我人力部經理在為辦理員工簽訂勞動合同時，自己卻沒有辦理，現在公司要辭退他，他提出要賠償2倍工資合理嗎

1樓：

哈哈，真有這樣的的案例啊。

我們這邊勞動部門的領導講過這樣的案例，

記得案例分析是：

如果能證明他是蓄意的或者自己工作導致疏忽的，且公司現行的勞動合同版本基本合法，一般情況下勞動仲裁他是贏不了的。但該領導稱實踐中兩種仲裁結果都是有先例的。

另我個人意見（雖然我也是同行）：

如果該經理是蓄意的，就說明他的人品本身有問題，對付這種人，可以這樣：直接找他談判，表明他的不法企圖，以後只要他換工作，告訴他的新單位他有這樣的前科，或者告訴同行他的前科，——他的新單位做背景調查時就這樣告訴新單位，他是混不下去的。如果玩他也玩不起的！

當然對付這種人，也可以打發點錢，他就會鬧了。

2樓：吳騙財

準確地講，如果她本人系訂立勞動合同的委託**人，則不用支付2倍工資；如果不是，則應支付。兩個案例我都判過。

3樓：匿名使用者

1）你是公司人力資源部的，怎麼會沒有與你簽訂勞動合同呢？可見你們公司的不規範是到了極點了！那公司是不是為你繳納社保養老金呢？

既然是沒有簽訂勞動合同，也就不存在按照正常程式提前乙個月提出申請的問題了，你完全可以很瀟灑地離開公司的。也用不著寫什麼長假申請的。

2）你用不著簽字的，請公司的法人來簽字吧，如果硬要你作為**人來簽字的話，請公司的法人給你乙個授權書，說明全權委託你進行簽字，這樣的話，以後又事的話，還是公司來負責的。

看了你的問題補充，問你乙個問題：你幫公司辦理員工的勞動合同，那麼員工的招工錄用登記手續是不是你搞的呢？如果是的話，那麼，提交給社保的招工單子是不是應該有你的簽名的咯，如果是的話，這不就是最好的用過關係證據嗎？

那你還怕他不給你那個月的工資嗎？

4樓：匿名使用者

不合理。他那是瀆職，是失職。