1樓：少易行
節假日應支付三倍工資，日常假日如週日和週六應支付雙倍工資，周一至至周五超過8小時應至少支付1.5倍工資；
2.請假應扣日常上班的工資，如有全勤獎並在制度中明確請一天假就扣全年全勤獎並有你簽字那沒辦法，如沒有你簽字則不好使，違法；
3.拖欠工資違法；
4.沒有簽合同沒有繳納社保違法；
以上幾點你可以先了解清楚再跟老闆攤牌，爭取個人利益最大化或降低個人損失，談不攏可以去當地勞動仲裁科申請仲裁；
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2樓：藍德麗妮
首先，這種情況違反勞動法，以下幾點供你參考：
1.法定節假日應支付三倍工資，日常假日如週日和週六應支付雙倍工資，周一至至周五超過8小時應至少支付1.5倍工資；
2.請假應扣日常上班的工資，如有全勤獎並在制度中明確請一天假就扣全年全勤獎並有你簽字那沒辦法，如沒有你簽字則不好使，違法；
3.拖欠工資違法；
4.沒有簽合同沒有繳納社保違法；
以上幾點你可以先了解清楚再跟老闆攤牌，爭取個人利益最大化或降低個人損失，談不攏可以去當地勞動仲裁科申請仲裁；
當然，國內很多私企很多地方都沒有按照法律規定執行，具體情況，例如：
1.你在這幹了多久了？老闆為人如何？你想好合好散老闆會不會同意等等，很多因素，你自己掌握，自己談判，自己爭取！
碼字不易，請採納或點贊！
3樓：
可以找勞動局反映
如果你們之間有勞務合同並且有詳細條款說明了加班事項，那就有據可依，一告乙個準！
因為勞動法規定節假日加班是要付三倍工資的。但是如果你們之間沒有書面的合同，只是口頭約定的話，那就很危險啦。因為現在一些比較小型的一些用人單位，生產規模也不大，僱傭的工人也不多。
根本就不可能出台一些非常正規的系統的合同來給你們簽定！從你的描述來看，應該是屬於這種情況吧？單位不大，人員不多。
所以你也就別拿那些法律規定的條條款款來跟他講道理了。因為講不通！打官司呢，又覺得不太值得。
如果自己有好的業務能力，重找一家好公司就可以了。良禽擇木而棲嘛，沒有必要為了一棵樹而放棄整片森林。
4樓：淡藍色樹葉
你要看下這種借貸是否會上徵信，如果上徵信感覺就一定要還了，不過話說回來利息是不低，但你最初借的時候就知道也接受了，現在又這種想法確實是不太好，建議還是還了所有的，以後就不要再碰觸這類借貸才好你要看下這種借貸是否會上徵信，如果上徵信感覺就一定要還了，不過話說回來利息是不低，但你最初借的時候就知道也接受了，現在又這種想法確實是不太好，建議還是還了所有的，以後就不要再碰觸這類借貸才好
5樓：軍迪
請假應扣日常上班的工資，如有全勤獎並在制度中明確請一天假就扣全年全勤獎並有你簽字那沒辦法，如沒有你簽字則不好使，違法；
6樓：曲小慧
工作前肯定先要看員工管理制度的，尤其是這種扣工資的事更應該提前知會一聲，免得事後都對此不滿，一點也不人性化，況且過年呢，誰還沒點事情呢，扣那麼多?
7樓：藍天
有些事情是需要提前說好的，尤其是工作的事，這願不得別人，而且不要和別的公司比較怎麼樣不是人家求你在那裡幹的，工作的事情上雜七雜八的事太多了，如果氣不過，還是換個工作吧
8樓：匿名使用者
這種情況沒地方說理去
不想幹了就走人吧
此處不留爺
自有留爺處
祝你好運
9樓：大國中醫
要麼不幹了，他不給工資就和他死磕，跟他來真的，要在那裡幹就聽話不要有脾氣
10樓：娛小圈圈圈
這個就過分了，不建議長期做
11樓：書生之見是我
請事假經過批准，一天就扣一天工資，沒有批准就是曠工，扣幾倍是單位規定，你的所謂事假看來沒有事先告訴單位也沒有得到批准
12樓：
找勞動重財，就能給你解決了。
13樓：觀光紫雲散人
建議你去法院告他，如果他膽敢開除你，就讓他賠你12個月的工資。
14樓：
員工手冊或公司規章制度有這些條款得
15樓：
過年一般都會比較忙，忙的期間一般不會批准請假，沒有批准請假就會按曠工處理
16樓：府梓暄
怪你沒經驗。怪對方扣門。
17樓：我的幸福就是陪伴著你
故意整你的，私企就是這樣的
18樓：人稱智叟盡出金點子
揍他一頓就當給他藥費！
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