動仲裁申請書，以及可以證明事實勞動關係的證據。比如，工資卡，工資流水，工作服，打卡記錄，社保繳費記錄，帶有你名字的任何蓋有公司公章的檔案等等。
9樓：
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張;2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰;3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄; (四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
10樓：太虛即氣
1、勞動仲裁階段：申請--受理--**--裁決，以上45日內結束，案情複雜的最多延期15日。接受並執行裁決的，你60日後可拿到。庭前有調解，雙方若能達成協議，將很快拿到。
2、不接受不服裁決的，15日內提訴訟。用人單位申請撤銷裁決的，30日內向中院申請。
3、民事訴訟階段：法院3個月內結案。2和3項最長4個月。
11樓：
請網上搜尋「勞動爭議調解仲裁法」查閱勞動仲裁的流程規定。
12樓：夜爆張小扎
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作期間未簽訂勞動合同怎麼申請仲裁，能有什麼樣的賠償
13樓：匿名使用者
1、想申請勞動仲裁，有工作期間和領導發的簡訊就是證明你與公司有事實勞動關係的存在。
2、因為沒有籤用工合同， 因此，你可用「沒有籤勞動合同」這樣乙個合法的理由申請勞動仲裁！
3、賠償要求是按《勞動合同法實施條例》 ：
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
14樓：匿名使用者
可以要求乙個月的賠償金、支付雙倍工資。
15樓：匿名使用者
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：匿名使用者
工資證明有麼？或其他~~單憑簡訊，難~~~~~另外，這個爭議發生你是應該知道的~~~仲裁期限已經過了~~60天~~~得訴諸法律~~~起訴了…………
成功的話，可以有經濟補償的~~~
或者假設可以仲裁~~在你們公司領導法律意識薄弱的假設下，先與協調~要求補償~~這個就是碰運氣了~~
您好 在未和用人單位簽字勞動合同的情況下,我該怎麼才能拿到自己應得的工資
1.沒有簽訂合同或者沒有什麼協議之類的就很難爭取按照說的給了，口說無憑啊 2.根據勞動合同法，從08年開始，工作滿一個月單位不籤合同的，那麼從次月開始需要支付雙倍工資，並且對於試用期的規定是有嚴格限定的，既然你朋友要辭職了，那麼建議申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 勞動合同法 第十九條 勞動合同期...
在籤了全職勞動合同的情況下可以兼職麼
你好。全職的上班族勞動合同裡是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照 勞動合同法 39條內容解除勞動合同。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由...
工作將滿4年,沒簽勞動合同的情況下公司無故辭退,我該如何索賠
向當地勞動仲裁委員反應處理。在單位工作4年，而且單位沒有簽訂勞動合同，還無關開除你，按照勞動合同法規定，視為無固定期限勞動合同，而且你可以申請雙倍經濟補償和工資賠償。根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無...