1樓：匿名使用者
口頭協議為無固定期限的協議
實際上你的協議是附終止條件的協議，即什麼時候招到人，什麼時候終止現在用人單位怠於履行協議的義務，即招人
那麼部可以提出解除的請求，要求在用人單位在一定期限內（30日）給你辦理交接，逾期的，你可以自行解約
2樓：孫炳文律師
新勞動合同法規定：員工以書面形式提前乙個月遞交辭職書，可以辭職，單位必須為員工辦理檔案轉移，否則，員工可以提起勞動仲裁要求根據法律規定為其辦理檔案轉移。
3樓：鄧群律師
看原勞動合同對工作崗位及薪酬是否有明確規定，否則無法證明調崗加薪的合理性。你可以隨時提出解除勞動合同，這是勞動合同法賦予勞動者的基本權利，辭職吧！
4樓：匿名使用者
開完這個月工資就先不來了，臨不來前放下話，如果繼續讓我做人事，我要什麼什麼條件，沒有的話，那就批我辭職，或者就是不想幹人事了，就算上班也管這攤事，怎麼說你自己想好。
你也不用管什麼口頭協議不協議的了，這話有第三者聽見了嗎？沒有的話，你就死不承認就完了。或者你可以說，有口頭協議，但是老闆沒積極履行，如果積極履行的話，就不應該沒有時間面試那些應聘者，所以這個口頭協議可以被認為，是老闆想先穩住你的謊言。
總之一句話，你有實力的話，用不著懼怕這些，現在不是老闆炒你，而是你炒老闆，你怕什麼。有什麼想要的條件，就盡量放狠話唄。
5樓：劉忠誠大律師
你可以隨時提出辭職，並要求老闆支付2倍的工資
口頭協議什麼時候終止
6樓：普勝達律師事務所
滿足口頭合同解除條件的，口頭合同提前終止是可以的。
《民法典》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
第五百零三條 無權**人以被**人的名義訂立合同，被**人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。
7樓：龍門華仔
本人有以下三點建議：
1）你和老闆的口頭約定，實際上是對勞動合同的變更，因為你工作的實際內容發生了變化，即使沒有書面協議，但是已經構成了事實勞動關係。這是對原始勞動合同的變更，變更後雙方約定的1200元低於該崗位的實際報酬，用工單位應當根據勞動合同法同工同酬的規定，付給你相應的人事工資，1800元。
2）你可以隨時解除勞動合同，因為根據勞動合同法關於解除勞動合同的規定：用工單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，或者你可以提前30日書面通知單位辭職，單位無權阻止你。
3）由於是用人單位的責任，你有權獲得單位對你的補償，你可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
8樓：匿名使用者
正常合同期內，提前30日向單位提出辭職即可，但需書面的辭職報告。你完全可以行使這方面的權利。
你的其他想法，都不在法律支援範圍內，更沒有合法依據，建議換工作。你既然積累了豐富的工作經驗，何愁沒有好的工作呢。
另外，作為工作了近1年的人事工作，你理應清楚這些，還是建議你多鍛鍊、多學習、多積累，人事工作很繁瑣，對技能、知識的要求也很多高。
9樓：秋子默
你的問題根本就不是什麼問題.
勞動者單方解除勞動合同只需提前30天通知用人單位.
你如果想漲工資那就得和老闆談了,如果不漲到你滿意的工資的話,那你辭職就好了.
對你所說的前幾個月的補償,個人認為沒什麼希望,畢竟你們約定的工資是那樣,而且你也只是暫時**.並且開始也沒有約定做的時間久了相應的待遇問題...難..
10樓：天津市劉律師
建議你申請勞動仲裁，要求按實際崗位發放工資，這樣單位會主動提出與你解除合同或是你直接提前30天提出要求解除合同，後到期離職。
11樓：於柱律師
如果你覺得待遇差，提前乙個月通知老闆，就可以解除合同，如果你只是想漲工資，就必須和老闆談。
如需詳細解答，可查閱我的使用者資料後**諮詢
12樓：匿名使用者
其實問題很簡單，你如果不想做了，或者嫌待遇低，直接找老闆談。
13樓：匿名使用者
沒有法律效力!除非當時有證人!
合同未到期，口頭協議終止合同有效嗎？
14樓：三國之亮
你這個具有錄音的口頭協議是有效的！
第二百一十五條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。
這條指的是法律認定你們的租賃協議為有效協議的乙個前提，但這個前提不影響你們終止協議！
雙方如果一致同意終止原來的有效協議時，只要你有雙方一致同意的事實證據就可以！
15樓：百姓的法律顧問
如果有合同，需要按合同約定解除租賃合同。協商不成，到法院起訴。參考 中華人民共和國合同法 解除租賃合同。由於您家提前解除租賃合同，需要承擔違約責任。
中華人民共和國合同法
第七章 違約責任
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
16樓：鹽城律師服務網
只要有證據證明合同終止就行。
合同終止口頭有效嗎？？？
17樓：匿名使用者
商鋪這些最好是白紙黑子寫清楚好 否則口說無憑啊
口頭協議有法律效力嗎？
18樓：永遠的曼巴
有法律效應
口頭協議是協議的一種，但有其非常明顯的侷限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協議，是有法律效應的。口頭協議與書面形式的合同相對應。法律規定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當事人證明或口供。
口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。根據《中華人民共和國合同法》第十條關於「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同或協議。
19樓：千督
法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規定的必須要採用書面協議的方式，比如建設工程合同、技術開發合同、房屋銷售合同等，如果這類合同採取口頭約定的形式，那麼可視無效，不受法律保護。
（以上為copy）
如果你能證明a和c之間確實存在你說指的口頭協議，口頭協議一旦訴至法院，主張方要提供當時發生合同約定行為的證據，這類案件由於證人證言的隨意性很大，很難予以採信，這時就需要主張方提供當時履行合同時的間接證據，雙方履行口頭合同時，往來的傳真、電子郵件、票據、**錄音、聊天記錄等。
c離開廠的話，就是a交租，以為ac之間是口頭協議，a要讓c交租就要證明之前約定的口頭協議，但因為c一直想證明口頭協議的存在，所以a不會犯傻。可以直接離開，不用交租。
20樓：娛樂de心
口頭協議是否具有法律效應？
21樓：何皎孔音儀
你好，口頭協議如果一方不認可又沒有證據的話就很難證明口頭協議的存在。不過現在也可以打**錄個音看看對方是否還承認，只有先證明口頭協議的存在才能談其他的。
22樓：匿名使用者
口頭協議也是協議的一種，但這種協議一般沒有法律效應，因為這需要雙方認可，如有違背，主張一方的舉證難度較大。
23樓：小貓的撲滿
合同分為口頭合同和書面合同 除了法律規定一定要書面合同的 其他都可以是口頭合同
但是如果發生糾紛 舉證很有問題
口頭協議受法律保護嗎，口頭協議受法律保護嗎
口頭協議受法律保護，但是，如果雙方產生爭議的，口頭協議很難取證。建議補簽書面協議。口頭協議受法律保護，但是一定要協議合法。據此認為你們的協議內容不合法，無法保證 口頭合同也是受法律保護的，只要你有證據，就可以起訴。廣東胡律師 除非你對這個口頭協議有作錄音，不然是不受法律保護的。口頭協議是否具有法律效...
銀行轉帳，沒簽合同，只是口頭協議，能要回錢嗎
起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程式進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人 具體的訴訟請求和事實根據，還須屬於受訴法院管轄範圍。根據相關法律法規規定，欠款的追訴期為兩年，如果不能證明在兩年到期之前，對其有過追討行為...
工作只有口頭協議有效嗎，拖欠月工資，想辭職。。工資怎麼要
去公司所在地勞動監察大隊舉報。只要一個月內沒簽，公司就得挨罰，你不光可以要回工資，應該還能得到一定補償。具體能補償多少。可以查閱一下勞動合同法。只要你不想幹了，就好辦了。一般員工不去告企業，是因為還想繼續在那公司幹。你既然想辭職，那還猶豫什麼？舉報去呀！ 軟綿綿的花糖 你儘管辭職走，沒有關係的。注意...