1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、產假後最好，可以更多申請權益；
2、賠償金、生育費用等；
3、可以；
4、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；及生育證明。
2樓：匿名使用者
第一，最好現在就提仲裁。
第二，諮詢一下勞動仲裁這種情況需要什麼舉證。你需要提供證據。
第三，看一下勞動法。你現在可以離職。只要他不給你工資。而且你與他沒合同。
第四，他不給你上保險，你也可以要求仲裁。
第五，產假期間，有地方規定工資是由社保支付，他可以不支付工資。你們有口頭協定，需要你有證據。
第六，你再給他打**，把**錄下來。可以在庭上做為參考，但是不是證據，就不知道了，你可以問一下仲裁。
第七，勸你越快處理越好。
第八，你現在還在哺乳期，仲裁會比較支援你。
3樓：勞動案件專家
1、在2023年1月1日之前申請就還在時效期內；2、休完產假再申請，可以完整地要求產假工資；3、因單位沒繳納社會保險，要求解除勞動關係單位應支付解除勞動關係經濟補償金（約1個半月工資）；4、用你的卡作為證明勞動關係存在的證據（可以申請仲裁、法院調取證據，查清公司向卡里劃撥工資的事實）。
4樓：匿名使用者
我和你情況差不多，你仲裁了嗎？結果怎樣啊！我也不知道去不去呢，猶豫。
5樓：全民解決
這個**希望能幫助你~~~
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