1樓：德法
試用期就是當我們在進行乙份新的工作的時候，我們在新的工作單位確立是否成為正式職工的乙個期限。那麼如果我們想要在試用期之內進行離職的話，但是公司不同意我們應該怎麼辦呢？
2樓：mr妄說
合同簽署內容你好好看一下，如果沒有規定離職內容，你隨時可以走，當然要把交接做好，不一定要給下乙個人，給公司交接就行，不管他們誰來接，那不是你的問題。
3樓：盛世萬譜
應該有乙個期限，你打**問一下當地的人力資源中心
4樓：
試用期提前3天通知用人單位，不需要用人單位批准，3天後就可以離職，用人單位必須為你辦理離職手續，否則違法。你要保留好提前3天通知單位辭職的證據。單位是否招來新人與你沒有任何關係，沒有新人交接你只需交接給你的直屬領導就可以了。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：
一般來說，在試用期內，一般只會簽試用合同吧，試用期內想走的話，正常情況下是提前三天和公司說明（合同若是沒有單獨說明的話），然後到時間就可以走人了。
試用期辭職理由，試用期提離職 什麼理由比較好
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。回答你好 試用期間，您可以提前三天通知用人單位後離職 試用期離職理...
試用期辭職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
應該不會不給的 試用期說白了就是你隨時可以離開 工資是按一天一算的 他要是不給你就拿著當初跟你籤的合同書 試用期也應該有合同的 拿著合同上勞動仲裁去告他們 不會不給的。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過...
試用期不讓辭職怎麼辦急，試用期還沒結束 可我不想做了 公司不讓辭職怎麼辦？
按 勞動合同法 規定試用期間只要提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付試用期應得的工資。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低...