1樓：匿名使用者
辭呈離職信
本人考慮再三，就此辭去工作，期與准許。今在公司幾年有餘，賴總經理相攜，諸事順利，感念無盡，即八月底從辭，亦不敢忘；另如採購x經理、資材x經理，管理部x經理等，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及協理，常常關心，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以言表，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在.不遠遊.期或近之.家母身體不良.做兒子應該盡其孝.此其一也；
三月有餘中，堅守崗位，雖有努力，但未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦二載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，力不從心，無期奈何，是者三。
除其而外者，有功無賞.有過有獎.現場種樹.
樹死人涼.大樹活矣.它人之功績.
兔死狗烹.心灰意冷.雖有不服.
但無可奈何.書不盡言，感謝公司照顧。
誠求辭職信一封
2樓：匿名使用者
辭職請慎重!不要一時衝動啊.
辭職報告
尊敬的公司經理
由於個人的原因，經過慎重考慮，現向您提出辭職。
為了減少本人辭職對公司工作可能造成的影響，希望盡快（乙個月內）能夠安排交接工作。
期間，本人將努力做好每一件工作，做到善始善終。
在此,對三個月來您給予的幫助深表感謝！
×× 2003-9-16
3樓：
至敬愛的經理：
在您公司這段日子，是我人生中的第一步，您知道的，就酸是嬰兒剛開始走路的時候也會摔倒的，何況是我這剛開始走路的人呢？？？您想，如果您覺得我工作哪方面沒有做到位您可以直接來指導我的工作，幫助我成為您得力的助手，夫妻最重要的是溝通，我覺得上司和員工之間也應該存在這種溝通。您說呢？
愛您的員工：（你的名字）
社會上的挫折很多，受到一點就辭職，不好。
4樓：雨音
這是第乙份工作嗎?不要太急了,人與人相處總有一段磨合期
5樓：
我可是深有體會剛畢業不要隨便跳槽 對自己很不利的 你要三思啊
6樓：匿名使用者
如果僅僅因為幾句並不確切的話語而辭職，我覺得你實在是有欠思量
求辭職信；求親戚工辭職信！
7樓：匿名使用者
本人想不斷探索自己的人生價值鑑於在貴公司無法再提公升自我，所以自願辭職
8樓：匿名使用者
尊敬的某某領導：您好
由於本人自身原因，經慎重考慮之後，特此提出申請。我自願申請辭去某某一職，敬請批准。
在某某公司的幾年時間裡，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導和熱情幫助，對此深表感謝！
9樓：夜憂離
這裡有希望能到你！
求一封帶感恩的辭職書
求辭職信
10樓：匿名使用者
信 辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從乙個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。
也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
辭職人：ken
參考資料
11樓：匿名使用者
很好！辭職都這麼個性！
求一封感人肺腑的辭職信
12樓：泥羅河的士多
哈哈。。。。自己慢慢寫那。。寫封東西都不行。。
公司不留你也是對的。。。。離開的理由不能不寫。。不然就不是辭職信了。。
不過可以寫的含蓄一點 。。寫得有深度小小。。最好似懂非懂。。
發一段給你。。偶當年離開的陳述理由一部分：人生是有很多的憧憬，現實也是基於這種理想才延伸出定義，切身體會到二者之間的涵義才感受到差距的所在，才發現自己的蒼白，在心智越來越覆蓋的時候也正是乙個逐漸剔除的過程，讓環境遭遇的挫折來填補這一片空白，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，這是我必須重新對人生的乙個思索。
13樓：快刀一族
想低調點還是高調點？
是想有種你炒老闆還是別的啥含義？
補充完了我教你。
14樓：匿名使用者
我媽媽喊我回家吃飯了。。。。
15樓：sara_敏
華美的？要高調，滿嘴的油滑辭職?
為什麼會產生家族式的企業，家族式的企業有什麼優缺點？
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家族式的中小公司，如何處理與外聘員工的關係？
我根據你的問題來看，如果是家族的中小公司，一般來說，在與外聘員工之間的關係上，一定要保證公平公正，特別是在薪酬和他的晉公升空間上，一定要保持公正。是需要給部門裡面也設立乙個負責人的，所以在這些外聘員工遇到問題的時候，最好還是應該和部門負責人去打招呼，讓部門負責人解決這個問題。可以在工作的時候多關心一...
比較哥德式教堂與聖家族特式教堂的區別
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