1樓：匿名使用者
1、可以要求解除合同
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2、關於補償
a、因為沒有簽訂合同，用人單位要另行支付8個月的工資作為補償b、另行支付乙個月工資的作為辭職補償
法律依據
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：女人快樂才漂亮
你的要求完全合法。
根據勞動合同法第三十八條第（三）項，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。所以你可以用書面的解除勞動合同的通知給公司，理由是公司沒有依法為你繳納社會保險費，所以提出與公司解除勞動合同，並要求公司支付你一年乙個月標準的經濟補償金。
3樓：匿名使用者
你說的新勞動法實際上是指的《勞動合同法》，依該法律規定，單位必須為勞動者辦理社會保險，如果不辦理，你可以要求解除勞動合同並要求單位支付補償金。
4樓：
可以要求解除合同，主張經濟補償
5樓：匿名使用者
向用人單位申訴把
不行的去勞動主管部門申訴。
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