1樓：深圳商務律師
招收童工違反勞動法律，企業會面臨行政處罰。
2樓：閃電雷霆人員
根據2023年11月12日的《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
我未滿16週歲算不算童工
3樓：
滿16週歲算未成年工；
《勞動法》第五十八條第二款規定 “未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。”即你屬於童工，而根據該法第九十四條規定 錄用未滿十六週歲的未成年人是法律禁止的。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(***令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
僱傭童工不給工資，可採取以下手段
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
工廠招收16歲以下童工是否違法？
5樓：鍵盤的灰
根據《中華人民共和國勞動法》 第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
”根據《禁止使用童工的規定》（2023年9月18日通過）
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
6樓：匿名使用者
查閱我國於2023年通過的《童工法》.工廠招收16歲以下(含16歲)公民實屬違法
7樓：愛櫻斯坦
***第364號令《禁止使用童工規定》，自2023年12月1日起，任何用人單位禁止使用不滿16週歲以下的童工
8樓：匿名使用者
招收未滿16週歲的童工是違法的
工廠僱用未滿十六週歲的童工會受到什麼懲罰？
9樓：之何勿思
（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16週歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。
（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；
（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的**和生活費用。
進行傷殘鑑定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫卹費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。
對造成童工的**有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。
（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。
（五）非法僱用童工從事危重勞動罪
危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易**、放射性、毒害性等危險的勞動。
擴充套件資料：
量刑標準：
1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮
2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪併罰。這裡會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。
童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任
禁止僱用未滿16週歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關係中的合法權益還是受到保護的。
非法僱用童工造成童工**的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低於工傷保險待遇。
非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；
傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑑定後根據傷殘程度確定；
雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。
10樓：匿名使用者
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
11樓：晶晶白骨精
另外，僱用童工的，按照***《禁止使用童工規定》，可能會面臨每用一名童工處5000元罰款，造成**的，可能會被吊銷營業執照。
12樓：匿名使用者
使用童工的,按照每人每月5000元處罰,導致傷殘的,可以吊銷營業執照
請問未滿18週歲算是童工嗎?
13樓：匿名使用者
所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。
第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
14樓：法妞問答律師**諮詢
未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
15樓：可錦甄伶
16歲以下與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的人為童工。16歲以上不是。
16樓：靖健幸巍
依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童.
17樓：匿名使用者
按照現行法律，未滿16週歲的叫童工，是被禁止使用的；而在16週歲到18週歲之間還有一個概念，稱為未成年工。法律允許用工單位使用未成年工，但規定不能把他們放在重活崗位或對發育不成熟的未成年工身體有影響的崗位工作，如有這種情況發生，**部門也是要處理的。
18樓：匿名使用者
十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
也就是說,年滿16週歲也是可以從事勞動的.
只是法律對於這方面還有其他的規定而已
19樓：蕢蕤羅清馨
不屬於```現在大部分規定的為16歲!````
20樓：匿名使用者
16歲以下才算童工。勞動法有規定。
21樓：樹正靜
滿16歲者經審批可從事體育等特殊行業的工作，其他行業聘請18週歲員工違反勞動法；
犯罪時滿18歲的一定要承擔刑事責任
22樓：匿名使用者
有身份證就不是童工了
應該16歲以上就不是童工了
23樓：匿名使用者
算．．由其監護人吧．．
16歲到底算不算童工 40
24樓：縱橫豎屏
滿16週歲的，不屬於童工，屬於未成年工。
在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
《禁止使用童工規定》
第二條國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
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