1樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
2樓：桃夭桃之夭夭
這是因為工作的公司和你們以及人力資源公司之間是勞務派遣的關係。也就是你們被人力資源公司派到那個工作單位去工作的，各種薪酬等勞動關係都由人力資源公司負責，說白了你是給人力資源公司工作的。現在很多企業因為勞動合同法的約束和人員變動而產生的成本因素都選擇這種方式用工。
其實只要你們的待遇***是沒有問題的。
3樓：小老鼠苯苯
這個屬於勞務派遣，弊端就是，如果公司不需要你們了，你們可以立刻離開，不用賠錢
4樓：匿名使用者
這種用工形式是勞務派遣形式的，你屬於派遣員工，也就是人力資源公司派遣到用工單位的員工，如果用工單位給你們的福利待遇和各方面的保障和正式員工都是一樣的，那麼對你們是沒什麼影響的，如果不一樣，那麼法律支援員工同工同酬的權力。
工資其實是用工單位轉給人力資源公司，他們在發給你的。
求助 與人力資源公司簽訂的勞動合同問題？？？
5樓：匿名使用者
你和人力資源來公司籤的勞源動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知人力資源公司。人力資源公司都叫你帶著新單位的調檔函去拿檔案了，你去人力資源公司辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，提走檔案就可同新單位籤勞動合同，繳納社保了。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者內終止勞動合同的證明，並容在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你和人力資源公司的勞動合同未到期，你就離職了，屬於你單方解除勞動合同，仍然要與人力資源公司辦理解除勞動合同的手續，由對方出具解除勞動關係的證明，然後你再到新單位辦理入職手續。否則，你就可能同時與兩個單位建立勞動關係，這是法律所不允許的。
7樓：劉永興律師
1.勞動者有辭職的權利。
2.你與人力資源公司之間是勞動關係，你可以要求人力資源公司辦理辭職手續。辦理完辭職手續勞動關係就終止了。
3.你可以與新單位簽訂勞動合同。
8樓：匿名使用者
如果你與電建公司的辭職手續是正常完成的，你與人力資源公司的合同同時解除，你可以與新單位簽訂正式勞動合同。
9樓：匿名使用者
可以的，你讓原單位給你辦理解除合同
10樓：廣冠毋詩蕾
1、你從電建公司離職，電建公司已經把你的情況反饋給人力資源公司，勞務關係此時為解除勞務合同狀態。（勞務**是收費的，你離職了，不可能再交**費，自然就辦理離職手續了，只是沒有給你出具離職證明而已）。
將與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，派遣至我行工作這句話的意思就是招派遣工嗎？ 5
11樓：港順
所謂人力資源外包，就是指將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能，包括人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓與開發等，通過招標的方式，簽約付費委託給專業從事相關服務的外包服務商的做法。外包作為一種贏得競爭優勢的有效途徑正在被越來越多的企業所採用。在全球業務外包的洪流中，人力資源部，這個一向被企業視為不可分割的一部分，現在許多職能都存在外包化的趨勢，也即將人力資源管理活動中非核心的工作外包給優勢更多、實力更強的專業人力資源服務公司來經營，從而使管理者能集中精力致力於戰略性人力資源管理，以達到管理績效最優化。
而且，人力資源管理外包正作為一股不可抵擋的浪潮，會成為未來許多企業所採納的全新的管理策略。
人力資源外包實現人力資源部向企業戰略伙伴的角色轉變，促進人力資源管理從事務性走向戰略性的轉變，就要將其部分事務性工作外包出去，讓人力資源部門的職員從繁重的低層次、重複性的事務中“解脫”出來，專注於比較重要的戰略性工作，比如企業的人力資源短期和長期規劃，如員工職業生涯管理、企業文化建設等。促進人力資源管理的部分職能的外包，將使企業留下自己最擅長的主營業務，從而提高組織的核心競爭力。
第三方勞動合同（派遣員工合同），一般是跟勞務派遣公司簽訂的。向他們這樣的公司給你繳納的3險是有用的。和你在社保所繳納是一樣的。
不知道你在哪個城市，（根據政策北京目前已經沒有3險了）要上社保外地人都必須上4險，北京本地的是繳納5險、不讓選擇。
12樓：青島徐印喜律師
派遣工的意思就是你的勞動合同關係是和人力資源公司簽訂的，社保也是由人力資源公司給你投繳，通俗的講，你就是人力資源公司的職工，只不過實在郵儲上班。
13樓：克里斯丘
不是這樣的，你的檔案在人事部，你與其他公司籤的合同是由人事部推介過去的
勞務外包員工與人力資源公司簽訂的是勞務合同還是勞動合同？
請問入職的單位找第三方人力資源公司跟我籤合同有問題嗎？
14樓：gold橙汁
單位找第三方人力資源公司籤合同這種情況叫做勞務派遣，如果你的工作是全日制的，這樣做就是不符合規定的。如果是臨時工，就是正常的。
要確認這家人力資源公司是否正規，是否具有相關的資質。因為與人力資源公司簽約意味著你與將來去工作的單位是勞務關係，而非勞動關係。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。
籤勞務合同存在的風險有：你的工資待遇是不受保障的，公司可以隨時解僱你，而不承擔任何法律風險，你沒有任何索賠的權利；你發生工傷，單位不會賠付，你得找勞務公司與索賠；你的人事檔案中工作履歷顯示你是勞務公司的職工。
15樓：
因為是本單位將你招聘進來的，你與本單位之間有事實勞動關係，你可以選擇拒籤勞務派遣而要求與本單位簽訂勞動合同。
16樓：
公安局招聘的輔警已經了三年，現在要讓第三方人力資源公司簽約合同，這樣的話是否不受勞動法保護了？工作會有人身安全問題存(和犯罪分子打交道)，萬一遇事了哩？能鑑定嗎？
17樓：小z踐踏
如果你跟第三方人力資源服務工資簽訂勞動合同，就表示這個第三方公司才是你真正的老闆，而提供offer的公司只是用工單位，也就是勞務派遣啊！這樣子，你就不能在你工作的公司拿到像正式員工一樣高的待遇或者福利，如果遇到什麼勞動糾紛就更麻煩了！ 檢視原帖》
滿意請採納
18樓：
這個情況可以視同正常。現在一些公司為避免不必要的損失，或者只需要短期的勞動力，所以他們會採用第三方勞務公司與勞動者簽訂合同，這樣勞動這的合法權益可以收到保障，當事公司又可以規避相應的風險。你和勞務公司簽訂合同時要了解這個勞務公司的誠信度和合法性，看清勞動合同條款，考慮好了再簽訂合同，這樣比較保險，容易維權。
19樓：呦暁兔
這種情況叫做勞務派遣或者是人事外包，現在很多企業都這樣做，可以為企業規避很多風險。
這就需要你好好了解一下，你這種用工形式跟企業直接籤合同的員工差別有多大，如果區別太大，就有損自己的利益了。
還要了解一下，如果這樣籤，在什麼樣的情況下，可以轉成由企業出面籤合同的員工。
如果這些問題都不能夠滿足你的要求的話，你可以考慮還有沒有去這個企業的必要了。
20樓：匿名使用者
一般臨時工因為工作不是連續性的，才採用勞務派遣的形式，也就是你說的第三方人力資源公司跟你籤合同。一般保安、清潔工是這樣僱傭的。
如果你的工作是全日制的，這樣做就是不符合規定的。是違法行為。
一般會出現很多問題：例如，你的工資待遇是不受保障的，公司隨時可以解僱你，而不承擔任何法律風險，你沒有任何索賠的權利；你發生工傷，單位不會賠付，你得找勞務公司與用人單位2家索賠；你的人事檔案中工作履歷顯示你是勞務公司的職工。
在事業單位工作,勞動合同掛靠別的人力資源單位,但是合同上著明
屬於勞務派遣，也就是由勞務公司派遣到事業單位工作，根據 勞動合同法 第五十八條規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，也就是說，人力資源公司應當依法為你繳納社會保險費。1 合同掛靠別的單位，這是很正常的，說明你是非正式的不在編人員。一般這種情況都是勞務派遣，檔案在派遣公司，並且和派遣公司簽...
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