1樓：匿名使用者
1、只要你提交了辭職報告然後把手裡的工作做好或者交接好，原單位沒有理由讓你賠償什麼的，現在勞動法就是這麼規定的，你只要負責人地做好該做的事就沒問題。
2、檔案直接轉就是了，要是還要經過一道程式多麻煩，放人才還得交錢，一年200還是240的吧，一般都是一次交一年的，我也不知道能不能按月，估計不行，這樣你又麻煩還吃虧，所以我勸你就等新工作手續辦好了再轉檔案，原單位沒理由不配合你。
3、通常你辭職那個月原單位還給上保險，但新單位一般是過了試用期才給上，中間差那幾個月你可以交錢，讓新單位幫你補上，其實斷幾個月也沒有關係，現在保險是累計上夠15年就可以取養老金了，所以是不是連續無所謂，你要是不放心就自己花錢補一下，原單位和新單位管保險的人都可以辦的，不行自己去當地部門諮詢補都可以。
4、要注意的就是在原單位辦理辭職手續時態度好點，別讓他們找你麻煩，爭取早點辦完別拖拉，這樣在新單位也好啊。檔案、保險這些轉入轉出的會有不少單據，一定要留好了，別的就沒什麼了。
5、要注意的是上述操作必須盡量以書面形式進行，留下單位人事部門簽署的意見最好，確保留下你合法操作的證據。
6、有關手續你主要注重的是檔案的轉移，最好是直接轉到新的事業單位，因為一般的事業單位具有管理檔案的資格也需要經常查閱你的檔案。轉移手續的辦理是單位的職責，也是勞動合同法第五十條的規定，可以等你到了新單位後一單位出面調回你的檔案，也可以離職時一併辦理，個人是不能持有檔案的。
7、有關的保險在離職時只能辦理封存手續，也就是停止繳納費用的手續，今後你到新的企業單位後再續交，因為事業單位按規定是不參加社會保險的，事業單位的所有與保險有關的費用，通常都是由財政支付。
8、錢你是不能交的，交了性質就變了，成了你違約了，所以任何情況下都不能交，交了你反而會很被動的。
9、檔案可以暫時不轉移，沒有問題，等到了新單位再以組織的名義就可把檔案調到新單位，對你不會有任何影響。
2樓：匿名使用者
首先你應該避免採用辭職的方式離職，最合適是與國企協商-解除勞動合同，提前30日以書面方式通知單位，最好用**郵遞方式，並保留好收據，其次不管你用什麼方式離職，合同約定的違約金都要支付的，除非國企不再主張你支付違約金，根據對勞動合同法的理解，違約金的數額與簽訂勞動合同的年限有關係，5年的合同違約金是5000元，你工作了三年應該減去3000元。
檔案轉移一般都有新單位發調檔函給老單位，人才市場的檔案一般是只出不進的。如果老單位拖延辦理有關手續的，是違反勞動合同法的，對對勞動者造成損失的，負賠償責任。
間斷期間的三險一金可以選擇自己繳納，也可中斷不交，等進了新單位繼續繳納。
3樓：釣魚佬老頭
1、按勞動合同法的規定，除接受了專門的培訓或負有保密責任與用人單位簽訂了伺服器或保密協議的，用人單位不得與勞動者約定違約金。你的勞動合同雖然是在《勞動合同》法頒布之前前的，不符合勞動合同法規定的內容本應按規定變更的，沒有變更則屬於無效條款，可以不予履行。
2、甚至你可以以此為由要求單位變更勞動合同的此項條款，即：取消違約金的約定，如果單位不同意，你就可以以此為由提出辭職了，這樣既符合勞動合同法第三十八條的規定，不用單位批准、也不受提前30天的限制，合法走人，單位想找你的麻煩都沒有依據。
3、如果單位同意變更了勞動合同，那你的違約金問題就解決了，辭職可以依據勞動合同法第三十七條的規定，以書面形式提前30天以籤收穫**信的方式送達，到時就可以順利辦理離職手續了。
4、如果單位不同意變更勞動合同，你就按上述理由提出辭職，也就是依據勞動合同法第三十八條的規定辭職，以同樣的方式遞交辭職通知，不過在通知中要特別註明辭職的理由，並要求單位按勞動合同法第五十條的規定在十五日內辦理離職手續。
5、要注意的是上述操作必須盡量以書面形式進行，留下單位人事部門簽署的意見最好，確保留下你合法操作的證據。
6、有關手續你主要注重的是檔案的轉移，最好是直接轉到新的事業單位，因為一般的事業單位具有管理檔案的資格也需要經常查閱你的檔案。轉移手續的辦理是單位的職責，也是勞動合同法第五十條的規定，可以等你到了新單位後一單位出面調回你的檔案，也可以離職時一併辦理，個人是不能持有檔案的。
7、有關的保險在離職時只能辦理封存手續，也就是停止繳納費用的手續，今後你到新的企業單位後再續交，因為事業單位按規定是不參加社會保險的，事業單位的所有與保險有關的費用，通常都是由財政支付。
8、錢你是不能交的，交了性質就變了，成了你違約了，所以任何情況下都不能交，交了你反而會很被動的。
9、檔案可以暫時不轉移，沒有問題，等到了新單位再以組織的名義就可把檔案調到新單位，對你不會有任何影響。
4樓：
你們的合同時在新勞動合同法實施以前簽訂的，所以出現違約金是合理的，是你應該履行的。你可以與用人單位協商，將已經履行合同的年限減除，也就是一年1000塊，那麼剩下兩年，你只交2000就是了，這個數目可以接受吧。
關於檔案的轉移方式很多，你自己選個適合自己的。
社保金可以暫停，等你11月上班的時候將前面中斷的部分補齊，新的用人單位就可以給你繼續繳納了。
5樓：
1、好好說肯定放人，（開始你是怎麼讓單位同意去考試、面試的？國企應該要求開證明之類的吧？）
2、檔案調動都是需要經過人才市場的，調動都需要下調檔函的，你應該不能存在先轉這種情況，建議通過非常正常的方式轉檔案，這樣也是最好的，最方便的，調檔這種事是單位之間的事情，你的檔案即使受拖延了對你也影響不會太大，不用著急。有很多調檔都不是本人做的，你急都急不來。
3、中間的兩個月自己交錢，這個沒的說。
4、上面人說的很好，主要是態度好，別鬧僵。話又說回來，即使真的鬧僵了也沒有問題，真的，很多事情都是聽起來嚇人最後才發現也就那，放寬心，好日子馬上就來了。
最後祝你一切都順利哈！我女朋友正面臨同樣選擇，嘻嘻
6樓：這個我略懂
1.你的合同是08年前簽訂的,根據《勞動合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行.所以你提出辭職是要支付違約金的,因為這點對你不利,建議你與單位協商解決,態度誠懇一點,認真做好最後交接的工作.
相信能減少一點的,就交了吧,以後日子還長著呢.
2.檔案最好從單位直接轉到事業單位,省卻麻煩,也省費用,事業單位是不會介意你以前的檔案在**的.你原單位也是乙個大型的國企,應該有專門的部門負責檔案的管理,新單位是事業單位也有相關的部門,他們會配合將你的檔案從舊單位調過去.
3.社保可以先暫停,社保計算的繳費用年限只計算你所有繳費的月份.只要累積15年可以在法定年齡退休後享受養老金,醫療等待遇.
4.注意儲存辭職證明,要求原單位出具離職證明.如支付違約金,應由單位出具證明,一定要寫明已支付違金,以後不再就此項追究責任
提前和原單位解除合同,也不需急著提檔,一般單位都不會馬上要求你把檔案調走的,最好也能跟單位協商一下.如果行就不存在最後的問題了.到時新單位直接到原單位提檔就行.
7樓：風之子之一
1。首先你應該和你原單位好好協商，請他們幫你的忙（決定於你的態度）。提前解除勞動合同，違約金你應該付出2000，如果關係好，原單位也許不要了。
你要想好，在**上班，更有力於你的發展，別太在意扣你多少錢。
2.你的檔案應該有原單位直接進入新單位，千萬不能轉人才。這兩種方法的性質是完全不同的。有些單位根本不接納人才的檔案。你會兩頭夠不著了（兩邊都上不了班).
3.如果中間有間隔時間，可以和原單位商量，自己交錢，請他們幫忙代上三險，即便不管，也沒關係，因為三險可以補前三個月的，如超多了，也就少幾個月的工齡，對你將來的養老金不會構成什麼影響。
4.千萬別和原單位鬧僵，會影響很大的。該低頭時要低頭，為了自己的發展，不應該過多的計較錢的多少。
幾點建議，希望能幫上你，希望你有更好的發展。
8樓：蘇州賽客隆
1.提前30天 不需要交違約金, 但是如果你跟單位在原合同外有籤其他合同除外,比如培訓協議;
2.原單位不會故意這麼做的;
3.不能停 要自己交
4.如果你跟你老闆的關係很不錯 比如你的經理 你可以讓他把你辭退 這樣原公司就要賠你錢 至少n+2 或n+3 n為你的工作年限
裸辭後檔案和五險一金的問題！急問！！ 50
9樓：199886錫錫
幹部身份無非就是咱們這些上過大學的，如果你的檔案調不回老家，那麼就放到當地管理檔案的地方即可，一般最好不要存放在那種**的機構，一般每個地方管理檔案的基本上都是人力資源和社會保障局下邊的部門，所以，只要按流程存到人社局就應該沒問題，這些以後調也好弄些。
一、養老保險
在原單位開出離職證明（勞動合同解除證明）後，人力的相關人員會通知當地社保局進行停保，要等大概三個月的時間（各個地區稍有差異），原單位會出乙份減員表，拿減員表到社保局辦理參保證明，然後拿參保證明到新單位，新單位會依據參保證明計算工齡和轉移養老保險。
二、醫療保險
醫療保險是可以提現的，但是不可以轉移。而且如果是離職當月繳費了話，當月還是可以享受醫療保險待遇的。但是下個月開始就不可以享有醫療保險待遇了。
三、住房公積金
住房公積金的解決方法主要有兩種。提現、或者轉移到新單位，如果想要提現的話，可以直接到到相應的街道辦事處辦理乙個失業證明，再拿上離職證明或影印件（具體需要諮詢人力部門），就直接可以到住房公積金中心將公積金全額提現，包括自己繳納的和單位繳納的都可以提現。如果想辦理轉移手續到新單位，那麼首先要讓新單位給你開戶即新開乙個住房公積金賬戶，由新單位出具乙個接收證明和相應的賬號，提供給原單位後就可以辦理轉移手續了。
四、失業保險
繳費當月還是有效的，在斷了繳費的那個月開始，就開始失效了。到時候找到用人單位，再繼續買就好了。
五、生育保險
繳費當月還是有效的，在斷了繳費的那個月開始，就開始失效了。到時候找到用人單位，再繼續買就好了。
六、工傷保險
繳費當月還是有效的，在斷了繳費的那個月開始，就開始失效了。到時候找到用人單位，再繼續買就好了。
五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，住房公積金。
五險好還是三金好，三險三金好，還是五險一金好？有哪些好處
肯定五險好。因為五險是 養老 醫療 失業 生育 工傷五種保險，給你多方位的保險。三險是養老 醫療和生育。因此，沒有失業險和工傷險。而三險繳費同五險對於個人來說之差1 而誰啊公司來說差5 因此能買五險就乣買三險。五險 養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自...
五險一金與三金有什麼區別，請問五險三金和五險一金的區別是什麼
關洱家 1 內容不同 五險 裡有醫療保險 養老保險 失業保險 工傷保險 生育保險，三金 是住房公積金，小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。一金 是住房公積金 強制繳納 2 數量不同 五險一金裡只有住房公積金一項，而五險三金裡有住房公積金，小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金三項。3 範圍不同 三金是住...
辭職要求退還培訓費及培訓時的工資,三金五險合理嗎
要看勞動合同約定。如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同...